SPb, OOO "उत्तर जमीन": कर्मचारी आढावा

काय "Severnaya Zemlya" कर्मचारी अभिप्राय सेंट पीटर्सबर्ग आणि इतर रशियन शहरात मिळतो परिचित. सध्या रोजगार मध्ये एक महत्वाची भूमिका बजावते की. तो एक विशिष्ट नियोक्ता स्थापना माहित नेहमीच महत्त्वाचा असतो. कदाचित, आपल्या कारकिर्दीत ठाम हानिकारक परिणाम सहकार्याने. मग तो सामोरे सर्व आवश्यक नाही. किंवा, उलट, तो विकासाला चालना देते.

क्रियाकलाप

काय आपण प्रक्रिया सुरुवातीला लक्ष देणे आवश्यक आहे? अर्थात, टणक उपक्रम. तिच्या साठी, "Severnaya Zemlya" कर्मचारी तेही चांगला आढावा नाही. सर्व केल्यानंतर, आम्ही वाहतूक कंपनी सामोरे आहेत. कोणत्याही फसवणूक किंवा युक्ती. हे लॉजिस्टिक आणि माल वाहतूक करणार्या सामान्य महामंडळ आहे.

फक्त येथे एक कंपनी च्या प्रतिष्ठा निर्मिती क्रियाकलाप पुरेसे नाही. तो गोष्टी टणक घडामोडी आहेत कसे जास्त महत्वाचे आहे. काय एलएलसी "Severnaya Zemlya" कर्मचारी रोजगार आणि सहकार प्रक्रिया अभिप्राय प्राप्त झाला? टणक तसेच ग्राहकांना डोळे मध्ये स्वतः स्थापन असेल तर, हे कामगार तिला त्याच प्रकारे उपचार याचा अर्थ असा नाही. त्यामुळे या सर्व लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

नोकरी

उदाहरणार्थ, आपण या बिंदू, रोजगार प्रस्तावित ठिकाण कसे लक्ष द्या करू शकता. खरे सांगतो, तो एक महत्वाची भूमिका बजावते. उच्च शिक्षण काही द्वारपाल लोक केल्यानंतर काम, योग्य आहे की नाही? म्हणून, आम्ही त्याला रूची काहीतरी पाहिजे.

एलएलसी "Severnaya Zemlya" योजना कर्मचारी आढावा जोरदार सकारात्मक मिळतात. आणि हे सर्व कंपनी सामान्य कुरिअर करण्यासाठी लॉजिस्टीक व्यवस्थापक पासून, रोजगार विस्तृत देते की धन्यवाद. उदाहरणार्थ, आपण येथे सेवा प्रदाते किंवा सल्लागार शोधू शकता. त्यामुळे प्रत्येकजण रोजगार पद उचलण्याची करू शकता.

गणना नाही की फक्त गोष्ट - तो व्यवस्थापन पोझिशन्स आहे. ते सहसा रिक्त स्थान देण्यात करणे नाही. पण आपण व्यवस्थापक स्थिती "सुधारित" करण्याची क्षमता वचन. तत्त्व, तो मोठ्या संस्थेसाठी सामान्य आहे. त्यामुळे, आम्ही अद्याप संपुष्टात वरिष्ठ व्यवस्थापन पोझिशन्स आपापसांत नोकऱ्या अभाव नकारात्मक मते भिऊ नये. आपण त्यांच्या सर्वोत्तम बाजूला दर्शविण्यासाठी, तसेच डोके स्थिती मिळविण्याचे प्रत्यक्ष संधी असेल.

पहिली बैठक

"उत्तर जमीन" (UPB), कर्मचारी सकारात्मक निसर्ग पुनरावलोकन आणि संभाव्य नियोक्ता पहिल्या परिचित प्रक्रिया करते. आम्ही मुलाखत बोलत आहेत. हा कार्यक्रम काही प्रकरणांमध्ये अगदी प्रतिस्पर्धी बंद घाबरणे करू शकता. पण एलएलसी "Severnaya Zemlya" येथे. या संदर्भात कर्मचारी (SPB आणि रशिया ओलांडून इतर शहरे) आढावा फक्त करा.

