त्यानंतरच्या बडतर्फ रजा अर्ज: नमुना. सुटी नंतर खारीज

रशियन फेडरेशन च्या कायदे काम आणि आराम करण्याची संधी अधिकार अनेक मानवी हक्क आणि हित, नाही. एक खाजगी बाब - एक व्यवसाय, नोकरी निवड चुकीचा करणे नाही. जर तुम्ही कोणत्याही कारणास्तव काम केले तर यापुढे समाधान, तो सुट्टीतील विचार, किंवा तीव्र रेचक उपाय घेणे आणि एक नवीन एक तो बदलण्यासाठी वाचतो आहे. पण प्रथम, आपण जुन्या अप देणे आवश्यक आहे. कसे चुका न करता सोडू आणि या न वापरलेले सुट्टीतील आहे तर? पर्याय एक - पुढील पुरक मध्ये बाहेर जा, गोळीबार गेले.

कोण घेऊ शकता सुट्ट्या, नंतर योग्य राजीनामा?

लेख 127 प्रत्येक कार्यकर्ता, एक निश्चित टर्म 'कार्यकर्ता, आणि अनिश्चित रोजगार करार रशियन हमी कामगार कोड, योग्य त्यानंतरच्या फलंदाज सुट्टीतील वर जाण्यासाठी. फक्त अट - त्याच्या गैरकारभार अभाव. त्या समाविष्ट होते: अंमली मद्यपी, विषारी, औषधे काम इ आला चांगले कारण, अपहार, न अयोग्य कामगिरी किंवा कर्तव्ये एकूण उल्लंघन, अनुपस्थिती पुनरावृत्ती ...

दस्तऐवजीकरण रोजगार संबंध एक कर्मचारी वैधता संपुष्टात आणले आहे, तर तो करार कालावधी पलीकडे होईल जरी एक सुट्टीतील, त्यानंतरच्या फलंदाज विचारू मिळण्याचा हक्क आहे. एक सामान्य आधार लांबी सुट्टी कालावधीत समाविष्ट केले जाणार नाही: सुटी नंतर खारीज एक गोष्ट आहे. या टप्प्यावर महत्वाचे आहे, ज्याला तो नियोक्ता पाठवू अर्थ प्राप्त होतो कारण बाद एक निवेदन सुट्टीतील आधीच झाला तेव्हा त्याने.

मंजूर करा किंवा नाही?

नियोक्ता प्रतिनिधी रजा बाद त्यानंतर (नमुना खाली वर्णन केले जाईल) अर्ज प्राप्त होतो, तेव्हा तो जुळत अधिकार आहे. श्रम आणि रोजगार (दि 24.12.2007 एन 5277-6-1 पत्र) फेडरल सेवा फक्त योग्य आहे की स्पष्ट करते, पण शंभर टक्के कर्तव्य. एक कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी आवश्यक आहे अशा बाबतीत, तो सुट्टीतील दिवस नाकारला जाणार नाही. एक व्यक्ती बाबतीत मंजूर वेळापत्रक नुसार सुट्टीतील ला मध्ये नियोक्ता न अकार्यक्षम असणे. साधारणतया, नियोक्ता प्रतिनिधी अदा जारी बाद त्यानंतर सोडा - त्रासदायक प्रक्रिया. फक्त कर्मचारी कायदा पत्र वर काम करण्याची संधी मुदत सुट्टीतील ठेवले देणे आणि आर्थिक बाबतीत भरपाई.

कायद्याचे नियम रजा आणि काळजी आणि अधूनमधून संबंधित अर्ज मुदत आलेले का?

कोणत्याही वेळी एक व्यक्ती रजा बाद त्यानंतर एक प्रतिनिधी नियोक्ता अर्ज पाठवू मिळण्याचा हक्क आहे. अपरिहार्यपणे नाही एकाच वेळी पुढील सुट्टी मंजूर वेळापत्रक पालन करणे. निर्णय दस्तऐवज, विक्री कर्मचारी क्रम ठरवते त्यानुसार सुट्टी योगायोगानं सोडून तर, रजा अर्ज आवश्यक नाही.

कामगार कोड नुसार, कर्मचारी (त्याच्या गैरकारभार नसतानाही) बरखास्त (त्याच्या ऐच्छिक इच्छा) किंवा पक्षांच्या करार त्याच्या स्वत: च्या पुढाकार येऊ शकते. या प्रकरणात, उद्देश काळजी नियोक्ता किमान दोन आठवडे अगोदर याची जाणीव असावी. दोन आठवड्यांच्या कालावधीत गणना प्रारंभ अर्ज सादर केल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी सुरू होईल. समांतर मध्ये, कर्मचारी ते त्याला सोडून ठेवले साजरा केला की आशा व्यक्त करण्याचा अधिकार आहे.

