अस्तित्व एकमेव कार्यकारी शरीर कार्ये आणि शक्ती

सनद लि, जे एक मॉडेल सर्व संस्था मानक मानले जाते, कंपनी संबंधित की तरतुदी आहेत. हे enterprise साठी प्रक्रिया स्थापन, मूलभूत ऑपरेशन वर्णन, अधिकार व सहभागी कर्तव्ये प्रतिपादन केले. त्याच दस्तऐवज एकमेव कायदेशीर स्थिती स्थापन कार्यकारी शरीर कायदेशीर अस्तित्व. तो आहे की पुढील विचार करा.

विहंगावलोकन

कायदेशीर अस्तित्व एकमेव कार्यकारी शरीर - ते आहे, खरं तर, कंपनी, नागरिक घेते जे एक विशेष स्थान. तो घेणे आणि अधिकार आणि संघटना जबाबदारी सहन करू शकता. सराव, हे ऑपरेशन डोके वर प्रसारित केला जातो. सनद लि, जे एक नमुना लेख मध्ये प्रस्तुत केले जाते त्याच्या कार्यकक्षा आणि इतर वस्तू व्याप्ती निश्चित करते.

नमुना घालून देणारा पाया

कंपनीचे मुख्य क्रियाकलाप कायदेशीर नियम चालते:

1. "मर्यादित दायित्व कंपन्या" फेडरल कायदा.
2. एलसी आरएफ.
3. "रोजी संयुक्त स्टॉक कंपन्या" फेडरल कायदा.
4. नागरी कोड.
5. "वैयक्तिक उद्योजक आणि कायदेशीर अस्तित्वासाठी राज्य नोंदणी आहे." फेडरल कायदा
6. कायदा № 161 "महापालिका आणि राज्य ज्ञेय उपक्रम रोजी".

नागरी

ग्रॅमी कोणतीही संस्था त्याच्या स्वत: च्या शरीरात त्यांचे अधिकार आणि कर्तव्ये प्राप्त आढळले. ते कायद्याच्या तरतुदी, इतर नियम, स्थानिक समावेश आधारावर येथपासून चालवतात. नंतरचे, विशेषतः, आणि संबंध संस्थापक दस्तऐवज. पण निवडणूक किंवा टणक व्यवस्थापन नियुक्ती प्रक्रिया निश्चित करते. ही तरतूद कला मध्ये समाविष्ट आहे. 53 सीसी.

एक व्यवस्थापन स्थितीत विशिष्टता

कोणतीही कायदेशीर अस्तित्व त्याच्या कार्यकारी शरीर असणे आवश्यक आहे. हे एक कंपनी किंवा नागरिकांना एक गट असू शकते. लायकी व्यवस्थापन कार्यरत उपक्रम, नियंत्रण आणि कंपनी संस्था समावेश आहे. तो अधिकार नाही आणि कंपनी याच जबाबदारी सहन आहे. फेडरल कायदा "मर्यादित दायित्व कंपन्या" डिव्हाइस व्यवस्थापित करण्यासाठी विशिष्ट नियम परिभाषित केले जातात. सर्व प्रथम ते टणक ऑर्डर व्यवस्थापन उपक्रम चिंता. कला मध्ये. 32, एन. 4 फ्लोरिडा हे निश्चित आहे की एकमेव त्यासाठी कायदेशीर अस्तित्व चालू व्यवसाय व्यवस्थापन स्वतंत्रपणे किंवा सरदार रचना संयोगाने. कंपनीच्या प्रशासकीय कर्मचारी समाविष्ट सर्व विषय, सर्वसाधारण सभा आणि पर्यवेक्षकीय बोर्ड जबाबदार आहेत. त्यांना एक कंपनीच्या व्यवस्थापन निवडणूक चालते. संस्थापक, तसेच मुख्य कार्यकारी अधिकारी कोण आहे, संस्था एक करार करेल. स्वाक्षरी वतीने विषय, जेथे निवडणूक घडली सर्वसाधारण सभेत अध्यक्ष असलेले ठेवते. सनद, हे योग्य पर्यवेक्षकीय बोर्ड हस्तांतरित केली जाऊ शकते. विषय काम करू की एक नेता म्हणून एक संस्था सदस्य नाही आहे.