पहिल्याने, संपूर्ण प्रक्रिया स्वच्छ आणि सुंदर कार्यालयात होणार आहे. त्यामुळे अगदी एक सभ्य कर्मचारी. कोणीही, उद्धट असेल अन्याय किंवा उद्दामपणे आपण वागू. हे खरं प्रोत्साहन दिले आहे.

दुसरे म्हणजे, अनेक मुलाखत अनुकूल संभाषण वर काहीतरी आहे की म्हणू. आणि ते आपल्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे होईल. त्यामुळे कोणताही तणाव आणि अस्वस्थता नाही.

तृतीय, सारांश अभाव - असहकार एक कारण नाही. एलएलसी "Severnaya Zemlya" कर्मचारी आढावा (सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को, आणि त्यामुळे वर) या अर्थाने चांगला आहे. तो सर्व शकेल तो रस आहे, आणि अर्ज भरण्यासाठी आपण विचारू संभाषण दरम्यान संभाव्य नियोक्ता. त्यात आपण आपले कार्य अनुभव, आपले व्यक्तिमत्व आणि नोकरी उपयोगी असू शकते या गुण तपशील वर्णन.

शेवटी, आपण मुलाखत नंतर परत कॉल करण्यासाठी खात्री करा. आणि, एक नियम म्हणून, फक्त एक चांगला व्यक्ती असल्याने, आपण हे किंवा ते स्थान घेतले आहे. नकार दिला अर्जदारांना अत्यंत दुर्मिळ आहे. आणि काय "Severnaya Zemlya" (SPB) कर्मचारी आढावा (आणि केवळ सेंट पीटर्सबर्ग मध्ये) जोरदार चांगला मिळतो आहे. त्यामुळे, आपण येथे घाबरू करू शकत नाही.

असे भाषण

पण तो खरोखर आहे? तर मग, महानगरपालिका नेहमी शॉट्स आवश्यक आहे का? हे आम्ही नंतर बाहेर सापडतील. आणि आणखी एक बिंदू, सुखकारक संभाव्य कर्मचारी. आपण रोजगार मध्ये नियोक्ता देऊ की आश्वासने बोलत आहेत.

"Severnaya Zemlya" (सेंट पीटर्सबर्ग) या अर्थाने कर्मचारी पुनरावलोकने, अजूनही सकारात्मक वर्ण नाही. सर्व केल्यानंतर, या कंपनी खरोखर आपण महान करिअर संधी, तसेच कार्यकारी पदांवर जाहिरात हमी. शिवाय, उच्च वेतन, पूर्ण लाभ संकुल, कामगार हमी आणि एक विशिष्ट वेळापत्रक कामगार वेळेवर भरणा - या सर्व थेट मुलाखतीत वचन दिले आहे.

पण आपण एकदा त्यांची कारकीर्द (महत्व), आणि वेळेवर देयके उच्च कमाई माहिती नाही हे विसरू नका. अनेकदा टणक नवीन कर्मचारी आकर्षित आहे. त्यामुळे नियोक्ता नोकरी शक्य लोक तितकी घेत आहेत. पण एलएलसी "Severnaya Zemlya" कर्मचारी उलाढाल का मोठे? सतत नवीन अर्जदारांना शोधणे कारणे काय आहेत?

पहिल्या दिवशी

उदाहरणार्थ, काम पहिल्या दिवशी तक्रारी सहसा होत नाही आहे. ही प्रक्रिया अत्यंत महत्वाचे आहे. अनेकदा पोस्ट आणि संपूर्ण नियोक्ता खर्च काम फक्त नकार एक दिवस झाल्यानंतर, कर्मचारी. सुदैवाने, एलएलसी "Severnaya Zemlya" (सेंट पीटर्सबर्ग) येथे कर्मचारी अभिप्राय नाही अधिक किंवा कमी सामान्य आहे.

तो एक कंपनी उत्साह, वाहतुकीची गुंतलेली तेथे विशेष स्पष्ट आहे. पण किळस. आपण शो च्या पहिल्या दिवशी नोकरी जाईल, आणि आपण, आणि कसे आणि काय करावे हे स्पष्ट. सर्वसाधारणपणे, काम आपल्या कर्तव्ये आणि जबाबदार्या दिसून येते. प्रशिक्षण किंवा पहिल्या सराव सारखी. अर्थात, कोणतेही उपचार होईल. वचन दिले तेव्हा आपण घरी जाईल. आणि हे सर्व, अर्थातच, कंपनीच्या प्रतिष्ठा वर सकारात्मक प्रभाव आहे. काम दुसऱ्या दिवशी नकारात्मक भावना निर्माण होऊ देत नाही. मी पुन्हा पुन्हा काम करायचे. केवळ एक वेळ ही भावना जतन करणे?

