कला. टिप्पण्या 65 TC आरएफ. कला. 65 एलसी आरएफ: दस्तऐवज रोजगार करार च्या समाप्तीच्या वेळी सादर

या प्रकाशन आयटम तपासणी केली जाईल. 65 एलसी आरएफ. हे काय आहे? भरती प्रक्रिया काही कागदपत्रे आवश्यक की. आणि प्रत्येकजण एका विशिष्ट बाबतीत प्रदान करण्यासाठी नक्की काय माहीत आहे. कधी कधी नियोक्ता बेकायदेशीरपणे कोणत्याही अतिरिक्त पेपर मागणी करू शकता. अशा परिस्थितीत निष्कासित करण्यासाठी आपल्याला काळजीपूर्वक कामगार कोड परीक्षण करणे आवश्यक आहे. नोकरी करीता लागू करताना सादर कागदपत्रांची यादी सूचित होते, की सामान्यत: स्वीकृत नियम घोषणा. या लेखात आपण काय उल्लेख केला नाही, मागणी करू शकत नाही. त्यामुळे आपण लक्ष देणे आवश्यक आहे? कोणती कागदपत्रे रोजगार करार करायचे आहे अर्जदार पाहिजे? कायदा नियोक्ता सामना आवश्यकता भाग म्हणून?

सारांश

लेख 65 कामगार कोड नियोक्ता आवश्यक आहे की सर्व दस्तऐवज पहा नाही. कायदे या तुकडा फक्त सिक्युरिटीज, करार इन क्षणी आवश्यक आहे, जे दाखल करण्यात आले. पण रोजगार प्रक्रिया खूपच पूर्वी सुरू होते.

त्यानुसार, कामगार कोड मध्ये निर्दिष्ट केलेले नाही किमान एक दस्तऐवज आहे, पण जे न नियोक्ता नोकरी उमेदवार स्वीकार करण्यास सहमत संभव आहे. आम्ही एक सारांश बोलत आहेत. या स्पर्धक प्रोफाइल काहीतरी संभाव्य कर्मचारी स्वत: विषयी एक कथा आहे. हा पेपर आधारावर कर्मचार्यांना उमेदवार ओळख सह भेटले नियोक्ता आहे. कला मध्ये. कामगार वेळी आवश्यक नाही आहे कारण 65 एलसी आरएफ उपस्थिती, अन्यथा पुन्हा सुरू करा. पण हे दस्तऐवज अद्याप रोजगार महत्वाचे आहे. या लक्षात पाहिजे.

ओळखपत्र

आणि आता आपण पेपर रोजगार संबंध निष्कर्ष क्षणी एक अनिवार्य आधारावर आवश्यक आहे काय माहित पाहिजे. वेळ करून नियोक्ता आधीच काय एक किंवा इतर स्पर्धक माहीत आहे. कला भाग 1. 65 एलसी आरएफ सूचित नागरिक अपरिहार्यपणे एक तो आणते की ओळख.

अधिक विशेषतः, आम्ही पासपोर्ट बोलत आहेत. तो प्रत्येक कर्मचारी कंपनी मध्ये उघडले जाईल जे खाजगी व्यवसाय, तो एक प्रत द्यावी लागणार आहे. विधान पातळीवर कुठेही निश्चित नाही, पण तो पासपोर्ट त्यांच्या स्वत: च्या प्रत करणे शिफारसीय आहे. भाग 1 टेस्पून मते. 65 TC आरएफ, ओळख मूळ पुरविले जाते, पण आवश्यक आहे आणि एक प्रत.

रोजगार इतिहास

पुढील महत्वाचे दस्तऐवज - एक काम पुस्तक. ती कला तरतुदी आधारावर. 65 TC आरएफ, खूप, अनिवार्य नियोक्ता (काही अपवाद आहेत, पण ते नंतर थोडे आहेत) प्रदान करणे आवश्यक आहे.

संभाव्य कर्मचारी कामगार पुरवत नाही, तर नियोक्ता एक करार मानू नाकारण्याचा अधिकार आहे. कार्य-पुस्तक कर्मचारी बाद अगोदर वैयक्तिक फाइल मध्ये ठेवले जाणार नाही. रोजगार खंडित नियोक्ता तो नोंदी काही बनवण्यासाठी, गुलाम कामगार परत याचा अर्थ असा की.

अपवाद

आणखी काय लक्ष देणे आवश्यक आहे? रोजगाराचा एक नवीन ठिकाणी येत नागरिक, होणारे काही अपवाद माहिती असणे आवश्यक आहे.

पासपोर्ट नाही peculiarities. त्याचे कर्मचारी अनिवार्य आणणे आवश्यक आहे. पण आम्ही कार्यपुस्तिका चर्चा, तर या संदर्भात आपण प्रदान टाळू शकतो. कला. हा पेपर घटना मध्ये नियोक्ता करू शकत नाही असे सूचित टिप्पण्या 65 TC आरएफ:

• आम्ही रोजगार बोलत आहेत;
• दस्तऐवज हरवला किंवा दूषित आहे (अनुप्रयोग लिहू आणि का निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे);
• तो भाग-वेळ काम संदर्भित.

