कर्मचारी वेतन: संस्था दिवाळखोरीत. कामगार कोड

अनेकदा, निरवानिरव विचार कंपन्या आमच्या कठीण काळात. या संदर्भात, अनेक प्रश्न आहेत. एक घातली बंद कामगारांना फायदा भरल्यानंतर संबंधित जे. हे बारकावे भरपूर खात्यात घेणे आवश्यक आहे.

सामान्य नियम

तो कंपनी, दूर करण्यासाठी आयोगाने नियुक्त, या पद्धतीचा वापर ऐकतेस जे बंद करण्याचा निर्णय घेण्यात आला, तेव्हा. कामगार म्हणून, हे सर्व बंद ठेवले हे स्पष्ट आहे. पण त्याच वेळी लोप अखेरीस स्थान, त्यांना प्रत्येक न्यायालयाच्या निर्णयानुसार, आधी प्रमाणेच अटी पुनर्संचयित करणे शक्य लागू नाही तर. या समाप्तीच्या अंतर्गत फक्त रिअल लोप बाबतीत वैध आहे असे दिसून येत आहे.

मालकाच्या बदलण्याची शक्यता किंवा पुनर्गठन गोंधळून जाऊ नये. कोणतीही उत्तराधिकारी गर्भवती महिला आणि वय अठरा वर्षाखालील व्यक्ती समावेश पूर्णपणे सर्व कामगार, नाही, फेटाळण्यात येत आहेत. त्यामुळे या कामगार हक्क संरक्षण करण्यासाठी अधिकारी पासून कोणतेही अतिरिक्त मंजुरी आवश्यक नाही.

चालते तेव्हा उद्योगाचा निरवानिरव, कर्मचारी आणि इतर सर्व पावले पैसे कठोर क्रम चालते आहेत. मग तो टाळले जाईल, आणि कामगार, आणि अनावश्यक माल विरोधी आहे.

सूचना

आपल्या संस्था, कंपनी बंद करण्याचा निर्णय घेण्यात आला, तर काही कृती दोन महिने चालते करणे आवश्यक आहे. सर्व सूचित प्रथम:

• रोजगार एजन्सी;
• केंद्रीय;
• कामगार.

संघटना अजूनही बंद कंपनी किंवा उद्योग मालकी इतर कोणत्याही आधी दोन महिने, आगामी प्रक्रिया रोजगार सेवेबद्दल सूचित करण्यासाठी भाग आहे. दस्तऐवज व्यवसाय, विशेष आणि बाद कामगार आवश्यकता, तसेच त्यांना प्रत्येक वेतन सूचित करणे आवश्यक आहे.

या वस्तुमान बाद असेल तर, सूचना तीन महिन्यांच्या आत सादर करणे आवश्यक आहे.

कंपनीच्या निरवानिरव आवश्यक दस्तऐवज प्रदान करण्यात आली नाही की जबाबदारी, प्रशासकीय आहे. नियोक्ता माहिती प्रदान करण्यात अपयशी प्रशासकीय गुन्हे संहिता अंतर्गत आयोजित केले जाऊ शकते.

मुद्दे रोजगार करार, समाप्ती नियोक्ता इनिशिएटर आहे, असे केंद्रीय न अपयशी आकर्षित. हा अधिकार लेखी अधिसूचित केले जाईल. या वस्तुमान बाद धंदा प्रक्रिया सुरू होण्यापूर्वी पेक्षा नंतर तीन महिन्यांत पूर्ण करणे आवश्यक आहे, तेव्हा.

एक सर्वसाधारण नियम कामगार नंतर करार रद्द अगोदर दोन महिने पेक्षा येऊ घातलेला फलंदाज बाद चेतावणी आहे. तथापि, हंगामी काम गुंतलेली आहेत ज्यांना, सूचना नंतर सात दिवस पेक्षा केले, आणि करार आहे पेक्षा कमी 2 महिने त्या आहे - 3 दिवस.

