कर्मचारी काम धन्यवाद. चांगले काम धन्यवाद

कोण, सर्वसाधारणपणे, गरज ही कृतज्ञता काम? तो आहे काय, ज्यांच्यासाठी आणि कोणी, आणि काय प्रकटीकरण मध्ये - गोषवारा किंवा ठोस? किंवा ते ऐवजी अस्पष्ट संकल्पना आहे? आम्ही कर्मचारी चांगले काम कृतज्ञता आहे काय येथे बोला.

प्रेरणा प्रणाली

मूर्त आणि स्पर्श करता येत नाही दोन्ही - प्रत्येक योग्य व्यवस्थापक की आपण काळजी घेणे आणि शिक्षण त्यांना नियमितपणे प्रोत्साहित करण्यासाठी चांगले लोक गरज यशस्वी होण्यासाठी माहीत की सह प्रारंभ करू या. अनेक प्रगत कंपन्या संपूर्ण प्रणाली तयार : कर्मचारी प्रेरणा , मुळे शुक्रवारी, उत्सव दिवस, सहकारी जन्म कॉर्पोरेट एकत्र स्थिर पुरस्कार, हॉल ऑफ. अशा प्रणाली तयार करणे हा एक विशिष्ट कल्पनाशक्ती आणि कौशल्य प्रमुख आवश्यक आहे!

हॉल ऑफ

तत्पूर्वी, सोव्हिएत वेळा, अगदी, एक म्हणेल, कार्यकर्ता स्वप्न सन्मान रोल करणे हे होते. नायक साठी, योजना ओलांडली त्यावर तो एक सुंदर फोटो (काम धन्यवाद म्हणून, प्रेरणा ह्याला आहे कोणत्या) दाबा प्रकाशन समान होते. आपले कार्य निवडले आहे, आम्ही तुम्हाला अभिमान आहे - माणूस की चांगले काम समजून दिली. वाईट असेल तर: कामचुकार, pyanstvuesh गुंड - या बाबतीत तर म्हणतात "काळा" बोर्ड, जेथे शैक्षणिक उद्देशांसाठी नी छायाचित्रे brawlers होते. सार्वजनिक चाचणी, गुन्हे अपात्र लागू reprimands केले जेथे झाली होती. आणि surreal घटना (समकालीन मते) असूनही, हे सर्व तसेच, फार प्रभावी आहे की काम केले.

आपण पत्र आभार

कार्य शक्य आणि लेखन माझ्या कृतज्ञता व्यक्त करण्यासाठी. हे करण्यासाठी, आणि धन्यवाद एक पत्र आहे. आपण कार्य विनंतीची त्याला चांगला नेमणूक अंमलबजावणी माझ्या कृतज्ञता कर्मचारी करण्यास परवानगी देते. दस्तऐवज स्वरूपात कायद्याने काटेकोरपणे परिभाषित केलेले नाही. त्यामुळे कोणत्याही रूपात प्रमुख, शक्यतो एक सुंदर पत्र आहे.

काम पत्र नमुना कृतज्ञता:

1. कृतज्ञता व्यक्त कर्मचारी, पत्र लिहिले नाव सुरूवातीस.
2. पुढील कृतज्ञता पत्र प्रत्यक्ष मजकूर आहे.
3. व्यक्ती कृतज्ञता, मुद्रण (solidity साठी) व्यक्त सही नेतृत्व स्थान.

कॉर्पोरेट उपसंस्कृती

टीम आत्मा, कॉर्पोरेट शैली - त्यांच्या कामासाठी त्यांना त्यांची सहकारी आभार आणखी एक मार्ग आहे. हे अनाहूत वेळा, कधी कधी हिंसा सीमेवर, पण फार प्रभावी आहे! आणि तरीही ते सर्वात लोकप्रिय मार्ग आहे नॉन-आर्थिक प्रोत्साहन. कर्मचारी कधी कधी अगदी वस्तुमान kultpohody मध्ये जा करणे भाग त्यांच्या इच्छा, विरुद्ध, प्रशिक्षण गोळा, एक मोठा प्रकारे सर्व संस्मरणीय कॅलेंडर अद्ययावत साजरा करतात. अनेक लोक विशेषत: सुरुवातीला, आवडत. मी एक चांगला आणि मैत्रीपूर्ण संघ एक रिअल सदस्य वाटते. मग आपण अंगवळणी, आणि कधी कधी दु: खी आणि कंटाळले होते.

काम बक्षीस म्हणून पुरस्कार

वरील सर्व असूनही, सर्वात लोकप्रिय प्रेरणा अजूनही रोख आहे. अनेक, आनंद लिफाफा तळाशी आहे. खूप सर्व प्रेम पगार हा बोनस! अपवाद मालक दिले नाही तोपर्यंत खासियत आहे. ते संपुष्टात ते समजले नाही की, दुर्लक्ष कोणत्याही मनोरंजक, तेजस्वी काम नेमून नाही खरं उदाहरणार्थ, दु: ख. हे सूक्ष्म जीव विशेष व्यवस्थापन लक्ष देणे आवश्यक आहे.