दिग्दर्शक: शक्ती

टणक डोके त्याच्या वतीने काम करत आहे. या प्रकरणात, तो मुखत्यारपत्र आवश्यकता नाही. कायद्यानुसार, एकमेव खालील शक्ती आहेत कार्यकारी शरीर कायदेशीर अस्तित्व:

1. कंपनी हित, लोकप्रतिनिधी त्याच्या वतीने काम, व्यवहार.
2. बाद आणि हस्तांतरण, जाहिरात आणि शिस्तीचा उपाय त्याला लागू कर्मचारी आदेश कर्मचारी स्वीकार प्रकाशन.
3. मुखत्यारपत्र देणे पर्याय शक्यता समावेश कंपनीच्या वतीने काम करण्याचे अधिकार प्रदान करण्यात येईल.
4. इतर शक्ती, अन्यथा कायदा किंवा पर्यवेक्षकीय बोर्ड च्या लायकी, कंपनी आणि महाविद्यालयीन व्यवस्थापन संरचना सर्वसाधारण सभेत कंपनी bylaws द्वारे प्रदान नाही.

निवडणूक संयोजना

प्रक्रिया, त्यानुसार कायदेशीर अस्तित्व एकमेव कार्यकारी शरीर, निश्चित तयार स्थानिक कायदा कंपनी. डोके निवडणूक आणि सामान्य बैठक कार्यालय लवकर काढणे. त्याची जबाबदारी देखील संचालक, नंतरचे मंजूरी आणि त्याच्याबरोबर करार निष्कर्ष व्यवस्थापकीय अधिकार हस्तांतरण समावेश आहे. अशा निर्णय बहुमताने यांनी केले आहे. आणखी रक्कम नियम निर्धारित केले जाऊ शकते. वरील पत्ता समान दस्तऐवज पर्यवेक्षकीय मंडळाच्या लायकी समाविष्ट केले जाऊ शकते.

डोके व्यवस्थापक बदलण्याची शक्यता

इतर घटक किंवा वैयक्तिक उद्योजक एकमेव कार्यकारी शरीराच्या कायदेशीर अस्तित्व कार्ये हस्तांतरित केली जाऊ शकते. ही शक्यता कला मध्ये नमूद आहे. फेडरल कायदा संख्या 14 42 ते स्पष्टपणे स्थानिक कागद मध्ये प्रदान केला असेल तर कंपनीच्या कार्यकारी शरीराच्या शक्ती, एक व्यवस्थापक हस्तांतरित केली जाऊ शकतात की जुलै 1, 2009 पर्यंत साधारणपणे काम. ही परिस्थिती कायदा № 312 रद्द करण्यात आले आहे.

साठी एसए नियम

ते फेडरल कायदा संख्या 208. मागील बाबतीत म्हणून स्थापना, कंपनी कामकाज व्यवस्थापन एकटे किंवा बोर्ड संयोगाने एक विषय व्यायाम करू शकता. युनिट स्टिअरिंग संचालक मंडळ आणि सर्वसाधारण सभेत जबाबदार आहे. स्थानिक कंपनी दस्तावेजात, सहकारी प्रशासन ठरविले सरदार लायकी रचना यांचा समावेश आहे. कायदेशीर अस्तित्व एकमेव कार्यकारी शरीर, या प्रकरणात त्याच्या अध्यक्ष म्हणून करते.

JSC प्रमुख लायकी

कंपनी अध्यक्ष कंपनी काम चालू व्यवस्थापन संबंधित सर्व प्रश्न: निर्णय द्यावेत. त्याची जबाबदारी पर्यवेक्षकीय बोर्ड कार्यकक्षेत किंवा सर्वसाधारण सभेत आत कार्ये समाविष्ट करत नाही. मुखत्यारपत्र न कंपनीचे मुख्य त्याच्या आवडी प्रतिनिधित्व, त्याच्या वतीने व्यवहार करते, कर्मचारी कामगार स्वीकार, तो त्यांना फेटाळली आणि अनुवादित, सूचना आणि सर्व कर्मचारी बंधनकारक आहेत आदेश देते.