पण संघटना दिवाळखोर म्हणून घोषित केले आहे, तर आगामी टाळेबंदी दिवाळखोरी विश्वस्त नाही नंतर एक महिना या स्वरूपात उत्पादन लोप शक्ती प्रवेश पासून माहिती. या प्रकरणात, नियोक्ता तो सरासरी पगार रक्कम कर्मचारी अतिरिक्त नुकसान भरपाई देण्याचे आदेश इच्छा असेल तर लवकर करार संपुष्टात मिळण्याचा हक्क आहे.

सूचना विशेष फॉर्म अस्तित्वात नाही. त्यामुळे दस्तऐवज कोणत्याही स्वरूपात असू शकते. कर्मचारी नोटीस वाचल्यानंतर साइन इन करण्यासाठी नकार दिला असेल तर, प्राधिकृत शरीर, आणि दोन किंवा अधिक साक्षीदार त्यांच्या स्वाक्षर्या ठेवले (धंदा समिती, किंवा कंपनीच्या कोणत्याही कर्मचा) साइन इन न विशेष कायदा तयार. दोन महिने दिवस कायदा तयार केला होता असे समजतो.

त्यामुळे, एक कर्मचारी एक व्यवसाय ट्रिप चालू आहे तर, तो आवश्यक स्वाक्षरी विरुद्ध सूचना मागे आहे. केवळ या प्रकरणात ते दोन महिन्यांच्या कालावधीत मोजण्यासाठी आणि रोजगार करार बंद करणे शक्य आहे.

फलंदाज बाद ऑर्डर

समाप्तीच्या ऑर्डर आकार किंवा टी-8 टी-8A जारी केले आहेत. ते आत 2 महिने साइन इन कर्मचारी सूचित नंतर केले आहे, किंवा लवकर करण्यासाठी, कर्मचारी (लेखी पुष्टी असणे आवश्यक आहे) करण्यास सहमत आहे तर आणि नियोक्ता अतिरिक्त भरपाई देय भरावे अर्जदाराच्या कुंटुबाची संपूर्ण माहिती आहे.

प्रत्येक कर्मचारी आदेश कळते. मग नोंदी संबंधित कार्यपुस्तिका केले जातात. माजी कर्मचारी बडतर्फ दिवशी त्याला सर्व आवश्यक भरपाई देण्यात आहे.

कर्मचारी फायदे

कारणास्तव निरवानिरव कर्मचारी वर करार रद्द केल्यानंतर पुढील देयके प्राप्त:

1. यापुढे तास वेतन काम केले.
2. न वापरलेले रजा साठी भरपाई देणारा पैसे.
3. दिलेल्या खरं रोजगार संबंध लवकर संपुष्टात भरपाई.
4. छेद उद्योगाचा धंदा यावर वेतन, स्वीकारतात, आणि अर्धवेळ काम ज्यांनी कामगार.
5. तिसऱ्या महिन्याचा सरासरी कमाई आपल्याला रोजगार एजन्सी प्रमाणपत्र अर्पण केले दिले जाते.
6. करार दोन महिन्यांपर्यंत साठी सांगता झाली, तर छेद देयक परवानगी नाही. एक हंगामी कर्मचारी लाभ बाद तेव्हा सुद्धा 2-आठवड्यात वेतन असावे.

निवृत्त वेतन

रोजगार करार समाप्त केले जाते, तेव्हा जे कारण एंटरप्राइज लोप, नियोक्ता रक्कम कर्मचा-यांना पैसे नागरिक, त्या वेळी बेरोजगार आहे फलंदाज बाद तारखेपासून तिसऱ्या महिन्याचा सरासरी पगार घ्या आणि हे सिद्ध करण्यासाठी संबंधित कागदपत्रे सादर होईल. तथापि, आधीच पेंशन प्राप्त राज्य सुरक्षित आहेत म्हणून टॅक्सी या वर्गात सापडणे नाही. त्यामुळे रोजगार सेवा त्यांना तिसऱ्या महिन्याचा पगार ठेवणे निर्णय देऊ नये. त्याच वेळी, हे शरीर अशा निर्णय नकार पुरेसे कारण नाही. त्यामुळे, रोजगार सेवा अद्याप संबंधित दस्तऐवज जारी करेल तर, संस्था महिन्याचे वेतन हे आपले कर्तव्य आहे आणि तिसऱ्या महिन्यात आहेत.

