घरात काम तुमचे करिअर नाश करू शकते?

जेव्हा इयान राइटने आपल्या लंडनमधील घरातून काम करायला सुरुवात केली, तेव्हा त्याने विचार केला की त्याच्या जीवनात आदर्श परिस्थिती होती. तो आपल्या दोन महिन्यांच्या मुलासह वेळ काढू शकतो आणि त्याच वेळी त्याच्या कंपनीसाठी काम करू शकतो, जे ऊर्जा आणि गॅस पुरवठादारांच्या सेवांसाठी किंमती यांची तुलना करते. ग्रीनविचच्या त्याच्या घरीच, तो डिनर टेबलवर बसला आणि मोठ्या योजनांचा विचार करीत असे: तो एक डिक्री मध्ये पिता बनू इच्छित होता आणि त्याच वेळी एक उद्योजक देखील होता. दुर्दैवाने त्यांची महत्वाकांक्षी योजना खरी ठरली नाही. इयानने स्वतःला जाणवले की सुरुवातीपासूनच, स्वप्नांच्या आणि वास्तवातील फरक दृश्यमान होतो. आणि तो लगेच निष्कर्षापर्यंत आला की जीवनात काहीही होणार नाही म्हणून त्याने परिस्थिती बदलण्याचा निर्णय घेतला.

समस्या चेन

कॅरियर इयनसाठी सर्वात महत्वाचा होता, म्हणून त्याने नर्सरीमध्ये मुलाची ओळख करून देण्याचा निर्णय घेतला आणि घरी काम करण्यासाठी परत आलो. तरीसुद्धा, गृहिणी, पोस्टमनचा दौरा आणि इतर लढवय्ये त्याला अजूनही रोखत आहेत. सतत व्यत्यय आपल्याला कामकाजाच्या मूडमध्ये ट्यून करण्यास परवानगी देत नाही. दिवसाच्या शेवटी, अचानक त्याला वेळ लागला आणि त्याने काम केलं नाही असा विचार करायला सुरवात केली. एका महिन्यानंतर, त्याला जाणवलं की तो घरात उत्पादकतेत काम करू शकत नाही. त्यांनी स्वत: ला ऑफिसमध्ये एक डेस्कटॉप भाड्याने दिले आणि अखेरीस आपल्या कामात पुढे जाण्यास सुरुवात केली. काही प्रकरणांमध्ये, ही प्रगती करण्याचा एकमेव मार्ग आहे.

घरी कामाची वैशिष्ट्ये

अभ्यासांनी दाखविले आहे की त्याच्या फायद्यासाठी घरात काम करणे लक्षणीय आहे. काम या संस्थेने जीवनातील समाधानाचा दर्जा वाढविला आणि उत्पादकता वाढविण्यासाठी मदत केली. तरीदेखील हे शक्य आहे की आपण काही तपशीलांचा विचार केला तरच. अन्यथा, कार्यालय सोडून देणे चांगले नाही, कारण त्यात उपस्थिती आपल्याला अधिक प्रभावी परिणाम प्रदान करेल.

लवचिक ग्राफिक्स

लक्झरी वेळापत्रक अलीकडे अधिक सामान्य झाले आहे. बऱ्याच कंपन्या कमॉडिटीच्या संख्येपेक्षा कम डेस्कटॉपसह कार्यालयांचा वापर करतात, जे किराणा वाचवते आणि रिमोटच्या कामांना प्रोत्साहन देते. कर्मचारी लवचिक अनुसूची वर सहमत होऊ शकतात, आणि संपूर्ण जगभरातील बहुतेक व्यवसायांनी त्यांच्या घरी काम करण्याची परवानगी देणारा एक दृष्टिकोन वापरतो. पण लॅपटॉप उघडण्यासाठी आणि कामे सुरु करण्यासाठी पुरेसे आहे असे मला वाटत नाही. समस्या अगदी सुरवातीपासून सुरू होते आणि जवळजवळ प्रत्येकजण चिंतेत होते, कारण ते पात्रता आणि समान सूचनेच्या स्तरांशी संबंधित नसतात.

