स्वत: ची संघटना काय आहे? प्रक्रिया, तत्त्वे आणि स्वत: ची संघटना सिद्धांत

काय आहे स्वत: ची संस्था प्रश्न, खूप मनोरंजक आहे. हा लेख मध्ये विचार करा. स्वत: ची आयोजन प्रणाली - या एक न प्रक्रिया अधिक कार्यक्षम संरचना उदय त्याच्या विविध सहभागी संवाद परिणाम आहे.

अभ्यास समाज आणि निसर्ग दाखवते की उपप्रणाली मोठ्या प्रमाणात समावेश जे अनेक उघडा गुंतागुंतीची रचना, उत्क्रांती आणि स्वत: ची संघटना विशिष्ट परिस्थितीत सक्षम.

स्वत: ची संघटना अभ्यास इतिहास

सार्वजनिक आणि स्वत: ची महत्त्व नैसर्गिक प्रक्रिया अॅरिस्टॉटल वेळ पासून अगदी धार्मिक वा गोषवारा तात्विक पातळीवर अभ्यास केला गेला आहे. अर्ज शेकडो जगातील कसे कार्य करते स्थिरता आणि विश्वाचा एकाग्रता मूळ कारण lies, काय अब्जावधी वर्षे अस्तित्वात आहे बद्दल लिहिले आहेत. विशेषतः तीव्र ही समस्या दुसऱ्या सहामाहीत, गेल्या शतकात झाला आहे. हे सायबरनेटिक्स विकास जोडलेले आहे.

संवहनशास्त्रीय समजून

बराच वेळ फक्त इंद्रियगोचर जिवंत प्रणाली म्हणून मूळचा ही प्रक्रिया एक कटाक्ष वर्चस्व तत्त्वज्ञान. निसर्ग स्वत: ची संघटना - उदाहरणार्थ, एक जीव, लाइव्ह सेल, एक जैविक लोकसंख्या. पक्षी, मुंग्या किंवा bees एक कळप पहा, आणि आपण तो काय आहे हे समजून येईल.

स्वत: ची संस्था संवहनशास्त्रीय समजून, की तो व्याख्या जेथे तळाशी फक्त अंतिम परिणाम म्हणून चॅनेल अभिप्राय माहिती प्राप्त, आणि वरच्या केवळ निर्णय उतरंड असणारी मध्यवर्ती रचना आहे, प्रणाली प्रत्यक्ष काम, त्याच्या अवघडपणा प्रतिबिंबित करण्यासाठी आणि तयार करण्यासाठी प्रक्रिया मॉडेल स्पष्ट करू शकत नाही होते संपूर्ण संघटना मध्ये घडतात.

नॉन-शास्त्रीय दृष्टिकोन

1950 च्या दुसऱ्या सहामाहीत सायबरनेटिक्स आत वेगवेगळ्या प्रणाली (बाब स्वत: ची संस्था, समाज) अभ्यास करण्यासाठी स्थापन करण्यात nonclassical कल हा विधी. या चौकटीत, एक यंत्रणा एक संवहनशास्त्रीय पेक्षा synergistic जवळ (जे एक नमुनेदार मानले जाते) स्थित होते. नॉर्बर्ट वीनर, सायबरनेटिक्स संस्थापक, स्वत: ची संघटना तत्त्व तपास कोण neklassikov एक बनला आहे. अगदी शतकात, लवकर 1960 मध्ये, एम एल Tsetlin, सोव्हिएत शास्त्रज्ञ, की आम्ही वरच्या खाली पासून काय होत आहे ते सोडविण्यासाठी एक मार्ग म्हणून व्यवस्थापन विचार केल्यास, सिस्टम नंतर फार कठीण जाईल खरं बद्दल लिहिले. मशीन, आम्ही नियम दिले जाते तर स्वत: आवश्यक पावले, सूचना न करता आहेत. त्याच्या मते, स्वत: ची संघटना तत्व आहे.