न वापरलेले कामगार नुकसान भरपाई

उद्योगाचा निरवानिरव चालते तेव्हा, कर्मचारी वेतन देखील सोडून योग्य लागू होतात. या नुकसान भरपाई रक्कम गणना घेतले आहे सरासरी पगार वर्ष व न वापरलेले सर्व सुट्टीतील दिवस गुणाकार.
एक संपूर्ण वर्ष कर्मचारी विकसित तेव्हा कामगार कोड नुसार 28 सुट्टीतील दिवस accrues. वर्ष शेवटपर्यंत बाहेर काम नाही, तर भरपाई उपलब्ध महिने मानले जाते. तथापि, संघटना न वापरलेले सुट्टीतील दिवस, पण फक्त कर्मचारी नावे पैसे पूर्णांक हक्क आहे.

भरपाई हा प्रकार कर आणि विमा गणिताची एक शाखा अधीन नाही. भरपाई मात्र, खाते आयकर आणि वैयक्तिक आयकर मध्ये घेतला जाऊ शकतो, तेव्हा.

छेद वेतन आणि सरासरी कमाई

उद्योगाचा निरवानिरव निर्णय महिन्याच्या पहिल्या बाद झाल्यानंतर देय गरज करावा लागत. संपूर्ण रक्कम पर्वा कर्मचारी एक नवीन जागा मिळाली किंवा नाही हे भरावी आहे.

सरासरी वेतन भरणा फार नाही 2 महिने कालावधीत संचयित केल्या जाऊ शकतात. आणि देयक दुसर्या महिन्यात कार्यकर्ता आणि रोजगार रेकॉर्ड, तेथे नवीन नोकरी साठी रिसेप्शन, हे लक्षात येते, जे लेखी अर्ज यावर केले जाईल. दुसऱ्या महिन्यात नवीन नोकरी साठी लागू करताना, फक्त दिवस तो काम नाही, तेव्हा फायदा देय होईल.

रोजगार केंद्र जारी केलेले दस्तऐवज आधारावर तिसऱ्या महिन्याचा पैसे. दिलेल्या बंद कामगार कोणत्याही वेळी पैसे अर्ज करू शकतो. तथापि, एलएलसी किंवा एंटरप्राइज मालकी इतर फॉर्म आणि रजिस्टर वगळण्यात व्यवस्थापित संघटना बंद केल्यानंतर, आधीच भरपाई होऊ शकत नाही.

सरासरी पगार गणना ऑपरेशन गेल्या वर्षी सरासरी वास्तविक देयक आधारित आहे. कॅलेंडर महिन्यात - 30 व्या किंवा 31 व्या दिवशी 1 ते वेळ काळ आहे. करार महिन्याच्या शेवटच्या दिवशी समाप्त केले असेल, तर ते याच कालावधीत गणना केले ज्यासाठी मध्ये समाविष्ट केले आहे.

आहे की असूनही, सुसंगत क्रिया पाऊल सूचना एंटरप्राइज निरवानिरव, पाऊल लागू केल्यास, त्यांना काही बदलले जाऊ शकते. त्यामुळे, रोजगार करार अपघात या कर्मचा अधिसूचनेच्या तारखेपासून 2 महिने एक सर्वसाधारण नियम म्हणून संपुष्टात आणले आहे. तथापि, त्याच्या समाप्तीच्या कर्मचारी त्याच्या लेखी संमती दिली असेल तर, की तारखेच्या आधी जागा घेऊ शकता. मग संघटना अतिरिक्त भरपाई, सरासरी कमाई आणि दिवस व्याख्या 2 महिने कालावधी समाप्ती पूर्वी बाकी आहेत देते.

उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी त्याच दिवशी उडाला आहे आणि माहिती, तेव्हा तो दोन महिन्यांत सरासरी वेतन समान भरपाई होईल. करार नंतर संपुष्टात आणल्यास, पण 2 महिन्यांच्या कालावधीत, पैसे फलंदाज बाद नियोजित तारखेच्या आधी राहतील दिवस केले आहे.

भरपाई रक्कम कर

मोठ्या छोटे व्यवसाय, मध्यम लोप चालते, नियोक्ता घातली बंद कर्मचा भरपाई देते तेव्हा आयकर रक्कम गणना करत असताना, तो खात्यात घेतले जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, वरील भरणा पासून भरपाई देणारा निसर्ग आहेत, ते नाही अधीन आहेत:

• वैयक्तिक आयकर;
• सामाजिक कर;
• विमा योगदान.

शुल्क भरणे नंतरच्या तारखेला

कर्मचारी फायदे अटींचे उल्लंघन जेथे बाबतीत, दायित्व उपलब्ध आहे. तो व्याजासह रक्कम अदा करणे बंधनकारक आहे, रक्कम जे विलंब प्रत्येक दिवस सेंट्रल बँक देण्यासंदर्भात दर 1/300 आहे. ही रक्कम देखील कर आणि विमा योगदान खात्यात घेतले नाही.

तात्पुरत्या अपंगत्व भत्ता

या फायदा प्रकार काम ठिकाणी दिले आहे. पण पैसे अपवाद हा फॉर्म आहे. उदाहरणार्थ, इन्शुअर व्यक्तीस व्यक्ती एक लाभ प्राप्त इजा किंवा आजार, नोकरी रद्द तारखेपासून गेल्या महिन्यात आली तर न राखता कारण.

नियोक्ता आधीच ऑपरेशन थांबला, तर तो पैसे एफएसएस उपलब्ध आहे. थकबाकी रक्कम सादर करणे आवश्यक आहे:

• अपंगत्व पत्रक;
• उत्पन्न निवेदन;
• अनुभव दस्तऐवज
• हस्तलिखीत विधान.

मग दहा दिवसांच्या आत एफएसएस अधिकार संबंधित फायदा नियुक्त केले जाणार नाही. एक व्यक्ती मेल द्वारे किंवा बँक खात्यात हस्तांतरण करून व्यक्ती देयक मिळवू शकता.

गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म भत्ते

तो Enterprise परिसमापन चालते तेव्हा, कर्मचारी वेतन सर्व, मातृत्व किंवा मुलांची काळजी घेणे वर आहेत महिलांचा समावेश आहे सूचीबद्ध करणे. अशा कर्मचारी एक वर्षाच्या आत दिली जाईल की फायदे. करण्यासाठी बाद स्त्री पैसे आवश्यक होते, ती रोजगार सेवा नोंदणी करणे आवश्यक आहे. मॅन्युअल तिच्या राहण्याचा ठिकाणी लोकसंख्या सामाजिक संरक्षण संस्था हस्तांतरित केले जाईल.

खालील कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे:

• अर्ज;
• अपंगत्व पत्रक;
• काम काढू;
• रोजगार सेवा संबंधित प्रमाणपत्र.

त्यामुळे प्रक्रिया कामगार कोड कायदा आहे. ती येते जे स्वरूपात एंटरप्राइज, परिसमापन, एक लांब आणि कठीण प्रक्रिया आहे. आगीत कर्मचारी संघर्ष टाळण्यासाठी समावेश क्रिया आवश्यक प्रक्रिया आणि क्रम पालन करणे फार महत्वाचे आहे. अन्यथा, कंपनी खटले, अतिरिक्त खर्च आणि वेळ आवश्यक आहे जे अपेक्षा करू शकता.