मानसिक एकिडो Litvak मला

Mihail Efimovich Litvak - पीएचडी आणि प्रसिद्ध मनोचिकित्सक, कुटुंब आणि काम वाद आणि संघर्ष घटनांमध्ये बाहेर पडा पद्धती विकसित करण्यासाठी भावना, बौद्धिक निर्वाण, वक्तृत्व एक अर्थपूर्ण नक्कल संशोधन आयोजित आहे. "मानसिक एकिडो" तो, विकसित कुटुंब समुपदेशन, प्रशासक, आणि व्यवसाय व्यवस्थापक च्या सराव यशस्वी अंमलबजावणी तंत्र आहे.

मानसिक एकिडो पद्धत

आपण "शत्रू" पटवणे आणि तो लगेच अडखळतो वाटत नाही की नाही याची खात्री करण्यासाठी करू इच्छिता, तेव्हा अक्कल आणि मन: शांती व्यायाम, पण स्वेच्छेने आपले स्थान अनुसरण आवश्यक आहे जेथे वादग्रस्त परिस्थितीत, घोटाळ्यात "मानसिक एकिडो" तो अतिशय प्रभावीपणे काम करीत आहे.

एकिडो सैनिक ते शत्रू नाही ज्या दिशेने येते. या प्रकरणात, विरोधक तो थोडे ऊर्जा drags - आणि तो त्याच्या विरोधक सामर्थ्य वापरून, शीर्षस्थानी आहे. मानसिक तत्त्व घसारा, पण फक्त संवाद मध्ये - एकिडो समान आधारित आहे. आपण एक उंची पासून नाही, तर गडी बाद होण्याचा क्रम वर, शॉक प्रभाव विझविणे प्रयत्न ठोठावण्यात आला आहे तर मग आपण सुरुवातीला किंमत कमी करणे, आणि नंतर त्याचे पाय नाही.

मानसिक एकिडो प्राथमिक

मानसिक एकिडो वाद आणि निराकरण सर्वात लवचिक आणि प्रभावी घोटाळ्यात आहे विरोधाभास आहे. विशेषतः, विरोधक आहे तर प्रतिकार. आपण हल्ला करण्यापूर्वी, आपण त्याची प्रतिकार, सिद्ध करण्यासाठी त्याचे आक्षेप पैसे काढता येतात म्हणजे इच्छा बंद देणे आवश्यक आहे. आपण स्वीकारायचे आणि ते समजत नाही, स्वत: ला स्थान करणे आवश्यक आहे आणि नंतर आपण खात्री सुरू करू शकता. त्यामुळे मनोचिकित्सक Litvak म्हणतात. "मानसिक एकिडो" जलद विश्वसनीय वितर्क स्पष्ट आणि ठोस आधारित आहे. पण, त्यांच्या हरकती आपण रूपके आणि truisms वापरत असल्यास. आपले भाषण सुंदर आणि लांब असणे आवश्यक आहे. विविध भ्रामक मूव्हीज आणि युक्त्या कौशल्याने छुपी करणे. नष्ट करण्यासाठी आपल्या विरोधक स्थान लवचिक आहे आणि तांत्रिकदृष्ट्या, त्याच्या प्रस्ताव एक गुळगुळीत संक्रमण आवश्यक आहे.

त्या मानसिक एकिडो, विरोधक स्थान एक पूर्ण अभाव ध्वनित नाही सुरुवातीला आपण समर्थन आणि नंतर फक्त त्याच्या वजनदार वाद पुढे आहे. एक परिणाम म्हणून, आपण फक्त वरची बाजू शत्रू त्याला आपल्या नातेसंबंध आणखी मजबूत प्राप्त, पण नाही. या मनोचिकित्सक Litvak मला जे जे केले त्या दुसर्या निष्कर्ष आहे "मानसिक एकिडो" संवाद मध्ये संघर्ष, तणाव आणि चिडून काढून टाकते.

संघर्ष त्याच परिस्थितीत विकसित तेव्हा काम आणि घरी बरेचदा तेथे घटनांमध्ये आहेत, आणि आपण एका विशिष्ट बाबतीत भागीदार वागणे कसे आगाऊ सांगता येत नाही. हे ज्ञान देखील प्रतिबंधात्मक amortization साठी "मानसिक एकिडो" पद्धत वापरली जाऊ शकते. कार्नेगी हे तंत्र असे वाजविला: "आपल्या दोष म्हणायचे होते काय स्वत: बद्दल मला सांगा, आणि आपण वारा वाहील तसें त्याला हिरावून" कामावर प्रतिबंधात्मक आणि amortization अमलात आणणे. तो त्याच्या समीक्षक साठी वाट न पाहता, आपला बॉस आला आणि आपल्या चुका बद्दल त्याला सांगा पुरेसे आहे.