कामाच्या ठिकाणी सेवा: ते कसे असावे?

आज, काही विशिष्ट कंपन्या केवळ एक अट नवीन कर्मचारी घ्या. हे प्रशिक्षण कामाच्या ठिकाणी. हा सहसा 2-3 आठवडे काम आहे एक अननुभवी, कर्मचारी अपात्र घोषित केले आहे आणि वेतन न वाढले आहे तसे. हे कायदे, "नोकरी प्रशिक्षण" ही संकल्पना एक तंतोतंत व्याख्या देते आणि हा कायदा आहे जे एक ठळक उल्लंघन आहे. नोकरी वर्णनात निर्दिष्ट कामे सराव कौशल्य प्रभुत्व म्हणतात वक्तव्य. बर्याचदा, या व्यावहारिक काळात घातक परिस्थिती उत्पादन कामगार विशेषज्ञ आहेत. तथापि, कधी कधी तो दुसर्या स्थानावर हलवून लोक नियुक्ती करू शकता, किंवा सारख्या वाढ नाही प्लेसमेंट वेळ कामाच्या उत्पादन विशिष्टता जबाबदारी अवलंबून बदलू शकतात. सहसा ते तीन दहा दिवस लागतात. नव्याने या क्षेत्रात किंवा व्यवसाय नाही अनुभव नियुक्त कर्मचारी, प्रशिक्षित, आणि प्रशिक्षण नाही. केवळ नंतर कर्मचारी पाठवून सराव आवश्यक सैद्धांतिक ज्ञान व कौशल्ये प्राप्त झाले आहे.

कामाच्या ठिकाणी एक इंटर्नशिप

कामाच्या ठिकाणी कौशल्ये आत्मसात प्रक्रिया सकारात्मक आणि नकारात्मक क्षण आहे. चांगले, अर्थातच, अधिक:

• कर्मचारी, त्यांच्या स्वत: च्या निवड दुरूस्ती मूल्यमापन करण्यासाठी त्यांच्या स्वत: च्या शक्ती मूल्यांकन करणे, सहकारी पूर्ण करण्यासाठी संदर्भ दृष्टीने वाचण्यासाठी आपण वेळ आहे.
• नवीन स्थान करण्यासाठी परिस्थितीशी जुळवून एक वेळ आहे.
• नियोक्ता भविष्यात विशेषज्ञ मूल्यांकन करण्यासाठी वेळ नाही.
• वेळ इंटर्नशिप कर्मचारी वैशिष्ट्ये परिचित होतात करण्यास परवानगी देते काम करणार्या लोकांपैकी, कामाचे नियोजन, शर्ती, विशिष्ट कामाच्या इतर वैशिष्ट्ये. हे अतिरिक्त ताण आणि चिंताग्रस्त ताण न पूर्ण ऑपरेशन सुरू करण्यासाठी मदत करते.

वाईट बातमी रशियन फेडरेशन सर्व कायदे उल्लंघन काही नेते, अबिलपात्र तास ही प्रक्रिया, ज्यानंतर हद्दीच्या आर्थिक भरपाई न करता उडाला आहे करा की आहे. कामाच्या ठिकाणी सेवा - या प्रशिक्षण नाही आणि सराव म्हणजेच क्रियाकलाप, एक अनिवार्य आधारावर दिले जाते जे. पगार आगाऊ आलेले आहे.

प्रक्रिया

कामाच्या ठिकाणी सेवा नेतृत्व सुरुवात करण्याचा आदेश जारी की खरं ने सुरू. त्याच दस्तऐवज सराव जबाबदारी नियुक्त केला आहे. बर्याचदा तो विभाग प्रमुख किंवा विभाग, इतर विभाग प्रमुख आहे. त्यानंतर, प्रशिक्षणार्थी प्राथमिक पास सुरक्षा सांगणे, अधिकृत कर्तव्ये, इ यांची भेट घेतली मुख्य टिप दररोज लॉग ठेवते, काम वेळी, लांबी नोकरी सामग्री प्रशिक्षणार्थी, गोष्टी सर्व प्रकारच्या खात्यात घेते. प्रशिक्षण असतो, कर्मचारी परीक्षा, सुरक्षा आणि कौशल्य पास आवश्यक आहे. सहसा, तो आवश्यक आहे नाही फक्त तो काम मार्गदर्शन आहे कोणत्या कागदपत्रांची व्यावसायिक कर्तव्ये कामगिरी, पण ज्ञान नाही. हे नियम एक उमेदवारीचा काळ उल्लंघन केल्यास, स्वत: ची फसवणूक व्यक्ती न्यायालयात जाण्यासाठी अधिकार आहे.