घरी काम समस्या

रिमोट कल्याणाची समस्या अगदी सुरवातीपासूनच दिसून येते. सर्व कारण आम्हाला वाटते की कामाच्या सर्व पैलूंवर घरांवर लागू करता येऊ शकते आणि हे तसे नाही. नुकतीच एका अभ्यासाचे वर्णन करण्यात आले, ज्यात 514 कर्मचारी सहभागी झाले होते. परिणामी, हे सिद्ध झाले की रिमोट कामगारांना त्यांचे काम कसे व्यवस्थापित करावे याबद्दल प्रशिक्षण किंवा मार्गदर्शन मिळाले नाही. त्याच वेळी त्यांनी नेहमी घरी किंवा त्यांच्या काळातील काही भागांवर काम केले. विशेष प्रशिक्षण अभाव घरात काम करण्यासाठी कार्यालयात काम हलवून अडचणी कारण होते. कंपन्या फक्त लवचिक वेळापत्रकानुसार कर्मचारी कसे व्यवस्थापित करायचे याबद्दल माहिती नसतात या प्रकरणात, सक्रिय नियंत्रणाची कमतरता प्रणाली नष्ट करते.

आवश्यक व्यवस्थापन

तर मग व्यवस्थित कामात कसे राहावे हे एका व्यक्तीच्या जीवनात एक रिमोट जॉब्स बरोबर कसे दिसते? सर्वप्रथम, नियोक्त्याने अशी सूचना करणे आवश्यक आहे की एखाद्या व्यक्तीकडे कामासाठी राखीव जागा असावी ज्यामध्ये नातेवाईक आणि अन्य विकर्षण प्रतिबंध असतील. दुर्दैवाने, पूर्ण झाले तसे करणे सोपे आहे. याव्यतिरिक्त, करिअर नुकसान होऊ शकते किंवा फक्त एक विराम द्या की इतर समस्या आहेत. आपण कार्यालयात नसल्यास, आपले योगदान कमी स्पष्ट होते. आपल्याला एका नवीन प्रकल्पासाठी निमंत्रित होण्याची शक्यता कमी आहे आणि ज्यांना रोजच्या दिवशी बॉस पाहतात त्यांना उपलब्ध असलेल्या संधींचा लाभ घेऊ शकत नाही. आपण वेगळ्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिकरित्या आहात. अनेकांसाठी ही परिस्थिती फारच गंभीर असू शकते.

एकाकीपणाची भावना

एरिझोना विद्यापीठातील अलीकडील अभ्यासात असे आढळून आले आहे की घरापासून चालणार्या चाळीस लोक विकास प्रक्रियेच्या कंपनीच्या धोरणात्मक दिशेने एक अभाव जाणवतात. एक तृतीयांश लोकांना वाटते की त्यांच्या वरिष्ठांना पुरेसा पाठिंबा मिळत नाही. घरापासून कामगार वेगळ्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिकरित्या बनतात. कोणीही त्यांच्याबद्दल विचार करीत नाही, जे समस्यांचा स्रोत आहे.

लवचिकतेसाठी थोडे चरण

तरीसुद्धा, घरी काम सोयिस्कर आहे, परिणामस्वरूप तुमची उत्पादनक्षमता मूल्यमापन होते, कार्यालयामध्ये राहण्याशी संबंधित नाही, त्याशिवाय, रस्त्यावर दोन तास खर्च करण्याची गरज नाही. निष्कर्ष असा आहे की आपल्याला केवळ दूरस्थ कार्याच्या त्रुटींसह सामना करावा लागतो आणि त्यावर सोडू नका. जर फर्म त्याच्या कर्मचा-यांसाठी एक लवचिक शेड्यूलमध्ये जाण्याचा निर्णय घेते, तर ते हळूहळू कार्य करावे. या प्रकरणात, घरी काम आरामदायक आणि फायदेशीर होईल सर्वकाही सहजतेने सहजतेने जात नाही हे केवळ तयारी आणि जागरूकता आवश्यक असते. केवळ कर्मचाऱ्यांच्या उत्पादकतेवरच लक्ष केंद्रित करू नका, हे कसे साध्य करावे हे गृहित धरून न घेता.

