कसे विधायक प्रतिसाद देण्यासाठी आणि कटू चकमकी टाळण्यासाठी

अनेक लोक आवडत नाही आणि कोणालाही टीका भयभीत आहेत, आणि टीका करा. कोणत्याही परिस्थितीत, खूप छान नाही आहे आणि तणाव, अनेकदा संघर्ष परिणाम ठरतो. मात्र, आपण योग्य अशा संभाषणे आयोजित होईल तर टाळले जाऊ शकते. आमच्याशी संपर्क साधा - तो आपण हा संबंध देऊ ज्यांना, आणि तो स्वीकार ज्यांनी म्हणून काम करणे आवश्यक आहे की एक अतिशय जटिल प्रश्न आहे.

तुम्ही हे का करत आहेत?

आपण त्यांना काम गुणवत्ता कोणीतरी अभिप्राय देणार असाल तर, आपण प्रथम नक्की आपण काय करत आहेत हे आठवण्याचा करणे आवश्यक आहे. अनेक लोक काहीतरी नाही शेवटी, चुकीचे केले आहे, चूक आणि त्यामुळे खरं पूर्णपणे आधारित इतर टीका सुरू की. एक परिणाम म्हणून, तो संभाषणातील सर्व सहभागी मूड spoils की एक नकारात्मक होते. नेहमी लक्षात ठेवा आपल्या ध्येय - मनुष्य अभिप्राय रचना केली काम सुधारणा आहे. हे कसे केले जाऊ शकते हे सिद्ध करण्याची - आपण टीका च्या फायद्यासाठी टीका करू नये, आपण सर्वात महत्वाचे केस नाही आहे हे सिद्ध करण्यासाठी आहे, आणि. तरच आम्ही विधायक बद्दल बोलू शकता.

आरामदायक अटी

अभ्यास दाखविली आहे की फक्त 30% नंतर त्यांना देण्यात आले आहे की सल्ला, टीका प्राप्त लोक. या मुळे की, ते मुलाखत दरम्यान अस्वस्थ वाटत की घडते. आपण टीका गोंगाट वातावरण किंवा इतर त्रासदायक परिस्थिती मध्ये, हलवा नाही देणे आवश्यक का आहे. एक शांत जागा शोधा, त्याला ढकलणे नाही त्याला हे नाही आहे की चुका आणि विधायक संभाषण तो त्यांच्या स्थान व्यक्त करू शकता ज्यात "जमिनीच्या पृष्ठभागावर खत घालणे" कळवा.

वेळ

अशा बोलतो अचानक घडू नये. आपले काम, आश्चर्य एखाद्या व्यक्तीला पकडू तो तयार झाला नाही, असे नाही. उलट - एक सविस्तर विश्लेषण आणि विधायक संभाषण कमीत कमी एक तास असणे आपण वेळ दोन्ही सर्वोत्तम निवडा. व्यक्ती आगाऊ सूचना द्या आपल्या संभाषणाचा उद्देश, म्हणून ती conjectures गमावले करू नाही, का आपल्याला याला निर्णय नाही.

संयोजना

कधीही नेहमी आपण त्याच्या संभाषणात भाग घेणारा पोहचविणे इच्छित काय तंतोतत generalities बोलू प्रयत्न. तो एक चूक केली तर - ही त्रुटी विशेषत: असे म्हणतो, आणि त्याला आत आणण्याचा प्रयत्न करू नका, प्रत्येकजण चुका करू शकता कसे वर्णन. तो चांगली कामगिरी करीत आणि ते कसे सामान्य चांगल्या त्यांच्या कौशल्य वापरू शकता आहे की त्याला सांगा - आपण खूप त्याची स्तुती करू इच्छित असल्यास, तो नक्की करू. की मनुष्य काय नक्की काम करणे आवश्यक आहे नक्की माहित नाही म्हणून नेहमी, आपला अभिप्राय सीमित करा.

कठीण पण क्रूर नाही

बरेच लोक, इतर कोणत्याही उद्देश कारण टीका, तेव्हा तो मनुष्य नाही वर्णन, वैयक्तिक हवं. ते शक्ती आहे, जे मालकीची आहे आनंद करणे सुरू - अनुक्रमे त्यांच्या subordinates दुरुपयोग करणे सुरू. ते सर्वात तपशील, लोक येथे अन्न, क्रूरपणा वापरून सुरू करू शकता आणि कर्मचारी अगदी तो खरोखर एक चूक केली कारण बॉस बोलतो कारण, पण, प्रतिसाद काही बोलू शकत नाही. तथापि, ते लोक अपमान करण्यासाठी म्हणून कोणताही दोष म्हणून गंभीर असू शकते. त्याऐवजी क्रूर कृत्य प्रदर्शन, आपण कडक होणे लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. आपण स्पष्टपणे त्यांच्या दृश्ये व्यक्त आणि कोणत्याही नरमपणा न टीका करणे आवश्यक आहे. सर्व केल्यानंतर, लोक की आपण भावना स्वत: ला परवानगी दिसत असल्यास, तो वापर करेल. कवी बॉस आहे आणि ऐकण्यासाठी, पण ओळ वगळू नका फक्त दाखवते.

आपल्या प्रगतीचा मागोवा

आणि सर्वात महत्वाचे म्हणजे - तो प्रगती ट्रॅक करत आहे संभाषण घडली आहे. आपण आपले काम किंवा त्याच्या क्रिया आवडत नाही की सर्व मनुष्य व्यक्त केली तेव्हा, आपण तो आहे असे मला वाटत नाही, आणि तुम्ही सुखाने कधीही नंतर जगणे सुरू ठेवू शकता. आपण अद्याप काम एक प्रचंड रक्कम आहे आपण त्याला होते की, तो आपला सल्ला आणि मार्गदर्शन असो शिकलो तसेच तपासण्यासाठी आपल्या कर्मचारी सर्व क्रिया मागोवा ठेवणे आवश्यक आहे म्हणून आणि. की काय अभिप्राय संपूर्ण प्रक्रियेत सर्वात महत्त्वाची आहे, कारण - आपण कोणीतरी त्यांच्या मते सांगू शकत नाही काय आणि ते परिणाम आणले आहे. अन्यथा, आपला अभिप्राय अर्थ अत्यंत लहान होते - तो फक्त रिकाम्या हवा आणि वेळ आपण आणि आपल्या कर्मचारी कचऱ्याप्रमाणे थरथरणाऱ्या स्वरूपात होते.