सामाजिक आणि श्रमिक संबंध

मानव समाजाच्या विकासासाठी आणि अस्तित्व असण्याकरता अनिवार्य परिस्थिती म्हणजे श्रम. या प्रक्रियेमध्ये तीन घटकांचा समावेश आहे जे ऐतिहासिक काळापासून काहीही न बदललेले आहेत. यात खालील समाविष्ट आहे:

- श्रमाचे वस्तू ;

- त्याचा अर्थ;

- प्रत्यक्षात काम.

उत्पादन प्रक्रियेत, एक व्यक्ती, त्याच्या कृती, नियंत्रण आणि त्यांच्या दरम्यान आणि निसर्ग दरम्यान येणार्या विविध पदार्थांची देवाणघेवाण नियंत्रित करते. कामाच्या मदतीने लोक तयार करतात आणि त्यांची गरज असलेल्या वस्तू आणि सेवा देखील वाढवतात. श्रमिक क्रियाकलाप प्रक्रिया ही एक जटिल सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती आहे. एकीकडे, अंतिम लक्ष्य साध्य करण्यासाठी त्या व्यक्तीने आपला मानसिक आणि शारीरिक ऊर्जा खर्च केला. हे कार्य प्रक्रियेचे शारीरिक वैशिष्ट्य म्हणून कार्य करते. दुसरीकडे, काम सामूहिक काम सदस्य सदस्यांच्या संवादांशी संबंधित आहे , जे उत्पादन संबंध आहे. या दृष्टिकोनातून, हे एक सामाजिक प्रसंग असल्याचे दिसते.

कोणत्याही देशाच्या सक्रिय लोकसंख्या विशिष्ट संस्थात्मक स्वरूपात एकत्र होईपर्यंत वस्तू किंवा ऑफर सेवा निर्मिती करण्याची क्षमता नाही. या संबंधात, कोणत्याही प्रकारच्या आर्थिक प्रणालीचा आधार सामाजिक आणि श्रमिक संबंध आहे. ते त्यांच्या दुवे दरम्यान कनेक्शन एक जटिल म्हणून दिसतात:

- नियोक्ते आणि कर्मचारी;

- कायदेमंडळांचे शरीर, तसेच कार्यकारी प्रकार आणि विषय.

सामाजिक आणि श्रमिक संबंध जोडणार्या समस्यांची यादी अतिशय विस्तृत आहे. आर्थिक मालमत्तेशी संबंधित संपत्तीचा तो पूर्ण अधिकार आहे.

- श्रम आणि त्याच्या अटींचे पारिश्रमिक पातळी निश्चित करणे;

- कामगार विरोधाभास परिस्थिती बाबत;

- उत्पादन व्यवस्थापनाच्या प्रक्रियेत वेतन कामगारांच्या सहभागावर प्रश्नाचा निर्णय;

- मजुरीच्या क्षेत्रासंबंधीच्या संध्यांचा आणि करारांचा निष्कर्ष;

- वैयक्तिक आणि सामूहिक सौदा.

सामाजिक आणि श्रमिक संबंध हे समाजांच्या संपर्काच्या संपूर्ण यंत्रणेचे प्रमुख घटक आहेत. ते लोकांच्या जीवनशैलीसाठी निकष म्हणून काम करतात. या संबंधांच्या विकासाच्या टप्प्यावर, समाजाच्या लोकशाही स्वरूपावर तसेच सामाजिक अर्थव्यवस्थेवरील आर्थिक प्रणालीच्या दृष्टीकोनातून त्यावर निर्णय घेतला जातो.

उत्पादन प्रक्रियेत एकमेकांशी संवाद साधणार्या घटकांची चार गट आहेत. त्यातील प्रथम कामगार आणि मजुरी कामगार, स्थानिक सरकार आणि राज्य यांचा समावेश आहे. द्वितीय ग्रुपमध्ये प्रतिनिधी संघटनांचे मृतदेह समाविष्ट आहेत, ज्यांची कार्ये अधिकारी आहेत. यात व्यापार संघटना, सरकारी संस्था आणि अधिकारी यांचा समावेश आहे, तसेच संघटना, ज्यात नियोक्ता समाविष्ट आहेत तिसर्या समूहात अंतर्भूत असलेल्या विषयवस्तूंचा सहभागाने सामाजिक संवाद समजले जातात. ते तात्पुरती प्रादेशिक पातळीवरील संस्था, तसेच नॅशनल पार्टनरशिप नॅशनल कौन्सिलच्या संघटनेची स्थापना किंवा कायमस्वरुपी कार्यरत आहेत.

सामाजिक आणि श्रमिक संबंधांचे नियमन विविध शांतता व मध्यस्थी संरचनांचे विशेषाधिकार आहे, तसेच स्वतंत्र तज्ञ आणि लवाद चौथ्या ग्रुपमध्ये समाविष्ट आहेत. त्यांना सर्व प्रकारच्या संघर्षांच्या परिस्थितीत बुडविणे आणि उत्पादन क्षेत्रातील त्यांच्या चिंता वाढविणे म्हणतात.

सामाजिक आणि श्रमिक संबंध विशिष्ट तत्त्वांवर आधारित आहेत. ते समाविष्ट करतात:

- विधान कायदे सुनिश्चित करण्याचे तत्व;

- भागीदारीचे तत्त्व;

- लक्ष्यीकरण;

- एकीकरण.

सामाजिक आणि श्रमिक संबंध मालमत्ता मालकीच्या सामूहिक आणि खाजगी स्वरूपाच्या विकासासह अधिक लोकशाही पदवी पर्यंत पोहोचत आहेत. प्रगत तंत्रज्ञानाची ओळख करून देण्याच्या प्रक्रियेच्या परिणामस्वरूप आणि उत्पादनाच्या चक्रांमध्ये मानवी घटक मजबूत करणे देखील ते सुधारत आहेत.