संघर्षजन्य बेकारी

बेरोजगारी सर्वात नकारात्मक सामाजिक-आर्थिक घटना एक आहे. त्याच्या उच्च कार्यक्षमता राज्य आणि अयोग्य व्यवस्थापन दैना काय म्हणायचे. पूर्णपणे बेकारी एक नकारात्मक गोष्ट विचार तरी, खूप, तो नाही आवश्यक ती ऐवजी त्याच्या pluses आणि minuses आहे जे एक तटस्थ फॉर्म आहे, आहे. सर्व प्रथम, हा फॉर्म संघर्षजन्य बेकारी आहे.

संघर्षजन्य बेकारी प्रकार मागील स्थान गोळीबार, जे काही कारणास्तव, आणि नवीन नोकरी संक्रमण दरम्यान वेळ आहे. अशा प्रक्रिया - तो पर्वा अर्थव्यवस्था आहे वाढ किंवा गडी बाद होण्याचा क्रम किंवा नाही हे आहे सर्व राज्ये विकास सामान्य घटना आहे. संघर्षजन्य बेकारी एक प्रकारचा आहे सामाजिक हालचाल आणि या हालचाल उभ्या आणि आडव्या दोन्ही असू शकते. ऊर्ध्वगामी हालचाल अधिक किफायतशीर पोस्ट संक्रमण संबद्ध आहे. समांतर सर्वात सामान्य संघर्षजन्य बेकारी आहे. तो राहण्याचा एक नवीन ठिकाणी जाण्याचा एक नागरिक काम आणि एक वेळ त्याच्या माजी जागा राजीनामा करणे भाग आहे तेव्हा इच्छा (उदा, उच्च त्याच्या कौशल्ये जुळत किंवा अन्यथा होईल की एक नवीन नोकरी शोधत म्हणून समजले जाते वेतन).

संघर्षजन्य बेकारी फक्त ज्यांनी नागरिकांना नाही काम निवृत्ती घेतली पण फक्त तिच्या साठी पाहणे सुरू आहेत ज्यांनी. या पदवी शाळा पदवी प्राप्त केली आहे, आणि आता करणे आवश्यक आहे तरुण व्यावसायिक यांचा समावेश होतो नोकरी करा. त्या वर्षे काम नाही पेक्षा जास्त कठीण आहे, तो करा. असंख्य नियोक्ते अनुभव आणि ज्येष्ठता, खरं नाही सुरुवातीला ज्या छान लक्ष द्या.

संघर्षजन्य बेकारी इतर सर्व काहीसे दूर उभा बेकारी प्रकार. अनेक तज्ञ तो इंद्रियगोचर, आर्थिक विकास योगदान आहे की वर मत व्यक्त केले आहे. एक व्यक्ती काम माजी स्थान जातो, तेव्हा, उदाहरणार्थ, वाढ, ते अशा प्रकारे त्याच्या माजी स्थान आणखी एक बेरोजगार व्यक्ती सक्षम करते. सामान्य, काही हरकत नाही बेकारी कोणत्या प्रकारचे मानली जात नाही, तो एक मोठे किंवा कमी प्रमाणात अजूनही आहे कारण, तो नकारात्मक आहे आणि, म्हणून, पूर्णपणे सकारात्मक असू शकत नाही अगदी हे खरं संघर्षजन्य बेकारी विचार अधिकार देत नाही तरी आहे.

साधारणतया, संघर्षजन्य बेकारी देशाच्या आर्थिक आणि सामाजिक विकास एक लक्षणीय धोका प्रतिनिधित्व नाही, हा एक घटक म्हणून पाहिले जाते. उच्च नाटकीय बेरोजगार वाढते संख्या तेव्हा करताना - तो एक तेजस्वी चिन्ह काहीही नाहीये श्रमिक बाजार सर्वोत्तम बदल नाही.

संरचनात्मक बेकारी - बेकारी हा प्रकार अन्य प्रकारची काही समानता आहे की नोंद करावी. नंतरचे नियोक्ता ठेवले आवश्यकता फिट नाही कोण कामगार बाद आहे. संगणक तंत्रज्ञान, त्या कामगार कोण अशा तंत्र वागण्याचा कौशल्य नाही घालविणे सक्ती च्या workplaces परिचय संबंधात नियोक्ता: संरचनात्मक बेकारी एक उदाहरण खालील असू शकते. त्याऐवजी, नियोक्ता तसेच काम नवीन स्वरूपात पारंगत आहेत नवीन कर्मचारी भरती करणार. आपण पाहू शकता, बेकारी या प्रकारची, घर्षण, अर्थव्यवस्था अधिक धोकादायक सह समानतेवर असूनही स्वत: शोधण्यात बंद कोण घातली गेली आहेत त्या कामगार बाहेर बाकी पासून म्हणून कामगार बाजाराच्या ते त्यांच्या विशेष काम शोधू शकता की नाही.

आपणास कोणते वर्ण घातला होता नाही संघर्षजन्य बेकारी, सकारात्मक किंवा नकारात्मक, तो सतत कामगिरी नियंत्रण आणि बेरोजगार संख्या ठेवणे महत्वाचे आहे. या प्रक्रिया सतत नियंत्रण अर्थव्यवस्था स्थिर विकास आणि राज्य संपूर्ण गुरुकिल्ली आहे.