JSC कार्यकारी शरीराच्या निर्माण क्रम

एक सर्वसाधारण नियम म्हणून, enterprise साठी मार्गदर्शन रचना निर्मिती बैठक जबाबदारी आहे. तसेच पोस्ट विषय लवकर प्रकाशन ठरवतो. या प्रक्रियेची मतदान समभागांची मालक सहभाग. निर्णय उपस्थित एकूण संख्या बहुसंख्य करून घेतले आहेत. हे मुद्दे पर्यवेक्षकीय मंडळाच्या लायकी समाविष्ट केले जाऊ शकते.

युनिफाइड डेटा

युनिफाइड स्टेट रजिस्टर मध्ये न चुकता कायदेशीर अस्तित्व एकमेव कार्यकारी शरीराच्या सर्व डेटा प्रविष्ट जाईल. कोणतीही माहिती बदल समायोजनाच्या युनिफाइड विषय प्रवेश बाबतीत. युनिफाइड राज्य रजिस्टर मध्ये केले बंधनकारक माहिती यादी, कला व्याख्या. फेडरल कायदा संख्या 129. हे 5 खालील समाविष्टीत आहे:

1. स्थान एंटरप्राइज वर्तमान कायम कार्यकारी शरीराच्या (पत्ता). अनुपस्थितीत त्याचा बाहेर प्राधिकृत न करता कंपनीच्या वतीने उपक्रम वाहून अधिकार एक विषय माहिती समाविष्ट असतील. पत्ता कंपनी संवाद करणे आवश्यक आहे. वैयक्तिक किंवा दुसर्या कंपनीचा - - टणक नियंत्रण आहे जेथे केस अनुक्रमे निवासस्थानी स्थान ठिकाणी नमूद केले आहे.
2. नाव, विषय संस्थेच्या वतीने वकील अभिनय मोफत वीज प्राप्त करण्याचा अधिकार येत काम शीर्षक. याव्यतिरिक्त, विद्यमान कायदे नुसार पासपोर्ट किंवा ओळख दस्तऐवजाप्रमाणेच डेटा. युनिफाइड उतरण्यासाठी तेथे प्रवेश केला आहे तर.

श्रमिक संबंध

ते कामगार कोड नियंत्रित. श्रमिक संबंध कलम संचालित एकमेव व्यवस्थापन शरीर. कोड 43. कला मध्ये. 273 TC डोके संकल्पना स्पष्ट करते. ते एक नागरिक, जे स्थानिक कायदे समावेश नियम, त्यानुसार, बाहेर enterprise व्यवस्थापनासाठी, कार्ये त्याच्या कार्यकारी (वैयक्तिक) शरीर वाहून होते.

रोजगार करार रद्द

कला सामान्य खुर्च्या याशिवाय. 278 TC करार समाप्त केले अतिरिक्त अटी सेट. यामध्ये समाविष्ट आहे:

1. दिवाळखोरी (दिवाळखोरी) कायदा च्या तरतुदी अंतर्गत कर्जदार प्रमुख फलंदाज.
2. संस्थेच्या अधिकृत शरीर किंवा त्याच्या मालमत्तेचे मालक उचलून करार बंद करणे (त्याच्या प्रतिनिधी) निर्णय. शासनाने निश्चित केलेल्या पद्धतीने संपत्ती मालक नियुक्त ज्ञेय उपक्रम चालते अधिकाराच्या उच्चस्थानी रोजगार संबंध, समापन.
3. इतर कारणास्तव करार निर्धारित.

डोके हमी

हक्क. 2 टेस्पून सेट कारणांमुळे करार रद्द केल्यानंतर. TC 278, क्रिया / संचालक निष्क्रियता मध्ये दोषी नसतानाही, तो भरपाई पाहिजे. त्याचे मूल्य रोजगार करार सेट केले जाते. या प्रकरणात, भरपाई रक्कम दरमहा कमी तीन वेळा सरासरी वेतन असू शकत नाही. हे नियम कला स्थापन केले आहे. 279 TC. संचालक आणि उपसंचालक आणि Ch सह करार रद्द केल्यानंतर. मालकी बदल झाल्यामुळे लेखापाल, कंपनी मालमत्ता नवीन मालक या कामगारांना नुकसान भरपाई देणे अनिवार्य आहे. त्याचे मूल्य एक महिना पेक्षा कमी 3 वेळा सरासरी पगार असू नये. हे नियम कला स्थापन केले आहे. 181 TC. कंपनीचे मुख्य रोजगार करार संपुष्टात हक्कदार असेल. त्याच वेळी तो 1 महिन्यासाठी मालकाला सूचित करणे बंधनकारक असते. सूचना लेखी होईल.