पक्ष मान्य केले असेल तर, रोजगार संबंध पूर्वी पक्ष म्युच्युअल करार, खाण कालावधीच्या शेवटी वाट न समाप्त केले जाऊ शकते. वेगळे यावर न वापरलेले रजेवर केले मे, उदाहरणार्थ, कमी योग्य सूचना येत अनतरेक, संस्था मालकी बदल प्रकरणांमध्ये. कोणत्याही परिस्थितीत उपस्थिती, तो निवृत्तीचे वय आणि एक शैक्षणिक संस्था किंवा कामगार कायद्याच्या तरतुदी एक नियोक्ता उल्लंघन पूर्ण वेळ नोंदणी निवृत्त इच्छा जीवन आहे की नाही, सुट्टीतील वापरून शक्यतेचा आधार म्हणून. या प्रकरणात, कर्मचारी तारीख अनुप्रयोग मध्ये निर्दिष्ट हक्क आहे काम न फलंदाज बाद, पण आपण मागे निर्णय कारण म्हणून चालला की उदाहरणार्थ, परिस्थिती पुष्टी लागेल, किंवा आदेशाची एक प्रत विद्यापीठ प्रवेश प्रमाणपत्र.

कुठे सुरू करण्यासाठी?

अर्ज करण्यापूर्वी, तो प्रकाशन तारीख घातली neotgulyannyh एक उर्वरित दिवस नक्की किती समजून घेणे आवश्यक आहे. कर्मचारी विभागात ही माहिती सूचना. आपण सर्व neotgulyannye दिवस लागू, पण फक्त एक भाग करू शकत नाही. कर्मचारी सहा महिने संस्था नोंदणीकृत आहे तर, पण अद्याप काम वर्षी पूर्ण नाही, तो चार आठवडे पूर्ण वार्षिक मूलभूत दिले रजा ठेवले. येथे फक्त एक देयक महिन्यात गणना आहे वेळ प्रत्यक्षात काम, अधीन असेल आहेत: कमी क्रेडिट महिन्याच्या अर्धा पेक्षा अधिक जा अर्धा एकूण एकत्रित जास्त नाही.

त्याच्या स्वत: च्या पुढाकार वर दस्तऐवजीकरण रोजगार संबंध समाप्त करण्यासाठी, कर्मचारी दोन दस्तऐवज नेतृत्व तयार करणे आवश्यक आहे:

• रजा बाद (नमुना खाली संलग्न), त्यानंतर अर्ज विहित वेळ फ्रेम आणि कालावधी ज्या;
• राजीनामा काळजी कारण (त्याच्या स्वत: च्या विनंती) आणि वेळ सांगणे.

रोजगार संबंध संपुष्टात आणले करार - ते पक्षांमध्ये करार येतो तेव्हा, नंतर पुन्हा, रजा बाद त्यानंतर अर्ज (नमुना त्यांच्या स्वत: च्या सोडून बाबतीत समान आहे), आणि नियोक्ता तयारी आहे.

गोंधळ टाळण्यासाठी, तो नियोक्ता स्टेटमेन्ट पावती घेणे अर्थ प्राप्त होतो. बांधणे आपण कॉपी किंवा दुसरा उदाहरण वर टाकला त्यांच्या मिळाल्यानंतर चिन्हांकित करू शकता.

विधान भाड्याने गोळीबार त्यानंतर: नमुना रचना

विधान पीसी, यादृच्छिक लिहिले आहे तरी हाताने किंवा टाइप कागदावर, तो एक निश्चित रचना, औपचारिक उपचार या प्रकारची इतर कोणत्याही नागरिक सारखे आहे. उजव्या वरच्या कोपर्यात उपचार वेळी सूचित प्राप्तकर्ता आणि अर्जदार आहे. गंतव्य - त्याने डोके ते हे: हे महत्वाचे आहे स्थितीत, कंपनीचे नाव, नाव, आद्याक्षरे (चतुर्थी मध्ये); अर्जदार - देखील कंपायलर हाताळणी आहे: स्थितीत आडनाव आणि आद्याक्षरे पुरेसे (चतुर्थी मध्ये). शरीरातील अर्ज बंद दिवस एक विनंती असणे आवश्यक आहे, आरंभ आणि शेवट तारखा, एकूण कालावधी. आवश्यक: "बाद त्यानंतर," टीप साइन इन आणि दि.

"Investkom" प्रमुख

Ivanovu I. I.

विक्री विशेषज्ञ

SIDOROVA टीम

अर्ज

आम्हाला आवश्यकता आहे वार्षिक मुख्य रजा दिले 2 एप्रिल ते 14 दिवसांनी 2015 कालावधी, त्यानंतर त्यांच्या स्वत: च्या संकल्प बरखास्त.

March 18, 2015 / टी टी Sidorov / मजकूर

गो साठी अर्ज रचना सारखे.

"Investkom" प्रमुख

Ivanovu I. I.

विक्री विशेषज्ञ

SIDOROVA टीम

अर्ज

मी त्यांच्या स्वत: च्या 15 एप्रिल, 2015 रोजी आग करण्यासाठी मला सांगा.

March 18, 2015 / टी टी Sidorov / मजकूर

रजा आणि दाखल गो साठी अर्ज. पुढील काय आहे?

