उदारमतवादी नेतृत्व प्रोफाइलमध्ये काय आहे? , हुकूमशाही, लोकशाही आणि उदारमतवादी नेतृत्व शैली

मॅन्युअल नियंत्रण एक विशेष बाब, प्रक्रिया, वरिष्ठ आणि ज्युनियर, शिक्षक आणि विद्यार्थांना संबंध एक संच आहे. मुख्य उद्देश सामूहिक आणि परिणाम कारवाई करण्यासाठी कर्मचारी (मुले) प्रेरणा आहे वैयक्तिक देहभान. ही प्रक्रिया कार्यक्षमता नेतृत्व प्रकारच्या सहसा अवलंबून आहे. तसेच प्रत्येक व्यक्ती इतर नैसर्गिक प्रवृत्ती किंवा विकसित संचार आहे लक्षात भरले पाहिजे. हा निकष लक्षणीय आहे व्यवस्थापन शैली निर्मिती प्रभावित करते. आम्हाला अधिक तपशील या समस्येचे परीक्षण करू या.

नेतृत्व प्रकारच्या संकल्पना

व्यवस्थापन शैली - विशेषत: त्याच्या ज्युनियर संबंधात वर्तन आणि संवाद व्यवस्थापक. डोके, त्याच्या उजव्या वापरून, कामगार परिणाम आणि क्षणी आवश्यक आहे काय करावे त्यांना सक्ती करू शकता. आधुनिक विज्ञान ओळखले अनेक संकल्पना, निर्मिती आणि व्यवस्थापन शैली अर्ज मूलतत्त्वे चर्चा केली आहे. विशिष्ट अटी आणि परिस्थिती, आम्ही खाली विचार करतील, जे कार्यपद्धतीवर त्यांचे प्रभाव. परंपरेने, हुकूमशाही, लोकशाही आणि उदारमतवादी वेगळे नेतृत्व शैली.

तथापि, सराव, ते क्वचितच एक शुद्ध स्वरूपात ऑपरेट कारण घटक (बाह्य आणि अंतर्गत दोन्ही) मोठ्या प्रमाणात व्यक्ती वर्तन प्रभावित करते.

नेतृत्व मिक्सिंग शैली प्रकट आणि फॉर्म वैशिष्ट्ये

प्रथम, कर्मचारी, शैक्षणिक आणि सांस्कृतिक पातळी, दृष्टिकोन, व्यक्तिमत्व आणि भावनिक स्वभाव विविध काम प्रमुख. सर्वोत्तम ओळखले नमुन्यांची एक लक्षात ठेवा. पात्रता आणि संस्कृती कमी पातळी कर्मचारी पासून नोंद जाऊ शकते, सोपे ते नेतृत्व एक हुकूमशाही शैली स्वीकारणार नाही. उलट निसर्गाने लोकशाही एक गुलाम, भावनिक आणि बाहेरच्या वर्तन, नेते, हार्ड व्यवस्थापन शैली आणि निर्विवाद आज्ञाधारक प्राधान्य देणारे कार्य करत नाही.

दुसरे म्हणजे, व्यवस्थापन शैली विशिष्ट विद्यमान परिस्थिती, संघ आणि त्याच्या संयोग परिपक्वता पदवी परिणाम. त्यामुळे, एक गंभीर परिस्थितीत, अनेकदा लोकशाही व्यवस्थापन कर्मचारी व्यवस्थापन एक कडक मार्ग लागू करणे भाग जाईल. एक शांत वातावरणात त्याच वेळी तो उदारमतवादी नेतृत्व प्रकारच्या वापर एक ब्रेक लावू शकता.

तृतीय, व्यावहारिक अनुभव आणि सांस्कृतिक व्यवस्थापक पातळी अनेकदा नियंत्रण मुख्य दिशा निवड निर्णायक आहेत. हुकूमशाही नेते अनेकदा एक स्नेही आणि खुल्या वागणे शकता. उलट, चांगली पैदास किंवा संघ व्यवस्थित वागणे असमर्थता अभाव लोकशाही ज्युनियर आदर करण्यास सक्षम आहे. खूप वेळा संदिग्ध व्यवस्थापक त्यांच्या वर्तन आणि उदारमतवादी नेतृत्व प्रकारच्या निष्क्रीय उदाहरणे मध्ये ठेवावी. असे, ते कंपनी उपक्रम परिणाम जबाबदारी घेणे.

संस्थेत नेतृत्व हुकूमशाही (आदेश) शैली

त्याची वैशिष्ट्ये खालील प्रमाणे आहे:

• अत्यंत केंद्रिय व्यवस्थापन;
• निर्णय संपतो आणि त्यांना साध्य अर्थ निवड बनवून आदेश ऐक्य;
• व्यवस्थापक, ज्युनियर विश्वास नाही व त्यांचे मत किंवा सल्ला विचारला नाही कंपनी परिणाम जबाबदार आहे;
• कर्मचारी प्रोत्साहन मुख्य फॉर्म - मार्गदर्शक तत्त्वे आणि दंड;
• प्रत्येक गुलाम या कृतींवर कठोर नियंत्रण;
• कर्मचारी हित खात्यात घेणे असमर्थता आणि घटनेनुसार;
• संवाद प्रक्रियेत प्रबळ तीक्ष्णपणा, चिडका स्वर, tactlessness आणि अनेकदा उद्धट आहेत.