वेळापत्रक

हे सर्व अनेक घटकांवर GRT अवलंबून असते. कंपनी "Severnaya Zemlya" (SPB) परीक्षणे कर्मचारी अनेकदा त्यांच्या अधिकृत रोजगार नंतर एक आठवडा मिळविण्यासाठी सुरू उत्तम आहे. या घटना का आहे? उदाहरणार्थ, कामाचे तास उल्लंघन.

आहे, आपल्या नोकरी, आपण आपल्या उत्पादन प्रक्रिया काम नोंदणी केली जाईल जे एक करार साइन इन आहे. या काढता किंवा निश्चित वेळापत्रक (2/2, 3/2, 5/2 आणि वर) असू शकते. पण सराव मध्ये, सर्वकाही वेगळेच बाहेर चालू होईल, कागद म्हणून.

उदाहरणार्थ, आपल्या दिवशी कायम बदलण्याची शक्यता आणि पर्याय असतील. नाही सर्वोत्तम बाबतीत परिस्थिती, नाही का? उशिरा (किती उशीर) काम, तसेच "फ्लोटिंग" झाले निश्चित उत्पादन जाऊ होणार आहे. काही प्रकरणांमध्ये, ते पूर्णपणे गहाळ असू शकतात. हे सर्व, अर्थातच, नाही खूप आनंद कर्मचारी आहे.

सामाजिक पॅकेज

वचन दिले सामाजिक फायदे, खूप, पूर्ण भेटले जाणार नाही. का? त्यांच्या कर्तव्ये करार नियोक्ता म्हणून बेजबाबदार दृष्टिकोन. तो जोरदार एक परिचित इंद्रियगोचर अनेक चेहरा आहे - आश्चर्यचकित होऊ नका.

एलएलसी "Severnaya Zemlya" सामाजिक पॅकेज तशीच दृष्टीने सेंट पीटर्सबर्ग आणि इतर रशियन शहरात कर्मचारी पुनरावलोकने, हळूवारपणे ते ठेवणे भयंकर करते. जसे लंच ब्रेक, नाही. आणि हा रोजगार सर्व पदे लागू होते. आपण फोन वर सर्वात सोपा ऑपरेटर आहेत, तरीही आपण अशा प्रमाणात कॉफी एक कप पिण्यास अगदी वेळ मिळणार नाही की काम डाउनलोड करेल.

तसेच वेळेवर पेमेंट कोणतेही रुग्णालय किंवा सुट्टीतील व्यवस्थापन साध्य करणे शक्य नाही. किंवा सर्व खिशात दिले, किंवा नेते एक लांब लढा आहे, आणि नंतर पैसे म्हणून देय करा. होय, आणि वेळेत. हे देखील काही लोक आनंदी आहेत की एक अतिशय सामान्य घटना आहे.

आपण हुकुम नियोक्ता याच पेमेंट आणि विसंबून होत असेल, तर कंपनी "Severnaya Zemlya" मध्ये रोजगार विसरू आवश्यक आहे. कर्मचारी गर्भवती महिला येथे सहसा बाहेर फार पटकन उडाला आहेत असा दावा करतात की. किंवा अंतर्गत, किंवा त्यांच्या स्वत: च्या संकल्प एक विधान आणले. सर्व कागदपत्रे दिसत कारण नाही, किंवा काय आपण स्वत: ला फक्त असंतुष्ट कर्मचारी सापडेल, किंवा स्वत: नोकरी सोडून इच्छा व्यक्त केली आहे तक्रार, निरुपयोगी आहे. जरी प्रत्यक्षात तर तसे नाही.

आवश्यकता

सर्वात मनोरंजक गोष्ट अगदी मुलाखत दरम्यान आपण स्वच्छताविषयक पुस्तके गरज माहिती दिली जाईल आहे. आहे, नोकरी शोधण्यासाठी, आपण एक वैद्यकीय तपासणी करावी लागेल. फक्त येथे, कंपनीच्या दिशेने थेट ठेवले होते की फक्त त्या चाचण्या. सुरुवातीला हे वैशिष्ट्य विशेष महत्त्व संलग्न नाही. आणि म्हणून "उत्तर जमीन" कंपनी आढावा सकारात्मक आहेत.