बदलाव, ताण आराम

अनौपचारिक वर व्यवसाय परिस्थिती बदलण्यासाठी, न आपल्या कार्यालयात सोडून, तणाव आराम आराम, - हे वास्तव आहे. आणि अगदी फॅशनेबल. काही कंपन्या आता कर्मचारी जास्तीत जास्त सोयीसाठी सह कार्यालये सुसज्ज आहेत. येथे अपरिहार्यपणे लाउंज, खेळ खोल्या आहेत. कल्पना - बदलाव, एखाद्या प्रदेशातील नैसर्गिक देखावा एक बदल, काही मिनिटे जावे, नंतर कार्यक्षमतेने शक्य म्हणून कार्य करणे सुरू आहे. जेणेकरून येऊन सोडू इच्छिता नाही इच्छित बनवा! काम कृतज्ञता नाही काय आहे? कर्मचारी लक्ष पालट करू शकत नाही तर, अधिक आनंददायी, औपचारिक परिस्थिती बदलू आठ, कधी कधी दहा तास काम दिवस म्हणून प्रभावी होणार नाही. हे देखील प्रेरणा मनोरंजन म्हणतात.

अभ्यागत पुनरावलोकने

हे त्यांचे सहकारी बद्दल इलेक्ट्रॉनिक पुनरावलोकन कामगार कंपनीच्या संग्रह मध्ये समावेश केला जाऊ शकतो. सर्व संदेश सार्वजनिक डोमेन सार्वजनिक मध्ये स्थीत करणे शक्य. कौतुक आणि उत्तेजन censured. एक प्रणाली अशा - एक चांगले साधन माहिती गोळा काम त्यानंतरच्या कृतज्ञता आहे.

येथे आपण त्यांच्या कामासाठी त्यांना त्यांची लोकांना "धन्यवाद" म्हणू मदत करण्यासाठी काही कल्पना आहेत:

1. कर्मचारी सार्वजनिकपणे प्रोत्साहन द्या. हे सहकारी आपापसांत एक निरोगी स्पर्धा आणि स्पर्धा आहे.
2. फक्त आपण एक चांगला मूड आहे की हा सन्मान मध्ये, त्यांच्या कर्मचार्यांना अनपेक्षित भेटी करा.
3. आपण कर्मचारी प्रीमियम अदा घेऊ शकत नाही, तर तो, उदाहरणार्थ, unscheduled दिवस बंद किंवा सुट्टीतील प्रदान.
4. स्वत: ला अनुकरणीय कर्मचारी सेट अधिक मुक्त परवानगी द्या वेळापत्रकानुसार.
5. स्पोर्ट्स क्लब सदस्यता, रेस्टॉरंट फ्लायर, एक भेट प्रमाणपत्र: त्याऐवजी पुरस्कार पैसा बोनस दिले जाते.
6. बाईक राईड, गो-कार्टिंग, गोलंदाजी, फुटबॉल - काय लोकप्रिय आहे: कोणत्याही क्रीडा कामगिरीची अपेक्षा व्यवस्था. हे फक्त एक सुट्टीतील, आणि क्रीडा विजय, स्पर्धा प्रयत्न नाही आहे. मध्ये संघ खेळ संघभावना खासकरून दिसून. आपण, उदाहरणार्थ, इतर संस्था पासून तोलामोलाचा सॉकर प्ले करू शकता.
7. नियमितपणे त्यांच्या आरोग्याची निरीक्षण कोण, आजारी नाही त्या प्रिमियम देते, आणि म्हणून, अधिक अमलात आणण्याजोगा आहे. निरोगी असल्याने - लक्झरी!
8. काही फर्म मध्ये सर्वोत्तम कर्मचारी प्रोत्साहन देण्यासाठी, पण सर्वात वाईट विनोद शिक्षा नाही फक्त स्थापना केली. "चांदी शू" शीर्षक बक्षिसे लक्षणीय, सहकारी आपापसांत विनोद एक अर्थ पुन्हा चालू पुढे काम उत्तेजित होईल.
9. कामगार कुटुंबांची काळजी घ्या. त्यांच्या मुलांना उन्हाळी सुटी व्यवस्थापित करा. तो उन्हाळ्यात शिबिर किंवा रिसॉर्ट ट्रिप असू शकते.
10. साधारणतया, काम प्रेरणा आणि कृतज्ञता काम भरपूर मार्ग आहेत. थिएटर किंवा संगीत नाटक एक कामगिरी एक मैफिल आवडत्या गायक या अनुदानित वैद्यकीय विमा (हाताचा मुक्त विमा पॉलिसी), आणि तिकीट. स्मार्ट नेते नेहमी "घोड्याची पाठ वर" आणि त्यांचे सहकारी नवीन काहीतरी येईल. आपले कर्मचारी काम फक्त आरामदायक नाही वाटत करा, पण आराम. की ते काम येणे होते आणि तिला सोडून करू इच्छित नाही.