प्रत्येकजण, अगदी एक अननुभवी, एक उद्योजक मानवी संसाधने माहित नाही - ते आहे स्थिर मालमत्ता त्याच्या व्यवसायाचे. पण ते कसे कंपनीच्या विकास यश प्रभावित करू शकतो?
मानव संसाधन - लोक, त्यांचे कौशल्य आणि क्षमता, त्यांचे योगदान characterizes जे शब्द, आणि संभाव्य कामगार समजून घेणे क्लिष्ट आहे शक्ती व्यावसायिक किंवा नॉन-व्यावसायिक उपक्रम किंवा संस्था लागू. जे काही उपकरणे कंपनी, कोणत्याही व्यापारी उपकरणे किंवा वस्तू गुंतवणूक केली आहे असे किती, भौतिक वस्तू व्यवस्थापन कोण कोणतेही सक्षम कामगार आहेत तर, विकास होईल. सर्व लवकरच दुरूस्तीची येऊ शकता, गडगडणे, अदृश्य. मानव संसाधन - बदल, कार्यक्षमता, अखेरीस नफा स्त्रोत आहे. एक एक भन्नाट वाडा च्या साम्य आहे असे नमूद करू शकता. तो एक कर्मचारी, शेतकऱ्यांनी, अतिथी, तर - राहायला घर, कमाई करा. पण तो एकच आत्मा, अगदी घन भिंती वेळोवेळी, हवामान, नैसर्गिक सैन्याने अपयशी सुरू नाही आहे तर.
कोणतेही व्यवसाय लोक बाहेर अस्तित्वात करू शकत नाही. मानव संसाधन - आहे एंटरप्राइज विकास एक आवश्यक अट. ते महत्त्वाचे कसे निवडलेले आणि वापरले जातात, ते कंपनी यश, आणि कधी कधी संपूर्ण उद्योग अवलंबून असते. प्रणाली मानवी संसाधने व्यवस्थापन , मानसशास्त्र, व्यवस्थापन, आणि कार्यक्षमता ज्ञान नवीनतम यश नुसार बांधले पाहिजे. लोक जास्त काळ राहू करू नका आम्ही सर्व कंपन्या उदाहरणे मला माहीत आहे. एकतर कमी वेतन किंवा गैरसोयीचे कामाचे नियोजन, किंवा भांडखोर आणि अज्ञान नेता - हे घटक कारणे आहेत कर्मचारी उलाढाल. हे काय? ' कर्मचारी बेफिकीरपणे हलके उपचार सुरू. ते अशा कंपन्या, त्यांना कौतुक नाही जे उपक्रम कामगार व वेळ गुंतवणूक फायदेशीर आणि आवड असलेल्या आणि नाहीत. एक परिणाम म्हणून, उद्योजक नवीन कर्मचारी शोधत आणि प्रशिक्षण, वर सिंहाचा संसाधने खर्च आहे लवकरच, कंपनी सुटेल प्रतिस्पर्धी जा (मानवी संसाधनांचा वापर अधिक अर्थपूर्ण आणि कारणाचा होते तर).
आदर आधारित सक्षम कर्मचारी व्यवस्थापन क्षमता आणि कर्मचारी गरजा. मानव संसाधन - आहे एक स्पर्श करता येत नाही मालमत्ता, पण ते न विकास आणि उत्पादन निर्मिती, उत्पन्न. , वनस्पती काम लोकांच्या शक्यता शहाणपणाने वापर केल्यास, त्यांच्या गरजा तर - उदाहरणार्थ, प्रशिक्षण ब्रेक एक सभ्य वेतन व्यावसायिक वाढ - समाधानी आहेत, आपण त्यांच्या निष्ठा आणि समर्पण कंपनी वर मोजू शकता. उत्पादन त्याच्या वेळ खर्च, नवीन उत्पादने, उत्पादन जाहिरातीमध्ये विकास, एक व्यक्ती केवळ त्यांच्या गरज उपयोगिता वाटत करणे आवश्यक आहे, पण काळजी करू नका , रोजची भाकर भागवणे शकत नाही.
कर्मचारी धोरण एकूण क्रमांक किंवा बाजारात कंपनीच्या प्रतिष्ठा अवलंबून असते. लोकांना एक वेगळी जागा राहतात नाही, आणि मित्र, कुटुंब आणि शेजारी संवाद लक्षात ठेवा. त्यामुळे त्यांनी विश्वास ठेवला त्याचे काम सर्वांत की नाही हे व्यावसायिक विकसित करणे, संधी आहे की नाही हे कसे एंटरप्राइज, कर्मचारी संबंधित लोक विस्तृत ओळखतो. कंपनीच्या प्रतिमा या संदर्भात सकारात्मक आहे महत्वाचे आहे.