नियमांनुसार काम पुस्तकात कसे भरावा?

पुस्तक काम तुम्हाला माहिती आहे म्हणून - कर्मचारी मुख्य दस्तऐवज आहे. सेवा लांबी माहिती, तसेच व्यावसायिक क्षेत्रात कर्मचारी कृत्ये आहे. हे दस्तऐवज कसे एक विशेष सूचना संचालित केल्या जातात भरा आणि स्पष्टपणे चालते पाहिजे. कसे काम पुस्तकात भरण्यासाठी, वर वाचा.

मूलभूत नियम

कार्य-पुस्तक कमीत कमी 5 दिवस एक कंपनी करते एक कर्मचारी वर गुंडाळला जाईल आहे. तेव्हा त्याच्या रचना कर्मचारी बद्दल असा डेटा केले:

- पूर्ण नाव आणि जन्म (पासपोर्ट आधारावर रेकॉर्ड) तारीख;

- व्यवसाय, शिक्षण आणि विशेष (शिक्षण, पात्रता, इत्यादी दस्तऐवज नुसार केले).

सेवा, हस्तांतरण आणि बाद अवलंब नोंदी

काम-पुस्तक कसे भरावा? त्यानंतर, तो अनुवाद सेवा आणि प्राप्त डेटा वर प्रवेश केला जाईल कर्मचारी बाद. याव्यतिरिक्त, फायद्याचे कामगार बद्दल रोजगार करार समाप्त करण्यात आले जे निश्चित बेस, आणि माहिती. शिस्तभंगाची कारवाई माहिती, जसे की शिस्तभंगाची कारवाई अपवाद वगळता, सह, आणले नाही बाद. या सर्व डेटा समस्या तारखेपासून एक आठवड्याच्या आत आदेश आधारावर नोंद आहे. असे असले तरी, रोजगार करार संपुष्टात आणले ते रेकॉर्ड त्याच दिवशी दिले पाहिजे. हे काम पुस्तके भरून संपूर्ण प्रक्रिया खरं तर, आहे.

एक व्यक्ती काम करते, तर अर्धवेळ, ही वस्तुस्थिती मुख्य पोस्टवर कार्यपुस्तिका निश्चित केले जाऊ शकते (त्याची विनंती). केल्यानंतर प्रत्येक रेकॉर्ड कर्मचारी स्वाक्षरी विरुद्ध व्यक्ती मध्ये परिचित असावे.

सामान्य चुका नियोक्ते

दुर्दैवाने, कर्मचारी विभाग सर्व कर्मचारी नियमशास्त्राप्रमाणे काम पुस्तकात कसे भरण्यासाठी माहित करण्यास उत्सुक आहेत. अगदी एकच अयोग्य नोंद अनेक समस्या होऊ शकते.

1. कर्मचारी नाव चुकीचा प्रविष्ट केला जाईल, तर रोजगार इतिहास रद्द केले जाईल.
2. एक व्यक्ती आहे, तर, उदाहरणार्थ, माध्यमिक शिक्षण, आणि नंतर तो पदवी, नवीन शिक्षण नोंद फक्त पुढील जुन्या माहिती पार न ठेवलेल्या.
3. भरून पुस्तके तारीख काम कर्मचारी उचलून नंतर नंतर एक आठवडा पेक्षा केला पाहिजे करणे आवश्यक आहे.
4. दस्तऐवज शीर्षक पृष्ठावर व्यक्ती पुस्तकात माहिती प्रविष्ट जबाबदार स्वाक्षरी जाईल. हे खरे आहे, चिन्ह स्पष्टपणे जोरदार कठीण. कसे या प्रकरणात काम पुस्तकात भरावा? तो फक्त नाव नोंदणी सर्वोत्तम आहे.
5. विभाग "कागदावर माहिती" तो एक विशिष्ट नोकरी आणि विभाग (घेण्याचा किंवा हस्तांतरण क्रम आधारित) निर्देशीत करणे आवश्यक आहे.
6. चौथा स्तंभ रेकॉर्डिंग केले होते आधारित दस्तऐवज सूचित करते. आहे, आपण नाव, तारीख व संख्या क्रम निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. तसेच प्रख्यात पाहिजे की चौथ्या स्तंभातील कपात परवानगी नाही. शब्द "ऑर्डर", "प्रोटोकॉल", "विल्हेवाट" केवळ लिहिले आहे.
7. तर रोजगार करार समाप्त केले जाते, तो बाद आयोजित आहे वर कामगार संहितेच्या कलम आणि परिच्छेद निर्देशीत करण्यासाठी महत्वाचे आहे.

आता आपण योग्य काम पुस्तकात कसे भरण्यासाठी माहीत आहे की, आपण निश्चितपणे कर्मचारी त्रास टाळण्यासाठी, आणि इतर संस्था आहे.