एक शिस्त म्हणून Synergetics

1975 मध्ये वेस्ट मध्ये उदयास आली की शिस्त समन्वयासाठी लक्षणीय आम्ही स्वत: ची संस्था, पूर्वी अभ्यास सायबरनेटिक्स विविध प्रक्रिया कक्षा विस्तृत विज्ञान, आशा मध्ये एक नवीन दिशा म्हणून स्थापन करण्यात आली. हा कल कामे मध्ये नोंद केले जाऊ शकते एक गोष्ट स्वत: ची संघटना बिगर जिवंत आणि जिवंत प्रणाली दोन्ही साठी सार्वत्रिक म्हणून पाहिले आहे. संवहनशास्त्रीय आणि synergetic: हे पद विज्ञान परिचय होता "Synergetics" अभ्यास दोन मुख्य पध्दती देखावा नोंद. स्वत: ची संस्था प्रक्रिया उपस्थित आहेत होतो तेव्हा त्या प्रणाली वर्तन लक्ष केंद्रित करणे, विशेषत: संबंधित या दोन संकल्पना फरक.

फरक synergistic आणि संवहनशास्त्रीय दृष्टिकोन

संवहनशास्त्रीय दृष्टिकोन एक विशिष्ट पूर्वनिश्चित तो स्वतः आयोजन सुमारे जे त्यांच्या स्वत: च्या प्रणाली झुकत ध्येय, presupposes. Synergetic दृष्टिकोन लक्ष्य आवश्यकता नाही. प्रणाली विविध घटक दरम्यान सहकार्य कसे करणे दृश्य त्याच्या बिंदू पासून प्रकट स्वत: ची संस्था आहे.

एकूण दोन पध्दती

आणि Synergetics आणि सायबरनेटिक्स "व्यवस्थापन" म्हणून अशा संकल्पना छान महत्त्व संलग्न, अशा प्रकारे विविध कारणांसाठी सेवा करत आहेत. सायबरनेटिक्स शक्य प्रणाली ऑपरेट ते अगोदर मार्ग निर्दिष्ट क्रिया करतो जेणेकरून पद्धती आणि अल्गोरिदम विकसित. प्रयोग दरम्यान, एका विशिष्ट प्रकारे समन्वयासाठी विविध नियंत्रण मापदंड बदलू, आणि स्वत: ची संघटना त्यांना प्रतिक्रिया म्हणून चौकशी सुरू आहे, की आहे, अशा नियंत्रणे त्यावर प्रभाव अंतर्गत प्रणाली संक्रमणे ज्या विविध राज्यांमध्ये. की एक विशिष्ट नियमन आयोजित संवहनशास्त्रीय प्रणाली प्रभाव पडतो, आहे, आणि त्याच्या synergistic वर्तन थेट नियंत्रण घटक प्रभाव पडत नाही. ते फक्त अंतर्गत स्वत: ची संघटना यंत्रणा ट्रिगर करा. आणि synergetic, आणि संवहनशास्त्रीय प्रणाली वर्तन केंद्रित दिसते, पण पहिल्या प्रकरणात, प्रणाली संघटना उच्च विकास स्वतः मार्ग निवडतो आणि हे दुसरे ध्येय आगाऊ सेट केले जाते.

Synergetics आणि स्वत: ची संघटना

आज, संकल्पना बंद "स्वत: ची संस्था" याचा अर्थ "समन्वयासाठी." ते अनेकदा विज्ञान साठी प्रतिशब्द म्हणून वापरले जातात. खरं तर, या दोन संकल्पना अनागोंदी (स्वत: ची संस्था) आणि उलट घटना (samodezorganizatsii प्रक्रिया) कोणत्याही निसर्ग प्रणाली मध्ये साजरा केला जाऊ शकतो की बाहेर एक संस्था आहे जागा आणि वेळ मध्ये मार्ग अभ्यास करत आहेत, जटिल उघडा आणि गतिमान असमतोल आहेत. एकदम घटक दरम्यान होणारे कम्युनिकेशन्स, आपण रचना, स्थानिक संवाद कोणत्याही नियंत्रण आदेश न चालते होणार प्रणाली संघटना तयार करण्यासाठी अनुमती द्या: उपरिनिर्दिष्ट यंत्रणा (synergistic आणि संवहनशास्त्रीय) दोन्ही सामान्य आधार आहे.

