संघर्ष व्यवस्थापन

संघर्ष - संघर्ष, त्यांची रचना, आणि त्यांवर प्रतिबंधात्मक उपायासाठी पद्धती प्रकार अभ्यास विज्ञान आहे.

तो संघर्ष किंवा वाद आपल्या आयुष्यातला एक महत्त्वाचा भाग आहे असे म्हटले जाऊ शकते. कधी कधी ते प्रसिध्द झाले संबंध कोंडी खंडित करण्यास सक्षम आहेत. ते ताण आराम आणि संवाद अडथळ्यांना दूर मदत करतात.

तथापि, हिंसक भांडण मध्ये विकसित संघर्ष सर्वात, संवाद, तो काम संबंध येतो विशेषत: जेव्हा नाश करतो.

वाद आणि सर्वात प्रभावी विरोध व्यवस्थापन मार्ग विविध प्रकारचे विचार करा.

संघर्ष दोन प्रकारच्या

त्यांना कोणत्याही आधारावर विविध दिशानिर्देश आकांक्षा दरम्यान एक विसंगती आहे.

विरोधाभास आत असू शकते मानवी देहभान (उपस्थिती उलट गोल किंवा इच्छा). या प्रकरणात आम्ही intrapersonal संघर्ष बोलतो.

तसेच विरोधाभास व्यक्ती किंवा दरम्यान उद्भवू शकतात सामाजिक गट. मग आम्ही सामाजिक संघर्ष बोलत आहेत.

Intrapersonal संघर्ष बाहेर जगाशी विवादित संबंध आधारित गंभीर पुरेसे नकारात्मक अनुभव आहे. एक परिणाम म्हणून, लोक निर्णय परिस्थितीत वेदनादायक निवड जात अडचण आहे.

intrapersonal संघर्ष परिचारक, मानसशास्त्रज्ञ, शंका व्यक्ती करार मदत आणि योग्य निर्णय करा.

सामाजिक संघर्ष लोक दरम्यान झाला आहे की गंभीर तणाव हृदय आहे.

सामाजिक संघर्ष व्यवस्थापन - एक महत्त्वाचा कौशल्य कोणताही नेता, ज्या नोकरी संघात अनुकूल काम वातावरण तयार करणे आहे.

विरोधाभास तात्पुरता आणि प्रदीर्घ दोन्ही असू शकते. तो Enterprise संघर्ष येतो तेव्हा ते काम प्रक्रिया गंभीर अडथळे तयार करू शकता.

कुटुंब वाद कधी कधी जमा तक्रारी ओळखणे आणि संघर्ष निराकरण करण्यात मदत करण्यासाठी आवश्यक झाले की असूनही, पती दरम्यान सतत भावनिक outbursts संबंध एका थंड होऊ शकते. पालक आणि मुले दरम्यान एक वारंवार संघर्ष गेल्या व्यक्ती विकास एक नकारात्मक परिणाम आहे.

यामुळे, संघर्ष व्यवस्थापित करण्याची क्षमता दररोज जीवनात आणि कामाची जागा आवश्यक आहे.

व्यवस्थापन संघर्ष पद्धती

युक्तिवाद रचना भावनिक ताण मध्ये एक हळूहळू वाढ, दोष कोणीतरी नकारात्मक भावना आराम करण्यासाठी त्याला, एक व्यक्ती शोधत आहे दरम्यान आहे.

अनियमित पीक पोहोचते तेव्हा ज्या व्यक्ती वितर्क इतर घेऊ शकत नाही भावनिक फ्लॅश, उद्भवते. तो सर्व हक्क अन्याय विश्वास गमावला होता असा विश्वास आहे. पुढील तणाव बसणे सुरु होते, आणि हळूहळू राज्य सामान्य.

संघर्ष व्यवस्थापन खात्यात त्यांच्या घडलेली च्या peculiarities पाहिजे.

निराकरण वाद पाच मार्ग आहे, प्रत्येक भिन्न परिस्थितीत वापरली जाऊ शकते आहे.

1. टाळणे. ही पद्धत संवाद संपुष्टात आणले आधारित आहे. व्यक्ती एकतर शारीरिक विरोधक वेदनादायक विषय लक्ष वळवण्याचा प्रयत्न, दुसरा विषय किंवा संभाषण नाही. त्याच तर हे वापरले संघर्ष विषय म्हणून महत्वाचे नाही, आणि ते चांगले संबंध बलीदान केले जाऊ शकते. कधी कधी हे विरोधकांना एक गंभीर भावनिक उद्रेक बाबतीत एक लढा थांबवू एकमेव मार्ग आहे.

2. रुपांतर. ही पद्धत इतर पक्षाच्या स्पर्धक पक्ष एक एकूण किंवा आंशिक स्वीकृती यांचा समावेश आहे. कधी कधी एक व्यक्ती फक्त एक अल्प मिळविण्यासाठी अटी स्वीकारण्यासाठी भासवू शकता. इतर जास्त मजबूत विरोधक एक किंवा समान शक्ती आहे तेव्हा ही पद्धत लागू आहे. उदाहरणार्थ, गौण आणि वरिष्ठ संघर्ष तर.

3. "गेल्या बुलेट करण्यासाठी युद्ध." हे धोरण महत्प्रयासाने एक मार्ग आहे संघर्षाचे निराकरण. भांडण विषय विलक्षण दोन्ही बाजूंना महत्त्वाचे, आणि ते सवलती करू शकत नाही, तेव्हा असं म्हणा, तो संघर्ष परिस्थिती वर्तन एक मार्ग आहे. या प्रकरणात, संघर्ष व्यवस्थापन तृतीय पक्षाद्वारे चालते, किंवा disputants unconvinced उर्वरित, न जुळणे. लग्न वर्तन हा मार्ग अनेकदा अतिशय विध्वंसक आहे आणि घटस्फोट होऊ शकते.

4. तडजोड. हे धोरण म्युच्युअल सवलती यांचा समावेश आहे. संघर्ष पक्षांनी भावनिक मिळविले नाही, तर वापरले जाऊ शकते आणि दृश्य त्यांच्या बिंदू भांडणे करू शकता. एक विरोधाचे निराकरण करण्यासाठी सर्वात प्रभावी मार्ग.

5. सहकार. या प्रकरणात, दोन्ही बाजूंना एक सामान्य कारण सहभागी आहेत ही याच आधारावर, विरोधाभास निराकरण करण्यासाठी आपण ओळखले पाहिजे, आणि आधीच. तो त्यांच्या क्रिया कारणे विश्लेषण करण्यासाठी सक्षम असणे खूप महत्वाचे आहे. दोन्ही विरोधक एकमेकांना समजून आणि शत्रू म्हणून उलट बाजू घेत थांबविण्यासाठी प्रयत्न करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, संपूर्ण परस्पर समन्वय होईल.

त्यामुळे, संघर्ष व्यवस्थापन ही धोरणे विशिष्ट परिस्थिती अवलंबून एक वापर केला जातो. आणि कुटुंब आणि कंपनी मध्ये, प्रत्येक पद्धतीचा संघर्ष मात आणि मानवी संबंध सुसंवाद पुनर्संचयित करण्यासाठी मदत करू शकता.