6 चिन्हे की आपण नकोसा वाटणारा बॉस

उबेर - वाहतूक उद्योग एक संपूर्ण नवीन शाखा उघडला आहे की लोक योग्य ते फक्त इतर योग्य ठिकाणी, ड्राइव्ह की टॅक्सी ड्रायव्हर्स न करता खरं मिळविण्याचे अर्पण कंपनी. जगातील 662 शहरे पसरली आणि त्याच्या नावाचा संस्थापक ट्रॅव्हिस Kalanick अब्जाधीश केले. तथापि, तो लैंगिक छळ या विषयावर, घोटाळे, चाचण्या महिन्यांनी पोस्ट बाकी की होते, "macho" संस्कृती आणि असंख्य नेते राजीनामा. हा व्यवसाय आधुनिक इतिहासात अविश्वसनीय वाढ आणि सर्वात प्रमुख अध्यक्ष एक गडी बाद होण्याचा क्रम स्पष्ट उदाहरण आहे. एचआर-विभाग उपक्रम संपूर्ण अपयश, कर्मचारी हक्क आणि गरजा दुर्लक्ष करून, तसेच गर्विष्ठ संस्कृती "macho": कॅलिफोर्निया 70 अब्ज कंपनी दुर्दैवाने, त्याचे नाव आता "विषारी" काम संस्कृती सह कनेक्ट केले आहे सर्वकाही समानार्थी झाला आहे. हे सर्व तंत्रज्ञान उद्योग इतिहासात अविश्वसनीय rooting sexism आणि बेपर्वा निर्णय प्रक्रिया एक स्पष्ट उदाहरण आहे. तथापि, या सर्व घोटाळ्यांच्या एक कंपनी उबेर मर्यादित नाही. लाल ध्वज "विषारी" कामाच्या संस्कृती उपस्थिती अनेक आधुनिक कंपन्या नेऊ शकतो. येथे आपण आपल्या बॉस लक्ष देणे आवश्यक आहे की काही क्लासिक चिन्हे, आणि आपण काय करण्याची आवश्यकता काही टिपा आहेत, तर आपली कंपनी व्यवस्थापन उबेर की ibylo सारखे. एक वाईट नेता - या संघात समस्या आहे, जी तुम्हाला खपवून घेतली जाणार नाही आहेत. आपण निश्चितपणे आपला बॉस क्रिया आपल्या कारकिर्दीत दुखापत नाही हे काहीतरी असणे आवश्यक आहे.

कोण, सामोरं येतंया आभाळ घेतो, आणि खुन्नस वाद घालणे शेफ

हे "कठीण प्रेम" कधी कधी वरिष्ठ अधिका-दाखवा जे, किंवा कोणत्याही भावना दर्शवित आवडत नाही कोण बॉसच्या घन वर्ण वेगळे. कामाच्या स्थिरता हिरावून त्याच्या ज्युनियर आणि demeaning manipulates, आणि आपण कर्मचारी आपापसांत विश्वासाचा एक संबंध निर्माण करण्यास परवानगी देते कोण डोके दुर्बलांना छळणे. तथापि, आपण आपल्या बॉस च्या डोक्यात माध्यमातून जाण्यापूर्वी, आपण आपले सहकारी, सल्ला आणि ते परिस्थिती आपण पाहू त्याच प्रकारे दिसेल हे पहा. कर्मचारी मिळून काम केले तर ते एक संघ म्हणून काम करून समस्येचे निराकरण करू शकता.

कोणत्याही किंमतीत यश तत्वज्ञान

आपला बॉस व्यवस्थापन शैली सर्व पद्धती परवानगी आहे वस्तुस्थितीवर आधारित असेल, तर आपण ती काळजी घेणे आवश्यक आहे. ही पद्धत तत्काळ परिणाम आणि जलद वाढ आणू शकता, तरी, ते देखील नाही कमी घटण्याचा मिळण्याची हमी. आपण या सामूहिक बाहेर काहीतरी चुकीचे होते होईपर्यंत पाहिजे.

कर्मचारी अयोग्य उपचार

काहीच वंचित ठेवा, त्यांचे मूलभूत अधिकार कर्मचारी नाही म्हणून कामाच्या ठिकाणी एक वाईट वातावरण तयार करण्यास मदत करते. उदाहरणार्थ, एक सुप्रसिद्ध कंपनी उबेर अनेक वेळा कारणास्तव न्यायालयात प्रदान तो किमान वेतन किंवा पेड रजा सह कर्मचा-प्रदान करू शकत नाही की.

आपला बॉस नियंत्रण वेड आहे

या व्यतिरिक्त तो देखील हळूहळू व्यवस्थापन सदस्यांची कंपनी, तो अमेरिकन कंपनी अमेरिकन पोशाख बाबतीत होते म्हणून टिकून करू शकता. कोण इतरांना त्याच्या शक्ती आणि त्यानुसार एक बिट मध्ये देऊ इच्छित नाही, उद्योजक, व्यावसायिक आणि सक्षम व्यवस्थापक कंपनी आमंत्रित करू एक वेळ परिणामी नाही किंवा दुसर्या अगदी तळाशी स्वत: शोधण्यात. घमेंड कधीही काहीही करते व्यवसाय जगातील समावेश आहे.

अनुपस्थित व्यवस्थापन

आपल्या व्यवस्थापक महत्प्रयासाने कर्मचारी किंवा कार्यालयात उपस्थित नाही संवाद असेल, तर ते आपल्या यशस्वी करण्यासाठी एक उत्तम अडथळा असू शकते. उदाहरणार्थ, JC Penney कंपनी अध्यक्ष जवळजवळ त्याच्या ज्युनियर संवाद नाही आहे, आणि त्याच्या नियतकालिक व्हिडिओ संदेश अधिक प्रेरणा म्हणून पेक्षा स्वत: ची जाहिरात दिसत, तो त्याच्या सर्व सुविधांनी युक्त वाडा त्यांना लिहून विशेषत: जेव्हा.

खराब प्रेस

तर ते संकट काही प्रकारचे होते तेव्हा आपण काम एक कंपनी, बातम्या तिच्या कथा दाखवली आहे मोठे आहे, आपण स्वत: ला आपण कंपनी मध्ये राहू इच्छित किती वाईट निर्णय मागू? आपण आपल्या कंपनीच्या मिशन किती विश्वास? किती काळ आपण स्वत: आणि इतर, आणि आपल्या जेवण वाईट व्यवस्थापन स्पष्ट करण्यास सक्षम असेल? बहुतांश घटनांमध्ये उत्तर नाही आहे.