पहिल्या दोन प्रकरणांत, मुख्य स्वतंत्रपणे एक नवीन कारकीर्द व्यवस्था करणे आवश्यक आहे. पण तर अर्धवेळ काम या प्रकाशनाच्या मागणी असू शकते. एक कर्मचारी स्वेच्छेने अतिरिक्त काम नोंद करणे तरी. तथापि, हे अनिवार्य प्रक्रिया नाही. ते दुर्लक्ष करणे कल.

SNILS

नोकरी आणखी काय आवश्यक आहे? भाग कला 3. 65 एलसी आरएफ सूचित अनिवार्य संभाव्य कर्मचारी त्याला विमा अनिवार्य पेन्शन विमा प्रमाणपत्र आणते. आता हा दस्तऐवज सर्व आहे. या SNILS तथाकथित. खालील आहे असे दिसते: तो मालक आणि निवृत्ती वेतन खाते संख्या माहिती हिरवा कार्ड आहे. रशिया पेन्शन फंड पैसे या दस्तऐवज आवश्यक आहे.

अशा कागद उपस्थित नसेल, तर, नियोक्ता स्वत: उत्पादन आणि SNILS जारी बाहेर घेऊन किंवा (लग्न आणि नाव बदल झालेल्या स्त्रीने असेल तर विमा प्रमाणपत्र बदलण्यासाठी वेळ नाही, उदाहरणार्थ) ती बदलु करणे आवश्यक आहे. सराव शो म्हणून, SNILS लोक समाजाच्या काम अक्षरशः सर्व सदस्य आहेत. आणि हे ग्रीन कार्ड निष्कर्ष वेळी रोजगार उपलब्ध करणे आवश्यक आहे कामगार करार.

लष्करी सेवा दस्तऐवज

तास मध्ये. 4 टेस्पून. 65 TC आरएफ संभाव्य कर्मचारी अनिवार्य आहे, हे लष्करी आयडी, किंवा पुष्टी की इतर कोणत्याही कागदपत्रे निर्दिष्ट करते की लष्करी जबाबदाऱ्या अर्जदाराच्या. हा मुद्दा दुर्लक्ष करून चालणार नाही. विशेषत: आम्ही नागरी सेवक काम बोलत आहेत तर. असे नागरिक सैन्यात म्हणतात नाहीत की. जर मनुष्य अद्याप सेवा केले गेले नाही, छेद तो अनिवार्य लष्करी सेवा करून घ्यावे लागेल. हे रशियन फेडरेशन नागरिक थेट जबाबदारी आहे.

महिला, हा नियम लागू होत नाही. ते लष्करी सेवा जबाबदार नाहीत. त्यामुळे या क्षेत्रात दस्तऐवज त्यांना गरज नाही. तसे, लष्करी आयडी तो कोण सैन्यात सेवा केली आहे नागरिक, येतो तेव्हा अगदी आवश्यक आहे. देखील सोडण्यात लष्करी कर्तव्य कामगिरी खात्री संबंधित कागदपत्रे उपलब्ध आहेत. अपवाद नाहीत.

निर्मिती

पण तास. 5, कला. रशियन फेडरेशन 65 TC, की इतर गोष्टींबरोबरच, प्रत्येक अर्जदार फक्त त्याची ओळख सिद्ध आवश्यक आहे, परंतु देखील शिक्षण सूचित यांनी केले. दुसऱ्या शब्दांत, रोजगार करार एक डिप्लोमा सादर करण्यासाठी गरज आहे. विशेषत: आम्ही एका विशिष्ट क्षेत्रात व्यावसायिक ज्ञान असणे आवश्यक आहे की एक अरुंद विशेष बोलत आहेत तर.

हे सामान्य आहे. थोडक्यात, एक डिप्लोमा आणि सारांश संलग्न आहेत कौशल्य आणि क्षमता याची पुष्टी करू शकता कागदपत्रांची. पण रोजगार करार निष्कर्ष वेळी, तो देखील सादर केले.

हा पेपर नसतानाही शक्य आहे, परंतु नियोक्ता तत्त्व असेल तर नागरिकांचा शिक्षण असणे महत्वाचे नाही. हे अतिशय दुर्मिळ इंद्रियगोचर आहे. म्हणून, एक डिप्लोमा आणि एक प्रशिक्षण पूर्ण जबाब विविध आणणे आवश्यक आहे. ज्ञान, कौशल्य आणि क्षमता याची पुष्टी करण्यासाठी एकमेव मार्ग.

श्रद्धा

त्या संभाव्य कर्मचारी महत्त्वाचे आहे की अशी सर्व माहिती नाही. कला मध्ये. 65 कामगार कोड रोजगार कर्मचारी पासून विशिष्ट परिस्थितीत एक गुन्हेगारी रेकॉर्ड उपस्थिती किंवा अभाव बद्दल माहिती प्रदान करणे आवश्यक जाऊ शकते असे सूचविते. तो, तुला जिल्हा, किंवा घर मंत्रालयाच्या असू शकतात.

