एंटरप्राइज व्यवस्थापक कोण आहेत? नेते - एक ...

मालकी कोणत्याही फॉर्म Enterprise एक नेता न करू शकत नाही. या लोक कोण आहेत आणि त्यांच्या जबाबदार्या काय आहेत?

नेता कोण आहे?

आर्थिक अटींच्या ( "अर्थशास्त्र ग्रेट शब्दकोश" A ब Borisova) नेते शब्दकोश मते - उपक्रम दोन्ही स्वतःला आणि त्यांच्या विभाग व्यवस्थापन पोझिशन्स धारण कर्मचारी एका निश्चित श्रेणी आहे. या संचालक (व्हॉ. एच जनरल मध्ये), व्यवस्थापक, वरिष्ठ अधिका-, संपादक आणि मुख्य वैज्ञानिक अधिकारी यांचा समावेश आहे. या वर्गात वरील पदांसाठी substituents समावेश आहे.

याव्यतिरिक्त, नेते - ते सिन्हा यांनी सांगितले की, संचालक, आयुक्त, कमांडर, उत्पादक मास्टर काम आहे. मुख्य अभियंता, मुख्य लेखापाल आणि: हे देखील म्हणजे मुख्य तज्ञ, समाविष्ट मुख्य मेकॅनिक आणि इतर "मुख्य" (व्यवस्थापक, एक agronomist, एक धातुविद्याप्रविण वेल्डर एक भूवैज्ञानिक). आणि याशिवाय, या मुख्य संशोधक, मुख्य आणि मुख्य अर्थतज्ज्ञ संपादक आहे. राज्य निरीक्षक देखील या वर्गात समाविष्ट आहेत. शेवटी, नेते - तो वरील सर्व पदे alternates.

या प्रोफाइलमध्ये काय आहे?

डोके कार्ये काय आहेत? कामगार कोड अंतर्गत, डोके मानले जाते एक नैसर्गिक व्यक्ती त्याच्या घटक दस्तऐवज आणि रशियन फेडरेशन नमुना घालून देणारा कायदेशीर कायदे नुसार व्यवस्थापन संस्था व्यायाम. विशेषतः, तो एक व्यक्ती कार्यकारी शरीर आहे. त्यामुळे संस्थेचे प्रमुख - नागरी उलाढाल सहभागी - रोजगार करार अंतर्गत कर्तव्याचे पालन एक कर्मचारी, आणि कंपनी, ज्या कार्ये संस्थात्मक उपक्रम आणि तृतीय पक्ष संवाद समावेश प्रतिनिधी दोन्ही आहे. त्याच्या उपक्रम, हे श्रम आणि नागरी कायदा दोन्ही तरतुदी मार्गदर्शन करावे.

अध्यक्ष, संचालक (किंवा मुख्य कार्यकारी अधिकारी) - या प्रकरणात, डोके शीर्षक विविध मालकी फॉर्म संस्था विविध आवाज शकतात. हे कायदे अडचणी येत नाहीत.

नेते संचालक मंडळ किंवा भागधारकांच्या सर्वसाधारण बैठक लायकी त्या वगळता कंपनी तातडीने क्रियाकलाप संबंधित सर्व प्रश्न, निर्णय. तो, मुखत्यारपत्र न प्रवेश, बाद शिस्तभंगाची कारवाई आदेश जारी करणे, इतर कर्मचारी मुखत्यारपत्र जारी कंपनी स्वतः हित प्रतिनिधित्व करू शकता. पालन करणे, रोजगार करार अंतर्गत त्यांच्या स्वत: च्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी सद्भावना मध्ये - सर्व लागू नियम आणि नियम कोणताही सदस्य संबंधित प्रमुख अंतर्गत नियम आणि कामगार शिस्त आणि सुरक्षा नियम.

