सर्जनशीलता काय आहे? आणि ते कसे विकसित करण्यासाठी?

हा शब्द आम्ही अधिक अनेकदा अधिक आणि ऐका. अनेकदा, सारांश शब्दरचना आढळू शकते: "सर्जनशील आणि मूळ." पण शेवटी, पण आम्ही तो एक संभाव्य नियोक्ता आमच्या समज प्रभावित कसे माहित. तथापि, प्रत्यक्षात, की सर्जनशीलता आहे? आणि ते कसे उपचार करणे कसे? शब्दकोश, सर्जनशीलता मते - "काहीतरी नवीन आणि मूळ निर्मिती आहे." विस्तार आणि सर्जनशीलता आहे काय व्याख्या Complementing करून, तो आहे असा दावा केला जाऊ शकत नाही, "एक मानसिक प्रक्रिया, ऑपरेशन, नवीन कल्पना, संकल्पना, किंवा नवीन संघटना, विद्यमान कल्पना आणि संकल्पना संबंध निर्माण करावा लागत आहे." सर्जनशील विचार खरोखर अभिनव आणि प्रभावी उपाय ठरतो. अनेक टर्म "काम" प्रत्येक अर्थाने सर्जनशीलता आहे काय व्याख्या आहे. तो काहीतरी नवीन निर्माण क्षमतेपेक्षा खरं तर, आहे.

एक व्यक्ती सर्व इतर, सर्जनशील मानले जाते काय फरक आहे? त्याच्या कामात "सर्जनशीलता, सर्जनशीलता आणि सतत उल्लंघन?" या समस्येचा सामना मानसशास्त्रज्ञ, खरं करण्यासाठी बिंदू की अनेक देशांमध्ये शब्द "सर्जनशील" ( "Creatifs", "सर्जनशील", "Creativo"). हे सर्जनशील स्वत: ची अभिव्यक्ती व सृजनशीलतेला दृष्टिकोनातून आहे.

तथापि, मूलभूत संकल्पना चुकीचा आहे असे सिद्ध करणे अशक्य आहे. सर्जनशीलता आणि दरम्यान लक्षणीय फरक आहेत सर्जनशीलता. काय आहे सर्जनशीलता? या व्यक्तिचित्रण शकता की एक वैशिष्ट्य आहे सर्जनशील व्यक्ती, तिच्या कष्टाचे (चित्रपट नवीन पोस्टर, उदाहरणार्थ, सर्जनशीलता) ऑब्जेक्ट. सर्जनशीलता करताना - असं म्हणा, एक प्रक्रिया, इंद्रियगोचर, वचन एक प्रकारचा ठोस काम करताना सहसा काही निर्णय संबद्ध आहे.

खूप वेळा कारण त्यात आवश्यक आहे सारांश फक्त आहे आम्ही वर्ण अद्वितीय वैशिष्ट्य सूचित होते, की होते. आश्चर्याची गोष्ट नाही, तो आमच्या काम, आणि आमच्या नियोक्ते महत्वाचे असेल. आम्ही वाटत असेल तरी देखील आम्ही - सर्जनशील लोक, आम्ही सर्जनशील सारांश सादर, खरं तर, तो आतापर्यंत असू शकते. एक मधे तत्व आहे: अधिक आपण प्रयत्न, वाईट आपण पहायला. म्हणून, आपण नियोक्ता आमच्या सर्जनशील क्षमता सादर करण्यासाठी कसे आणि काय स्वरूपात काळजी घ्या असणे असणे आवश्यक आहे. संभाव्य बॉस समजून सर्जनशीलता काय आहे? बॉक्सच्या बाहेर विचार आणि कठीण प्रसंग, improvisation जुन्या समस्या नवीन उपाय शोध बाहेर एक मार्ग शोधण्यासाठी ही क्षमता. नियोक्ता समस्या उपाय आणि पटकन एक कठीण परिस्थितीचा सामना करण्याची क्षमता मनोरंजक प्रस्ताव करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे सारांश लेखा, तो प्रमाणा बाहेर नाही. एक गोष्ट आहे, आपण मुक्त एक व्यक्ती म्हणून स्वत: ला सादर तेव्हा व्यवसाय (डिझायनर, Copywriter, पत्रकार). या बाबतीत ते सर्व योग्य आहे: व्यवसाय बैठकीत सर्जनशील काठी, एक मानक-नसलेला नोकरी, सर्व साचे असूनही मध्ये तयार केला होता एक मजेदार साइट. पण आणखी एक गोष्ट, आपण एक सार्वजनिक संस्था मध्ये मध्य व्यवस्थापक किंवा अगदी फक्त एक सामान्य कर्मचारी समाधानी आहेत तर. मग आपल्या सारांश कर्मचारी विभाग, फार लांब असणाऱ्या विचार उड्डाण आणि कोणत्याही "विचित्र" कोणत्याही कारणास्तव न देता फक्त नाकारले असू शकतात कर्मचारी पाहिले जाईल.

असे असले तरी, नेहमी आपण नवीन कार्ये तयार करू शकता की उल्लेख आहे (तो एक कार्यक्रम किंवा प्रकल्प असू द्या), प्रक्रिया आणि कार्यपद्धती सुधारण्यासाठी. साधारणपणे बोलत, बोलतो, जे आपल्या संपूर्ण अनुभव, "सुधारणा" सर्व निर्देशक सकारात्मक ह्याला जाईल. नियोक्ता काही उपाय प्रभावी, नवीन ग्रंथ, प्रकल्प, कल्पना निर्मिती वाढवण्यासाठी आणि तपशील बाहेर काम आवश्यक आहे. तो उपक्रम यशस्वी होतात हे साध्य करण्यासाठी त्याला मदत करेल हे माहीत आहे - त्यामुळे तो काय सर्जनशीलता स्पष्ट करण्यासाठी गरज नाही.

सर्जनशीलता अनेक मार्ग आहेत. उदाहरणार्थ, यादृच्छिक इनपुट. समस्या ठरवतो, मुख्य घटक निवडा आणि नंतर एक पूर्णपणे यादृच्छिक उदाहरणे, शब्दकोश पासून काही शब्द शोधण्यासाठी. पुढे, आम्ही त्यांना संबंध विचार करेल. या अभ्यासामुळे खरोखर सक्रिय करण्यासाठी मदत करते बॉक्सच्या बाहेर विचार. पुनर्स्थित काही कामे उलट brainstorming वापरणे परवानगी देतो परत विरोध - आम्ही पुढील आवृत्ती नकार तेव्हा अशा प्रकारे आम्ही काय आमच्यासाठी सर्वात महत्वाचे आहे ते ठरवायला.

आणखी तंत्र - तो एक मंद हळूहळू नोटेशन आहे. उदाहरणार्थ, वेळ एक विशिष्ट कालावधीनंतर (30 मिनिटे, 1 तास), आम्ही कागद काम संबद्ध फक्त आमच्या कल्पना एक तुकडा, ते वाजवी किंवा नाही याबद्दल विचार न करता लिहा. विश्लेषण करू नका. उपाय शोधत हा दृष्टिकोन मोठ्या प्रमाणावर यश मानसशास्त्र वापरले जातात.