धोरण व्यवस्थापन शैली वापर थेट फायदे खालीलप्रमाणे आहेत: स्त्रोत सर्व प्रकारच्या कमाल एकाग्रता, ऑर्डर अस्तित्व आणि क्षमता अगदी कठीण परिस्थितीत, अंतिम परिणाम अंदाज. तथापि, वैयक्तिक पुढाकार containment आणि एक मार्ग वाहतूक नियम खरं की ज्युनियर अभिप्राय अनुपस्थित वरच्या खाली आघाडी परतू शकतात. हे अनेकदा कर्मचारी वर्तन शेवट एक निष्क्रीय आणि नि: स्वार्थी निर्मिती ठरतो.

लोकशाही (सामूहिक) एका संस्थेत नेतृत्व प्रकारच्या

त्याची वैशिष्ट्ये खालील प्रमाणे आहे:

• उपाय व्यवस्थापक विकसित बांधिलकी, कर्मचारी आणि मुलकी अधिकारी सहमती;
• ज्युनियर दरम्यान जबाबदारी आणि शक्ती वाटप करणे;
• कर्मचारी पुढाकार उत्तेजित;
• सर्व महत्त्वाच्या वर कर्मचारी नियमित आणि वेळेवर माहिती;
• मैत्रीपूर्ण आणि विनयशील संवाद;
• संघात अनुकूल मानसिक वातावरण उपस्थिती;
• कर्मचा वेतन आता सकारात्मक परिणाम साध्य करण्यासाठी आहे.

डोके नेहमी ऐकतो आणि कोणत्याही विधायक प्रस्ताव, माहितीची देवाणघेवाण आयोजन, ज्युनियर सर्व व्यवसाय संस्था समावेश वापरते. तथापि, निर्णय जबाबदारी कर्मचारी ढकलता नाही. तयार आहे की डोके-लोकसत्ताक वातावरण, एक व्यवस्थापक अधिकार त्याच्या वैयक्तिक अधिकार द्वारे समर्थीत आहे याची खात्री करण्यासाठी मदत करते.

उदारमतवादी नेतृत्व शैली: साधक आणि बाधक

हे दृश्य जे पर्याय अनेक घटकांवर अवलंबून असते फॉर्म, विविध भिन्न आहे. त्याची वैशिष्ट्ये सुरू करण्यासाठी, फोकस. उदारमतवादी नेतृत्व प्रकारच्या खालील वैशिष्ट्ये द्वारे दर्शविले जाते.

प्रथम, तो नियंत्रण प्रक्रिया व्यवस्थापन संघात किमान सहभाग उपस्थिती आहे. ज्युनियर मुक्त आहेत, ते स्वत: च शिल्लक आहेत. कर्मचारी क्वचितच परीक्षण. कंपनीच्या समस्या शिपायांची तुकडी म्हणून उदारमतवादी नेतृत्व प्रकारच्या या वैशिष्ट्यपूर्ण, अनेकदा नियंत्रण कार्ये व्यवस्थापक आणि खरी परिस्थिती अज्ञान तोटा ठरतो.

दुसरी गोष्ट म्हणजे, प्रश्न आणि समस्या एकमेव संघ निराकरण होऊ शकते, आणि त्याच्या मते अलिखित कायदा म्हणून घेतले जाते. उदारमतवादी नेतृत्व प्रकारच्या डोके सहसा कर्मचारी इतर, तो खालील तेव्हा.

तिसर्यांदा, संवाद फक्त ज्युनियर चालते एकांतात व्यवस्थापक वापरते मन वळवणे, मन वळवणे, आणि वैयक्तिक संपर्क प्रस्थापित करण्याचा प्रयत्न करते.

उदारमतवादी नेतृत्व प्रकारच्या हे दैवयोगाने न करणे निवडले आहे. सहसा, तो विशिष्ट परिस्थितीत व सामूहिक काही वैशिष्ट्ये उत्तम होते. आम्ही काही मिश्र फॉर्म निवडा.

एका संस्थेत उदारमतवादी-लोकशाही शासन

उदारमतवादी लोकसत्ताक नेतृत्व प्रकारच्या याचा अर्थ असा की व्यवस्थापक पूर्णपणे त्याच्या ज्युनियर विश्वास आहे. आणि तो दिसते अशा परिस्थितीत कंपनी व्यवस्थापन अभाव होऊ शकते की पहिल्या दृष्टीक्षेपात फक्त आहे.