स्वत: ची आयोजन प्रणाली कल

सुरुवातीला जटिल प्रणाली उपस्थित स्वत: ची संघटना घटनांचा संदर्भ, तो एकाग्रता परिरक्षण अंतस्थितीय स्थिरता त्यांची बांधिलकी, असे गृहीत धरले जाते. अनागोंदी, जास्तीत जास्त एंट्रोपि समतोल राज्यातील शक्यतो असल्याचे: तो एक स्वत: ची आयोजन संघटना वर्तन खालील मुख्य ट्रेंड नोंद केली जाऊ शकते. Synergetics, दुसरीकडे, अस्थिरता न विकास आहे की भांडणे, तो यादृच्छिक, ताण उद्भवते. धोके आणि अस्थिरता निवड आणि सर्वोत्तम ओळख घालणारा. आर्थिक संकट, बाजारात त्यांच्या जागी देण्यास - उदाहरणार्थ, शिस्त, आयोजन, तरुण आणि सक्रिय आळशी आणि कमकुवत म्हणून, पुढे हुबेहुब करण्यासाठी संधी उपलब्ध करून देतात. प्रणाली, तो अस्थिरता परवानगी stochasticity या भागात शक्य आहे की सीमा माहीत आहे, आणि स्वत: ची संघटना यंत्रणा सक्रिय राज्यातील काही कायदे स्वत: समाविष्टीत आहे म्हणून, चांगले मानले जाऊ शकते. आहे, ती एंट्रोपि आणि धोका fights.

स्वत: ची संस्था प्रणाली - त्याची वैशिष्ट्ये (किंवा स्थिती) बदलून प्रक्रिया काही पर्वा tcelepolaganija स्रोत सुरुवात लक्ष्य न साधित केलेली. त्याची कारणे यंत्रणा प्रवृत्त करुन अंतर्गत आणि बाह्य दोन्ही असू शकते. तो निसर्गात स्वत: ची संस्था, समाज, किंवा नॉन-जिवंत प्रणाली म्हणून अशा गोष्टी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे. आपण या प्रक्रियेचा घटक बद्दल बोलू शकता.

स्वत: ची संस्था यंत्रणा एक संच

आम्ही आढळला आहे की या स्वत: ची संघटना निसर्ग, नॉन-जिवंत प्रणाली आणि समाज. त्याच्या यंत्रणा काय आहेत? स्वत: ची संस्था सर्व यंत्रणा संकलन निवड, आनुवंशिकशीलतेचो, फरक समावेश आहे. या एन Moiseev, शिक्षणतज्ज्ञ, बाजार म्हटले आहे. तो निवड पर्याय आणि स्थिरता, प्रणाली नियमांचे आणि तत्त्वांचे विविध देते सर्वात प्रभावी विषयावर निवडा. बाजार, मोशेच्या, Ricardo आणि स्मिथ अभ्यास केला आहे - त्यामुळे-म्हणतात बाजार विश्वाचा एक विशेष बाब आहे. निसर्ग योजना मागून येऊन गाठणे शक्य नाही. लोक रस्त्यावर जा त्यामुळे आधीच, तुडविले काही फक्त अस्तित्वात नाही कारण: तर्कशास्त्र, जे निसर्ग आणि मानवी अर्थव्यवस्था अर्थव्यवस्था आयोजन शेअर केले आहेत.

स्वत: ची संस्था प्रकार

कधी कधी विद्वान, स्वत: ची संस्था, सामाजिक जैविक आणि तांत्रिक विविध ओळखले आहे की त्यांच्या यंत्रणा विविध तत्त्वांवर आधारित विश्वास ठेवतो:

- सामाजिक (समाज स्वत: ची संस्था) संबंध, कायदे, मूल्ये आणि प्राधान्यक्रम, कोणत्या वेळी बदलू समावेश सुसंगती एक निश्चित सामाजिक कार्यक्रम आधारित आहे;

- जैविक कार्यक्रम प्रजाती (अनुवांशिक) परिरक्षण, तसेच निवड, आनुवंशिकशीलतेचो आणि फरक (डार्विन च्या त्रिकूट) वर आधारित आहे;

- एक विशिष्ट अल्गोरिदम विविध शर्ती (autopilot, फार दूर अंतरावरून प्रवास करून परत नेमके घरी येण्याचे चातुर्य असलेला मारा आणि सारखे) अंतर्गत स्वयंचलित शिफ्ट कारवाई करते की तांत्रिक कार्यक्रम आधारित.