कर्तव्ये

संस्थांच्या उपक्रमांशी नियमन कायदे, कार्यकारी जबाबदारी व्याख्या. त्यांचे अधिकार व्यायाम, तेव्हा तो पूर्णपणे एंटरप्राइज हित मध्ये, समंजसपणे कार्य हे आपले कर्तव्य आहे आहे. डोके दोष झाल्याने सर्व नुकसान, त्यांना भरपाई दिली पाहिजे. कार्यकारी शरीर आर्थिक जबाबदारी कला सेट. 277 TC. व्यवस्थापक कंपनी झाले प्रत्यक्ष थेट नुकसान जबाबदार आहे. त्याच्या क्रिया / inactions एक परिणाम म्हणून होणारे नुकसान गणना, नागरी कोड मानकांच्या आधारे चालते. कामकाज व्यवस्थापक सहभागी झाले नाहीत:

1. नुकसान झाले आहे निर्णय विरोधात मतदान केले.
2. बैठकीला अधिवेशनात एक ठराव परिणाम कामगिरी कोणत्याही नुकसान म्हणून पुरवला होता सहभागी नाही.

खुलासा

मैदान आणि दायित्व व्यवस्थापक प्रमाणात स्थापन आवश्यक आहे व्यवसाय आणि अन्य परिस्थितीनुसार सामान्य नियम, खात्यात घेणे आवश्यक आहे. आर्थिक भरपाई दोषी फक्त बाबतीत एक विषय पुरविले जाते. तास मध्ये. 1 p. 1 टेस्पून. नागरी ते 401 केले जाते की एक नेता जबाबदाऱ्या पूर्ण नाही आहे किंवा योग्यरित्या त्यांना पूर्ण कोण, नियमशास्त्राधीन जबाबदार आहे इतर कारणास्तव करार किंवा इतर नियम ठरवून प्रकरणात वगळता. तो नुकसान टाळण्यासाठी, काळजी आणि व्यासंग पदवी त्याला आवश्यक होते त्या सर्व आवश्यक उपाययोजना केल्या आहेत तर विषय, दोषी म्हणून ओळखले जाऊ शकते. n करून. 4 टेस्पून. नागरी कोड 401, जाणूनबुजून मुलभूत मर्यादा किंवा दायित्व शिकला करार वर आगाऊ नगण्य असल्याचे मानले जाते. कायद्यानुसार, संस्था प्रमुख नुकसान भरपाई एक दावा दाखल करण्यासाठी योग्य, त्याचे सदस्य कोणत्याही आहे.

नियंत्रण मंजुरी अर्ज नियम

कायदे अर्थ आत, परिच्छेद तरतुदी व्यक्ती. 3 टेस्पून लागू होतील. 401, कायदे किंवा करार दायित्व इतर अटी करावे लागत नाही तर. कर्तव्ये, असे गृहीत धरले तो चांगला कारणांमुळे शक्य नव्हते की तो अंमलबजावणी दर्शवणारी तोपर्यंत करण्यासाठी नुकसान झाल्यास योग्य निर्बंधांमुळे विषय लागू करण्यासाठी, शक्ती majeure च्या (अटळ आणीबाणी आणि विशिष्ट परिस्थितीत) कारणे. या उदाहरणार्थ, गुणविशेष जाऊ शकत नाही, कंत्राटदार भाग वर कर्तव्ये भंग, कर्जदार पासून आवश्यक उत्पादने अभाव बाजारात, किंवा रोख.

सरदार नेतृत्वाने मंजुरी

आपल्या संस्थेच्या एकत्र अनेक संस्थांनी व्यवस्थापित केले जात असेल, ते असेल संयुक्तपणे आणि पृथकपणे पात्र. दंड फक्त कंपनी अर्ज नुकसान झाले जे निर्णय, यासाठी मतदान सामूहिक नेतृत्व त्या सदस्य, लागू केले जाऊ शकते. नुकसान दायित्व आणि मतदानात आहेत.