उदारमतवादी नेतृत्व प्रकारच्या मिश्रण काम चांगले व्यावसायिक क्रियाकलाप सर्व गुंतागुत मुख्य समजून शक्यता आहे की द्वारे दर्शविले जाते. सहसा, तो सर्जनशील संघ, कर्मचारी स्वायत्तता आणि स्वत: ची अभिव्यक्ती आवश्यक आहेत जेथे लोकप्रिय आहे.

संस्थेत व्यवस्थापन हुकूमशाही-उदारमतवादी शैली

तो बनवण्यासाठी एक विशिष्ट दुहेरी हेतू द्वारे दर्शविले व्यवस्थापन निर्णय. एक हात वर, व्यवस्थापक उत्पादन समस्या वागण्याचा जास्तीत जास्त लवचिकता त्याच्या कर्मचारी उपलब्ध आहे. पण त्याच वेळी समस्या मध्ये delving आणि जबाबदारी आर्थिक अडचणीत आलेल्या व्यवसायातील न करता, सकारात्मक परिणाम आवश्यक आहे.

या उदारमतवादी-परवानगी नेतृत्व प्रकारच्या अनेकदा केंद्रीय आणि कर्मचारी संबंधात त्याच्या मुलकी अधिकारी या anarchic वर्तन ठरतो.

शिक्षण उपक्रम व्यवस्थापन लोकशाही शैली

एक शिक्षक आपल्या विद्यार्थ्यांना सह संप्रेषण त्याला दाखवते कोण, विद्यार्थी विकास लक्ष केंद्रित आहे. हे सामान्य समस्या प्रत्येक विद्यार्थी येतात. या प्रकारच्या अलविदा आणि शिक्षक संवाद आयोजन सर्वात प्रभावी मार्ग आहे. मास्टर वर्ग पुढाकार आधारित आहे.

शिकवण्याच्या दृष्टीने क्रियाकलाप हुकूमशाही व्यवस्थापन शैली

शिक्षक सहसा निर्णय घेतो, आणि जीवन वर्ग सामूहिक समस्या काढून टाकते. शिक्षक हे आवश्यक त्यांच्या कामगिरी या दृष्टीने कोणत्याही विशिष्ट लक्ष्य ओळखण्यासाठी असणारी. तो फार घट्ट कोणत्याही कार्य करत प्रक्रिया नियंत्रित आणि subjectively एकटे गाठले आहेत की परिणाम मूल्यमापन करून आहे. या प्रकारच्या - घोटाळ्यात आणि काळजी हुकूम अंमलबजावणी. कार्यक्रम विद्यार्थ्यांना काउंटर स्थितीत करा की, शिक्षकाने सत्ता यांमधील शत्रुत्वाची सुरू होते.

शिक्षण उपक्रम व्यवस्थापन उदारमतवादी शैली

हा सहसा म्हणून सौम्य आणि anarchic उल्लेख आहे. शिकवण्याच्या दृष्टीने नेतृत्व उदारमतवादी शैली शिक्षक क्वचितच जबाबदारी घेते की द्वारे दर्शविले जाते. तो व्यवस्थापन प्रक्रिया सुंदर संघ mentoring आणि शिक्षण, मर्यादित कामगिरी केवळ शैक्षणिक कार्ये धोके च्या dismissive सहसा औपचारिक कर्तव्ये, करते.

उदारमतवादी नेतृत्व प्रकारच्या नॉन-हस्तक्षेप घोटाळ्यात राबवत आहे, शाळा समुदाय बेपर्वाई आणि तटस्थता चिंता दाखवून दिले. स्वाभाविकच, अशा पध्दतीने परिणाम न राहू शकत नाही. विद्यार्थी आदर आणि नियंत्रण गमावले की उदारमतवादी नेतृत्व द्वारे दर्शविले शैली, शिस्त deteriorates. या शिक्षक सकारात्मक प्रभाव सक्षम नाही वैयक्तिक विकास विद्यार्थी.

afterword

प्रत्येक व्यक्ती, दृश्ये, निसर्ग अवलंबून, वैयक्तिक मानसिक वैशिष्ट्ये त्याच्या स्वत: च्या व्यवस्थापन शैली विकसित. एक प्रभावी दिशा निवडून घटक विविध द्वारे केले जाते:

• संघटना संकट प्रमुख नियुक्त करण्यात आले, तेव्हा परिस्थिती नियंत्रण बाहेर मिळत आहे हुकूमशाही शैली शिफारस केली आहे;
• लोकशाही - कार्यरत गट स्थापित वेगवान काम करण्यासाठी पुरेशी प्रौढ तेव्हा चांगल्या आहे, शिस्त व सुव्यवस्था आहेत;
• उदारमतवादी नेतृत्व प्रकारच्या कार्यरत गट त्यांच्या स्वत: च्या वर प्रभावीपणे कार्य करू शकत असेल तर, आवश्यक आहे.