बेरोजगारी किंवा मोफत शेड्यूल?

बर्याचदा जॉब जाहिराती, आपण "अंश-वेळ" वाक्यांश शोधू शकता ते काय आहे, अर्धवेळ किंवा आठवड्याचे सार काय आहे? आपण ते क्रमाने बघूया.

मुक्त विश्वकोश च्या सामग्री नुसार, अपूर्ण अशा रोजगार मानले जाते, एक व्यक्ती नियोक्ता द्वारे सेट वेळ पेक्षा कमी काम करते (सहसा दर आठवड्यात 30 तास पेक्षा कमी). उदाहरणार्थ, पाच-दिवसांच्या आठवड्यात, प्रत्येकजण दररोज 8 तास काम करतो, नऊ ते पाचपर्यंत काम करतो आणि अर्धवेळा काम करणार्या व्यक्तीने तीन किंवा त्याहूनही अधिक तास घरी जाऊ शकतो.

अर्धवेळेच्या कामांशिवाय, एक अपूर्ण कामकाजाचा दिवस देखील आहे . हे सगळे, फक्त तास आणि दिवसांची संख्या कमी होते. त्याऐवजी पाच कर्मचारी चार काम, तीन किंवा फक्त दोन दिवस

अखेरीस, अर्धवेळ रोजगाराच्या संधी या दोन्ही स्थितींमध्ये समाविष्ट होऊ शकतात, आणि नंतर कामकाजाचे दिवस आणि संपूर्ण कामकाजाच्या आठवड्यात दोन्ही एकाच वेळी कमी केले जातात कोणत्याही परिस्थितीत काम करणा- या नियमानुसार नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात सहमती असणे आवश्यक आहे. जेव्हा आपण नवीन स्थान प्रविष्ट करता किंवा जेव्हा आपण काही काळ या ठिकाणी असाल तेव्हा असे होऊ शकते.

प्रॅक्टिस मध्ये, परिस्थिती उद्भवली की जेव्हा कर्मचारी स्वत: स्वत: अर्धवेळ रोजगाराच्या आस्थापना किंवा उन्मूलनाची मागणी करतो, वैयक्तिक परिस्थिती लक्षात घेता: वैयक्तिक मान्यतेनुसार किंवा संपूर्ण वेळापत्रकानुसार काम करण्यास असमर्थता. पण कायद्याने हे नियुक्त केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, एखाद्या गर्भवती महिलेसाठी आवश्यक असल्यास, एखादा कर्मचारी जो लहान मुलगा लावतो किंवा बिअर कौटुंबिक सदस्याची काळजी घेतो. काही प्रकरणांमध्ये, अर्धवेळा नोकरी नियोक्ता स्वत: एक पुढाकार असू शकते - मग त्याने किमान आठ आठवडे याबद्दल कर्मचारी सूचित करणे आवश्यक आहे

मॉस्को किंवा कोणत्याही अन्य शहरामध्ये अपूर्ण रोजगाराने एखाद्या व्यक्तीच्या श्रमिक अधिकारांवर बंदी घालू नये. या शेड्यूलमध्ये काम करणार्या कर्मचा-यांची वार्षिक सुट्टी असते, त्यांच्या कामाचा कालावधी देखील सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट असतो . कार्यपुस्तिकेत कामकाजाचा कालावधी सामान्य पद्धतीने निश्चित केला जातो. याव्यतिरिक्त, त्यांना सामान्य आधारावर बोनस प्रदान केले जातात आणि दिवस बंद आहेत. अशा रोजगाराचा भरणा कामकाजाच्या तासांनुसार किंवा आउटपुटच्या आधारावर केला जातो.

"अर्धवेळ" ही संकल्पना दुस-या एखाद्या सामान्य कामाच्या कामात गोंधळ करण्याची गरज नाही - एक विनामूल्य अनुसूची. नंतरचे कामकाजाची लवचिकता, कामकाजाच्या सुरुवातीस आणि अखेरच्या स्वतंत्र नियमनचा अर्थ आहे. अशा वेळापत्रकासह, एका विशिष्ट कालावधीसाठी एक तास, एक महिना किंवा एका दिवसासाठी निर्धारित तास तास काम करणे अनिवार्य असते.

अपूर्ण रोजगाराच्या किंवा एक विनामूल्य शेड्यूलसह काम करणे अनेकदा "कॉल टू बेल" काम करू इच्छित नसलेल्या, तसेच काम करित शेड्यूल आणि कारकिर्दीमध्ये गुंतवणूक करण्याकरिता सर्व बबलुसार त्यांचे जीवन वाढविण्यास इच्छुक नसतात. मी त्या तरुण माता, विद्यार्थी आणि मॉस्को येथे काम करण्यास इच्छुक असलेल्या इतर प्रत्येकास जोडाल , अंशकालिक काम योग्य असू शकत नाही. कदाचित आपण स्लाइडिंग शेड्यूलसह कार्य करण्याकडे लक्ष दिले पाहिजे , ज्यामुळे वेळ अधिक स्वातंत्र्य आणि आत्म-नियंत्रण होण्याची शक्यता असेल.