नियोक्ता खाली विधाने योग्य ती कागदपत्रे व आर्थिक सेटलमेंट सर्व आवश्यक प्रक्रियेचा अनुसरण करावे साइन इन केले आहे, तर. रजा आणि बाद चित्रकला अंतर्गत परिचित असेल मंजूर वर: - आपण तयार करणे आवश्यक आहे पहिली गोष्ट मंजूर मानक फॉर्म आदेश आहे. साइन इन आदेश आधारावर तयार आणि बाद त्यानंतर सोडा हिशोब चालते. सुट्टीतील आणि उर्वरित कर्मचारी पैसे अवलंबून: हे दोन घटक आहेत. हे समावेश: पगार, बोनस, सुट्टी छेद पॅकेज. त्यामुळे व्यक्ती सुट्टीतील वर किती दिवस असेल सूचित प्रशिक्षित कर्मचारी प्रमाणपत्रे, गणिते उपलब्धता लेखा विभाग महत्त्वाचे आहे, आणि तो काय भाग नुकसान भरपाई लागेल.

शब्दार्थावर आधारीत खेळ

कामगार कोड मते, या प्रकरणात बाद सुट्टीतील शेवटच्या दिवशी चालते. रोजगार करार रद्द कामावर व्यक्ती स्थगिती शेवटच्या दिवशी दिनांक जाईल. आम्हाला - या पुरक सुरुवातीला पहिले दिवस आहे.

पैसे अटी आणि रोजगार चेंडू

नंतर, विक्री, सर्वसाधारण नियम खालील प्रमाणे, लेखा गणना आणि यादी (बाहेर देण्यात) तीन दिवस सुट्टीतील वर त्याचे प्रकाशन अगोदर कर्मचारी करण्यासाठी त्यांचा वेळ असणे आवश्यक आहे. कार्य-पुस्तक आणि संपुष्टात काम सोडून, बाद येथे भरपाई रजा समावेश अंतिम देयक विश्वास सुटी लोक यापुढे काम परत जातात म्हणून कामकाजाचा शेवटचा दिवस केले करणे आवश्यक आहे, न वापरलेले आहे. आवश्यक असल्यास, कर्मचारी प्रती त्याचा, काम संबंधित कायद्यानुसार प्रमाणित अन्य दस्तऐवज प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. काम नवीन ठिकाणी आजारी रजा संभाव्य पैसे देण्याची अंतिम दोन वर्षे फॉर्म 2-खड्डा लेखा विधान प्राप्त करण्यासाठी खात्री करा.

सुटी नंतर खारीज: कामगार वेळेत मिळाले नाही

काय शेवटच्या दिवशी मानवाकडून एक शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी पडले, तर. कदाचित कर्मचारी, नोकरी त्या दिवशी नाही एक व्यवसाय ट्रिप होता दस्तऐवज आणि गणिते प्राप्त करण्यास सक्षम नाही. कारण ते प्रत्यार्पण दस्तऐवज आणि पैसा शनिवार व रविवार, सुट्टी पहिल्या काम दिवस अमलात आणणे आवश्यक, किंवा कर्मचारी कामकाजाचा शेवटचा दिवस असू शकत नाही कामगार यांच्या हस्ते देणे योग्य निरस्त जात नाहीत. या परिस्थितीत तरी व्यक्ती सुट्टीतील वर आधीच आहे. हे करण्यासाठी, कर्मचारी पत्ता आला आणि कारकीर्द आणि काम हिशोब किंवा (गणना बँक खाते सूचीबद्ध असेल तर) पोस्ट काम पाठवून शक्यता सहमत विनंती एक सूचना पत्र पाठवले पाहिजे. ही सूचना काम पुस्तक डिलिव्हरी अटींचे पालन करण्यात अपयशी नियोक्ता जबाबदारी एक आधार काढण्याची म्हणून काम करेल. कर्मचारी लेखी विनंती तीन दिवसांच्या आत हाताला काम समस्या बाद पाहिजे.

निवृत्त त्याचे मत बदलले

योजना बदलली असल्यास कर्मचारी सुट्टीच्या वर सोडून त्याच्या जागी अद्याप हस्तांतरण म्हणून आमंत्रित केले नाही, तेव्हा आले दुसर्या कर्मचारी आधी राजीनामा पत्र घेऊन मिळण्याचा हक्क आहे. पण, सुट्टीतील वर आधीच जात, वेळ परत आणि निर्णय स्वीकार करण्यास नकार, तो हक्क नाही. ही विनंती सह मालक संदर्भ, कर्मचारी नाकारला जाईल. काम त्याच ठिकाणी रोजगार दर सुरू ठेवण्यासाठी एक व्यक्ती निर्णय मंजूर झाल्यास, तो त्यानंतरच्या फलंदाज दस्तऐवजीकरण सुट्टीतील रद्द करणे आवश्यक आहे. भरपाई पुनर्गणना आणि धारणा अधीन वाटप. निर्णय विधिअग्राह्यता एक संबंधित नोंद कामही केले जातील.

आजारी रजा

एक व्यक्ती फलंदाज सुट्टी वर आजारी पडला तर तो रुग्णालयात फायदे देय ठेवले. पूर्वी नमूद पत्र तो तात्पुरत्या अपंगत्व दिवसांच्या संख्या करून रजा पाठविणे निषिद्ध आहे FLES.