सराव, अशा परिस्थितीत खूप वेळा येऊ नका. आणि मागणी नाही गुन्हेगारी प्रमाणपत्र नोंद केवळ, तेव्हा कायद्यानुसार, एक गुन्हेगारी रेकॉर्ड उघडण्यासाठी त्या किंवा नागरिकांना इतर कामे करण्याची परवानगी दिली जाणार नाही नियोक्ता अधिकार आहे. तो आहे काय कारण हरकत नाही.

तत्त्व, या प्रमाणपत्र नसतानाही रोजगार न एक कारण नाही. अपवाद प्रकरणे आहेत गुन्हेगारी रेकॉर्ड स्वतः अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी एक हस्तक्षेप आहे, तेव्हा. उदाहरणार्थ, सरकार मध्ये काम. हे दस्तऐवज नाही गुन्हेगारी रेकॉर्ड आवश्यक असू शकते आहेत, पण हा पेपर न आपण बहुतांश घटनांमध्ये करू शकता खालीलप्रमाणे.

बंदी किंवा सर्वत्र नियम

या आपण दस्तऐवज रोजगार अर्ज की मुख्य सूची पूर्ण करू शकता. हे कला नोंद करावी. 65 एलसी आरएफ म्हटले: कोणीही कोणत्याही इतर दस्तऐवज एक कर्मचारी मागणी अधिकार आहे. तो फक्त बेकायदेशीर आहे. म्हणजे, एक नागरिक तेव्हा रोजगार करार वरील दस्तऐवज उपलब्ध आहे, आणि त्याच्याकडून आणखी काही आवश्यक आहे.

बॉस की कंपनी त्याच्या स्वत: नियम स्थापना आत, काही किंवा इतर सिक्युरिटीज शिथिल करणे शक्य आहे जरी. रशियन फेडरेशन कामगार कोड दस्तऐवज मुख्य सूची नियमित आहे. इतर कागद आवश्यक जाऊ शकत नाही. आणि या प्रकरणात त्यांचा अपयश रोजगार करार मानू नाकारण्याचे कारण एक कारण नाही.

INN

पण त्या सर्व महत्वाची माहिती नाही. वरील यादी सर्व व्यवसाय आणि उपक्रम लागू होते. पण काही बाबतीत सुद्धा करू शकता. या स्वत: च्या अखत्यारित प्रत्येक नियोक्ता एक संभाव्य कर्मचारी अधिक कागद विचारत करण्यास सक्षम आहे की नाही, याचा अर्थ असा नाही. फक्त काही स्थान काही कागदपत्रे उपस्थिती रशियन फेडरेशन कायदे नुसार, आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, नागरिक सरकार त्याला कर अधिकारी नोंदणी खात्री एक कागद विचारू गरज व्यतिरिक्त, काम करणार आहे तर. किंवा, INN म्हणतात म्हणून. हा नियम राज्यातील नागरी सेवा वर कायदा घोषणा आहे. या नियमांची गरज उल्लंघन करत नाही याचा अर्थ असा की.

संबंध स्थिती

कामगार कोड (कला. एलसी आरएफ 65) आपण एक रोजगार करार निष्कर्ष काढला नियोक्ता सादर करणे आवश्यक कागदपत्रांची एक सविस्तर यादी निर्दिष्ट करते. सिक्युरिटीज बहुतेक करार केल्यानंतर मालक परत. दस्तऐवज प्रती पासून, ते कर्मचारी वैयक्तिक फाइल संलग्न आहेत.

अनेक नागरिकांचा वैवाहिक स्थिती रस घेतात, काम करा. तिथेच किंवा घटस्फोट अर्ज प्रमाणपत्र आवश्यक आहे मुले उपस्थिती खात्री आणि त्यामुळे, यापुढे कोणीही करू शकता. ही यादी फक्त कर कपात किंवा वैयक्तिक गुलाम विनंती पुरवले जाते.

रशियन फेडरेशन कामगार कोड त्यांच्या वैवाहिक स्थिती दस्तऐवज पुष्टी करण्यासाठी व्यक्ती आवश्यक आहे की कुठेही निर्दिष्ट केलेले नाही. त्यामुळे मालक या हक्काचे बेकायदेशीर मानले जाते. कारण होऊ शकत नाही करार करण्यास नकार देतात.

आणखी एक गोष्ट - गरोदर स्त्रीने एक रोजगार संबंध आहे. "मनोरंजक" स्थितीत महिला, आपण डॉक्टर प्रमाणपत्र आणणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, रोजगार पात्र नाकारण्याची नाही. सर्व केल्यानंतर, गर्भवती महिलांच्या स्थापन कायद्यानुसार प्रथम स्थानावर भरती आहेत. म्हणून, एक कर्मचारी काम 100% असेल तर, तो "मनोरंजक" स्थिती पुष्टी करणे आवश्यक आहे.