योग्य दृष्टीकोन

संक्रमण चिरस्थायी करणे सर्वोत्तम आहे. आठवड्यातून अनेक दिवस कामगार घरी काम करू द्या आणि नंतर पूर्णवेळ नोकरीवर जा. प्रक्रियेत, उत्पादकता वाढीसाठी सातत्याने विश्लेषण करणे आवश्यक आहे. जर ग्रस्त असेल तर, अधिकार्यावरील असंतोष आणि संभाव्य संपुर्ण संपर्कात येण्याऐवजी काहीतरी बदलणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, एक दूरस्थ कर्मचारी अजूनही कार्यालयात जीवन सहभागी मार्ग असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, रिमोट कामगारांकडून त्यांना वाटण्यात मदत करण्यासाठी व्हिडिओ प्रसारणेसह सभा आयोजित करणे शक्य आहे. आपण सामान्य चॅट रूम वापरु शकतील जे चर्चासत्रात सर्व कर्मचारी सहभागी होतील. वेळोवेळी, आपण कार्यालयात यावे, कर्मचार्यांच्या प्रमुख प्रसंगांना उपस्थित राहणे आवश्यक आहे. आपण नलिका मध्ये फक्त एक आवाज राहिलात तर, आपण कंपनीच्या जीवनात आपल्या सहभाग गमावू. हे आपल्या कारकीर्दीच्या स्थितीवर प्रभाव पाडण्यात अपयशी ठरू शकत नाही.

चुकीचा समज

घरमालकाकडे काम करणारी व्यक्ती फर्मला इतर कर्मचा-यांसारख्या कर्मचा-याला ऑफिसमध्ये प्रतिनिधित्व करते असे मत विचारात फसवू नका. आपण हे साध्य करू शकता, परंतु त्यासाठी केवळ गंभीर प्रयत्न करा. आपण रिमोट शेड्यूलचे सर्व तपशील विचारात घेतले पाहिजेत आणि कंपनी कर्मचार्याच्या जीवनात कसबद्धपणे सहभागी होण्याचे सतत प्रयत्न केले पाहिजेत.

संभाव्य अडचणी

काही लोक फक्त घर आणि कामाची जागा एकत्र करू शकत नाही आपण प्रयत्न करू शकता, परंतु काहीवेळा, लवकर किंवा नंतर, आपल्या कामासंबंधात व्यत्यय खूप जास्त अडथळा आणत असल्याची जाणीव येते. आपण या कार्यालयात असाल तर घरी दिवसातील सर्व गोष्टी या सर्व गोष्टी पूर्णपणे अनुपस्थित आहेत. म्हणूनच तेथे कार्यस्थानास पसंत करणे फार चांगले आहे. याचा अर्थ असा नाही की हे घरीच काम करणे योग्य नाही. फक्त वेळापत्रक शक्य तितक्या लवचिक असावे. घरी काय केले जाऊ शकते, आपण घरी करू शकता. इतर कर्मचारी हे अधिक चांगले करू शकतात आणि ते संपूर्ण दूरस्थ अनुसूचीवर असू शकतात. हे एक वैयक्तिक समस्या आहे, जे तपशीलवार संबोधून घेतले पाहिजे. स्वतःची उत्पादनक्षमतेचे मूल्यमापन करा आणि आपल्या कामासाठी हे चांगले कोठे असेल ते विचारात घ्या. आपण व्यवस्थापक असल्यास, आपल्याला कर्मचारी शोधण्यात लवचिकता शिकण्याची आवश्यकता आहे. हे समजणे आवश्यक आहे की कोण घरात त्यांचे कार्य सहकार्य करण्यास सक्षम असतील, आणि कोण सहकार्याने सहकर्मींच्या कंपनीत राहतील.