मुलाखत येथे समस्या इच्छुक ठेवा भासत काय आहेत?

एक चांगले तसेच पेड आणि मनोरंजक नोकरी शोधण्यासाठी करण्यासाठी, तुम्ही कठोर परिश्रम करणे आवश्यक आहे. सर्व प्रथम, तो उपलब्ध नोकरी शोध प्रभावीत, म्हणून त्यांना काही आकर्षित आहेत, तर, तो लिहू आणि सारांश पाठवण्याची वेळ आली आहे, आणि अधिक - कर्मचारी वैयक्तिक मुलाखत. बहुतांश घटनांमध्ये, सर्व दुसरा टप्पा येथे समाप्त करू शकता, ते अनेकदा गरीब गुणवत्ता नोकरी साधक पुन्हा सुरू करा. तथापि, आपण एक मुलाखत म्हटले जाते तर, तरीही अधिक गंभीर आहे - मुलाखत प्रश्न प्रत्यक्ष चौकशी करण्यासाठी कधी कधी असतात.

कसे वागणे

एक मुलाखत जात, आपण आचार काही नियम लक्षात ठेवले पाहिजे. हे उमेदवार ठसा पहिल्या काही मिनिटांतच मुलाखत आयोजित व्यक्ती येथे स्थापना केली आहे की ओळखले जाते, त्यामुळे आपण करणे आवश्यक आहे:

- सरळ बसून, संक्षिप्त आणि त्याचे पाय uncrossed नाही. एक नियोक्ता किंवा भरती एजन्सी व्यवस्थापक एक मुलाखत आयोजित करून संपूर्ण शरीर, नाही फक्त व्यक्ती चालू असणे आवश्यक आहे;

- मुलाखत सर्व प्रश्न शेवटी ऐक. हे प्रश्न विचारून व्यक्ती व्यत्यय न स्वीकारलेले आहे;

- एक विश्वास आवाज, बोलतो, पण जोरात नाही. आत्मविश्वास अर्जदार नोकरी मिळत प्रश्न सकारात्मक सोडवला जाऊ शकतो, की सर्व शक्यता आहे तेव्हा.

काय मुलाखतदारांना आवडलेल्या

मुलाखत व्यक्ती एका विशिष्ट स्थितीत अर्ज काय प्रश्न विचारले जातात? यादी विश्वास बसणार नाही इतका व्यापक आहे. नियोक्ता कोणत्याही विशिष्ट समस्या स्वारस्य असू शकते, किंवा ते फक्त सारांश सूचीबद्ध डेटा पास होईल. कदाचित, अर्जदार मानसिक किंवा इतर चाचण्या देऊ जाईल. हे सर्व - नियोक्ता किंवा भरती एजंट निर्णयावर अवलंबून. पण सर्व आणि नेहमी विचारले जाणारे प्रश्न एक विशिष्ट यादी आहे, त्यामुळे एक मुलाखत तयारी करताना तो नख तयार करणे गरजेचे आहे. त्यामुळे, मुलाखतीत प्रश्न:

मुख्य प्रश्न - "स्वत: बद्दल आम्हाला थोडक्यात सांगा." आश्चर्याची गोष्ट नाही, तो आपल्या व्यक्तिमत्त्वाचे अनेकदा ठप्पा येथे अर्जदार ठेवते वर्णन काही शब्द विनंती केली आहे. नाही बाबतीत सारांश लागू केले जाऊ "सर्व गोष्टी लिहिले आहे" करू शकत नाही, तो एक लहान (2-3 मिनिट) कथा, कौशल्य आणि लक्ष केंद्रीत जे तयार करण्यासाठी चांगले आहे अनुभव. या प्रश्नाचे उत्तर नियोक्ता हवासा वाटणारा शीर्षक, तसेच पालन दावे त्याच्या पदवी घेणे अर्जदार त्याच्या इच्छा आणि तयारी अद्वितीय वैशिष्ट्य काही लक्ष द्या करण्याची परवानगी देईल.

हा एक फार महत्वाचा प्रश्न - "जीवन आपल्या भूमिका काय आहे." तो अडचण नोट्स जे अर्जदार दिसते म्हणून कठीण घटनांमध्ये सह झुंजणे आहे. प्रतिसाद, हे जीवन unfairness, इतर आजारी किंवा प्रत्येक वळण येथे लपणे समस्यांबद्दल glibly बोलणे आवश्यक आहे. जीवन कसे आनंद माहीत सक्रिय मनुष्य, यश लक्ष केंद्रित - अशा अर्जदार हवासा वाटणारा नोकरी मिळत उच्च संभाव्यता आहे.

कपटी प्रश्न - "तुम्ही असे का विशिष्ट स्थितीत नोकरी प्राप्त करू इच्छित नाही." आपण की आहेत मुलाखतीत काय प्रश्न जाणून? या, एक एक विशिष्ट नोकरी प्राप्त करण्याची इच्छा आहे. नियोक्ता वाढ प्रॉस्पेक्ट आणि मनोरंजक काम सामान्य उत्तरे ऐकू इच्छित नाही. सर्व अर्जदार सर्वोत्तम तो पूर्णपणे जास्तीत जास्त परिणाम देण्यासाठी त्यांचा अनुभव आणि कौशल्य व्यक्त करू इच्छित आहे असे जाहीर करणे.

आणखी अवघड प्रश्न - "इतर उमेदवार प्रती एक फायदा आहे." आपण प्रत्युत्तर तेव्हा, आपण स्पष्टपणे त्याच्या कृत्ये, काही अनुभव गुण, जात न फायदे, पण डेटा वैशिष्ट्ये यादी करणे आवश्यक आहे.

व्यावसायिकता उत्तम पुरावा तथ्ये, शब्द नाहीत. अर्जदाराने ही गृहीत धरणे जाणीव आहे, तर मुलाखत प्रश्न त्याला घाबरणे की नाही, आणि प्रथम मुलाखत एक उत्तम कारकीर्द पहिली पायरी असेल.