पण आपण पहिल्या आणि दुसर्या काम दिवशी त्याच स्वच्छताविषयक पुस्तक मागणी सुरवात आहेत. अर्थात, आपल्या स्थान. याव्यतिरिक्त, व्यवस्थापन अहवाल तपासणी सेवा भरावे लागेल की. आपण 2500 पासून 3000 रूबल्स असणे आवश्यक सर्वकाही करणे. आणि त्याच वेळी आपल्या वर्तमान पास , वैद्यकीय नोंद उपलब्ध असल्यास. सराव आपल्याला प्राप्त की कोणत्याही नवीन दस्तऐवज दाखवते. आपण फक्त पैसे आणि कोणतीही परीक्षा घेण्यात जाणार नाही. मार्गदर्शक आपल्या जुन्या स्वच्छताविषयक पुस्तक एक दस्तऐवज म्हणून होतील. नवीन रेकॉर्ड आणि सर्वेक्षण न करता. फसवणूक, आणि फक्त!

नेतृत्व

कंपनी "उत्तर जमीन" व्यवस्थापन, मार्ग, कर्मचारी सर्वात भयंकर आढावा नाही. सर्वात प्रथम काही दिवस आपण चांगले मानले जाईल, आणि नंतर प्रमाण नाटकीय बदल आहे. कंपनी मध्ये एक सामान्य कार्यकर्ता - सुमारे ढकलले जाईल गुलाम, एक मार्ग आहे.

इतर शब्दात, कंपनी शब्दशः त्यांचे कर्मचारी पाणउतारा आणि त्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करत आहे. काही तृप्त झाले. आपण चर्चा एक असण्याचा आवाज, गर्विष्ठ आणि न्याय न होईल. अनेक आग्रह धरणे: "आपण अन्याय करू इच्छिता - कंपनीच्या जा" Severnaya Zemlya ".

कमाई

सर्वात महत्वाचे रोजगार उत्पन्न आहे. आणि इथे "Severnaya Zemlya" कर्मचारी अभिप्राय वाईट, एक पहिल्या दृष्टीक्षेपात कल्पना होती पेक्षा नाही. का बाहेर येत आहे? उदाहरणार्थ, आपण चांगले नफा 'असे आश्वासन मुलाखत खरं. जरी एक सामान्य वाहक किंवा ऑपरेटर 20 000 रूबल्स एक पगार प्राप्त होईल. करार देखील सुमारे 10 000. फरकाची रक्कम दिसेल साध्या डोळ्यांनी दिसत आहे.

याव्यतिरिक्त, वेतन "राखाडी" ऐवजी दिले जातात "पांढरा." कायद्याचे उल्लंघन या प्रकारची. आपण साधारणपणे काहीही बाकी धोका चालवा तसे. अधिक, पैसे प्रचंड विलंब सह घडणे. म्हणून, आम्ही 2-3 महिने पहिल्या नफा अपेक्षा करू शकता. पुनर्वापराचे किंवा टणक कोणत्याही प्रकारचे अतिरिक्त शुल्क पर्याय नाही प्रदान.

दंड

दुसरीकडे, अनेक कर्मचारी प्रत्येक येथे दंड कर्मचारी चालू असा दावा करतात की. आणि हा, अर्थातच, कंपनीच्या लोकप्रियता एक नकारात्मक परिणाम आहे. त्यामुळे, "उत्तर जमीन" पुनरावलोकन कायम दंड ज्युनियर साठी प्राप्त कर्मचारी उत्तम वर्ण नाही.

ते सर्व विषय आहेत. व्यवस्थापक अपवाद वगळता. उशीरा, आजारी, कोणीतरी नियोक्ता दिशेने अविश्वासाने पाहणे पाहिले - सर्व पगार दंड. एक परिणाम म्हणून, कमाई बेरीज निर्वाह किमान पेक्षा अगदी कमी असेल. अनेक लि "उत्तर जमीन" टाळण्यासाठी नाही सहकार्य करावा, आणि आहेत. दिले सल्ला ऐका.