हे शोधणे काय स्वत: ची संस्था, आणि सामाजिक प्रणाली संस्था दरम्यान विद्यमान संबंध ज्ञान - विज्ञान सर्वात महत्वाचे कार्य. कोणत्याही कंपनी मध्ये, योजना, दस्तऐवज, यांनी काही सूचना, नियम अर्थ प्राप्त फोकस केलेले नियंत्रण कंपनी, नेहमी विशिष्ट synergies, एक संपूर्ण प्रणाली गुणधर्म संबद्ध आहेत की स्वत: ची संघटना प्रक्रिया आहेत. किती ही स्वत: ची संघटना असावी? व्यावहारिक ज्ञान मदतीने शक्य आहे आणि या बाबतीत शिफारसी आधुनिक भाषा विकसित करायचे की नाही ते, कोणत्याही सर्वसाधारण तत्त्वे आहेत?

सामाजिक प्रणाली मध्ये स्वत: ची संघटना

तो अधिक कडक नियंत्रण प्रणाली आहे, असे ओळखले जाते, त्यामुळे निर्मिती आणि स्वत: ची संघटना कमी जागा आहे. पण प्रणाली मोफत फ्लोट घटक जा देऊन, आम्ही आम्हाला हेतू उद्देश साध्य करू शकत नाही. समाजातील स्वत: ची संघटना, एक हात वर, अनधिकृत उपक्रम, अनौपचारिक सहकार्य गाठले आहे. पण इतर - धन्यवाद तसेच संघटित करण्यासाठी, हेतुपूर्ण कारवाई स्पष्टपणे चिन्हांकित लक्ष्य नियंत्रित आहे.

त्यामुळे, समाजात स्वत: ची संघटना काय आहे? मध्ये सामाजिक प्रणाली उत्क्रांती खालील गृहीत धरते:

- काही पूर्वनियोजित गोल उपस्थिती, फक्त या समस्येवर उपाय प्रणाली samoorganizuyas झुकत जे. एक महत्वाची भूमिका नाविन्यपूर्ण विकास प्राधान्यक्रम, सर्जनशीलता, व्यावसायिक वाढ, तसेच संबंधित काम प्रतिष्ठा वाढविण्यासाठी.

- नियंत्रण संरचना घेण्याची, लवचिकता आणि परिवर्तनशीलता. सामाजिक आणि मानसिक प्रशासकीय पद्धती अधिग्रहित. आधुनिक नेटवर्क लवचिक रचना विद्यमान synergies अधिक मजबूत त्याद्वारे एकूण परिणाम वाढ पुरवते. उतरंड असणारी हार्ड लहान वैशिष्ट्ये स्वत: ची संघटना सोडले. तो लहान स्वतंत्र युनिट दैनंदिन कामे नोकरशाही संरचना आडव्या व उभ्या निर्णय समन्वय थोपवणे की संबंधित नाही की स्वतः स्वरुपात प्रकट.

- सत्तेचे विकेंद्रीकरण, विविधता, उत्पादनात वाढ वैयक्तिक सहभागी, प्रत्येक सहभाग व्यवस्थापन निर्णय घेणे, आणि प्रेरणा काम.

- विविध कारणांसाठी वापर प्रसारण माहितीनुसार उत्पादन क्षमता, माहित-कसे, ज्ञान, इ

- स्वत: ची नियंत्रण, स्वत: ची शिक्षण, स्वत: ची शिक्षण. या कारणासाठी टणक काही परिस्थिती निर्माण होईल.

- (रचना बदल, नवीन लक्ष्य विकास, रचना माहिती जमा) पुढील स्तरावर संघटना हलविण्यासाठी आवश्यक वैयक्तिक विकास.

आम्ही विचार केला स्व-संस्था, त्याच्या व्याख्या, विशिष्टता आणि प्रजाती आहे. तुम्ही बघू शकता, हे सर्वसामान्य मुदत आज जिवंत आणि गैर-जिवंत प्रणाली मध्ये घटना केले आहे. म्हणजे, बाब स्वत: ची संस्था आणि समुदाय खूप समान आहेत. ही प्रक्रिया एक सार्वत्रिक म्हणून खूप मनोरंजक आहे प्रणाली मालमत्ता.