डोके करार

कायदे मते, प्रक्रीया, पोस्ट भविष्यात डोके पालन डोके पदासाठी उमेदवार रोजगार करार निष्कर्ष अगोदर प्रदान केला जाऊ शकतो निश्चित. हे एक स्पर्धा, एक अपात्रता उपस्थिती विनंती, व नैसर्गिक व्यक्ती नालायकी रशियन फेडरेशन च्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाने ठेवली एक विशेष रजिस्टर मध्ये स्थित आहे बद्दल वर. डी माहिती असू शकते.

रोजगार करार मार्गदर्शन चेहरा अनिश्चित किंवा एखाद्या विशिष्ट कालावधीसाठी असू शकते. एक नियम म्हणून, अशा करार वैधता कालावधी संघटना नियम विहित आहे. साधारणपणे या कालावधीत पाच वर्षांपेक्षा अधिक नाही.

नेतृत्व स्थिती लढवणार दाखल करण्यात आले व्यक्तींना परिविक्षाधीन कालावधी स्थापित केले नाही. प्रतिनिधी डोक्यावर, वरिष्ठ व्यवस्थापक आणि परिविक्षाधीन कालावधी विभाग प्रमुख कारण सहा महिने जास्त नसावी.

एक वरिष्ठ स्थितीत रोजगार करार उमेदवार तो मिळते प्रवेश करण्यासाठी जे गोपनीय माहिती न उघड वर एक खंड समाविष्ट करणे बंधनकारक आहे. आणि हा परिच्छेद उल्लंघन दंड होऊ शकतो.

प्रमुख

कंपनी किंवा संस्थेचे अनेक असतो स्ट्रक्चरल एकके. विशेषतः, टणक नाही केवळ नोंदणीकृत कायदेशीर पत्ता काम तर आहेत वेगळा उपविभाग (शाखा आणि प्रतिनिधित्व). स्ट्रक्चरल एकके प्रमुख संघटना अशा भौगोलिकदृष्ट्या दूर कंपनी हित प्रतिनिधित्व आणि स्थिर रोजगार आयोजित करण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे.

प्रमुख या शाखेत - सर्व आवश्यक शक्ती आहे की एक कंपनी एक पूर्ण वाढ झालेला प्रतिनिधी आहे. त्याची कार्ये ते थेट subordinated आहे मूळ कंपनी व्यवस्थापन, समस्या असतात. कोणत्याही स्ट्रक्चरल विभागणी नेते - समस्या विविधता पत्त्यावर सर्व चालू घडामोडी आणि तज्ञ आयोजक आहे.

आणखी काय डोके का?

थेट सक्षम आयोजित कर्मचारी धोरण कार्य उत्पादन, व्यवस्थापक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापक समस्या पत्ता व्यतिरिक्त. यश, स्पर्धात्मकता, आर्थिक कोणत्याही एंटरप्राइज स्थिरता वैयक्तिक कार्यक्षम काम आणि संपूर्ण संघ अवलंबून असते.

व्यवस्थापक सर्वात महत्वाचे ध्येय - परिणाम काम करण्यास सक्षम आहे की एक समग्र संघ तयार करीत आहे. त्यामुळे वनस्पती व्यवस्थापक - हे देखील एक मानसशास्त्रज्ञ, प्रेरणा प्रश्न, संघ, वैयक्तिक कर्मचारी मध्ये स्थिती आणि भूमिका, संघ rallying आहे.

वरिष्ठ अधिकारी आणि मध्यम व्यवस्थापन शिफारसीय आहे:

• लोक गट निवडा, जसे मनाचा, नैतिक मूल्ये, धर्म आणि त्यामुळे पुढे. एक लहान अंतरावर कार्यालयात ठेवलेल्या गट सदस्य रोजगार. पुढे कर्मचारी संघ एकमेकांना, कमी संयोग तोंड बसा.
• सामान्य क्रिया व सामूहिक निर्णय प्रोत्साहन द्या.
• विशिष्ट साध्य गोल एक गट समोर ठेवले आणि संघर्ष टाळण्यासाठी.
• निष्क्रीय कर्मचारी उत्तेजन द्या आणि खूप महत्वाकांक्षी असतात.
• संरक्षित करणे, सहकार्य आणि म्युच्युअल मदत सामूहिक वातावरण राखण्यासाठी.