सार्वजनिक सेवा िहतसंबंध - या ... सार्वजनिक सेवा व्याज संघर्ष

िहतसंबंध सार्वजनिक सेवा - भ्रष्टाचार हा आरोपही मुख्य कारण आहे. अशा परिस्थितीत आणि नागरी सेवक शिक्षण टाळण्यासाठी अशा विरोधास निकाली विशेष कार्यक्रम विकसित केले.

संघर्ष संकल्पना

संघर्ष अंतर्गत उलट मते, समजुती, दृष्टिकोन आणि संकल्पना अनेक टक्कर समजून घ्या. संघर्ष सामाजिक सुसंवाद प्रक्रियेत ऊठ आणि संघर्ष पक्षांनी उलट स्थितीत घेऊन असा निष्कर्ष काढला की, आणि परिस्थिती स्वतः अनेकदा नकारात्मक भावना आणि वर्तन स्वीकारलेली रुढी पलीकडे जातो की दाखल्याची पूर्तता आहे.

परिस्थिती अवलंबून, संघर्ष विध्वंसक आणि विधायक दोन्ही असू शकते. कोणत्याही परिस्थितीत तो अनेक घटक बनलेला आहे:

• Bipolarity. त्याच वेळी परिस्थिती एक सत्ता यांमधील शत्रुत्वाची आहे तर, पण सत्ता यांमधील शत्रुत्वाची तयार करण्याची क्षमता आहे की एक दुवा आहे संघर्ष फक्त शक्य आहे.
• क्रियाकलाप आवश्यक आहे. एक संघर्ष वाढत्या कोणत्याही परिस्थितीत फक्त तर काही गती आणि संघर्ष सहभागी भाग गतिविधी आहे.
• संघर्ष विषय. संघर्ष एक तयार करू शकता की विरोध पक्ष आवश्यक संघर्ष परिस्थिती आणि हा विरोधाभास अर्थातच परिणाम घडवितात.

मतभेद विविध प्रकार आहेत. ते त्यांच्या स्वत: च्या, मानसिक, राजकीय आणि कायदेशीर घटक आहेत कारण सार्वजनिक सेवा व्याज संघर्ष विशेष लक्ष पात्र.

व्याज एक संघर्ष काय आहे?

"सार्वजनिक सेवा व्याज संघर्ष" ही संकल्पना टर्म "व्याज संघर्ष" अर्थ लावणे न मानले जाऊ शकत नाही. ही संकल्पना अंतर्गत ज्या सार्वजनिक कर्मचारी म्हणून अशा वैयक्तिक आवड प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष, आपली कर्तव्ये पार योग्य कार्यप्रदर्शन प्रभावित करू शकते परिस्थितीत सुचवते.

बरेचदा, या पद्धतीचा वापर व्यक्तीच्या वैयक्तिक आवड आणि संस्था, समाज किंवा राज्याचे कायदे दरम्यान एक विरोधाभासी परिस्थिती आहे की दाखल्याची पूर्तता आहे. राज्यात हितसंबंध गुंतले नागरी सेवा देखील आपण राज्यातील कायदेशीर अधिकार आणि रूची सूचनेद्वारे इजा होऊ शकते जे प्रसंग, विशिष्ट संस्था किंवा व्यक्ती आहेत की ठरतो.

स्वत: ची आवड संकल्पना

स्वत: ची आवड अंतर्गत परिस्थिती प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष कर्मचार्यांना त्यांच्या कर्तव्ये कामगिरी प्रभाव पडू शकतो, हे समजणे. वैयक्तिक व्याज थेट हितसंबंध विरोध प्रभावित आहे सार्वजनिक सेवा. स्वत: ची आवड उदाहरणे - तो सार्वजनिक कार्यालय मध्ये स्थीत व्यक्ती प्राप्त करणे शक्य आहे, पैसा, थेट नाही फक्त कर्मचारी उपलब्ध आहेत मौल्यवान वस्तू आणि इतर मालमत्ता, पण त्याचे कुटुंब, नातेवाईक, मित्र सदस्य च्या रूपात अतिरिक्त उत्पन्न.

त्यांच्या कामाच्या नागरी सेवक, उदाहरणार्थ, अशा सार्वजनिक प्रशासन सारखे काही कार्ये करत असताना, वैयक्तिक आवड 'या व्याख्येत पडणे जे परिस्थितीत मिळवू शकता. एक केस अशा राज्य व महापालिका सेवा व्याज संघर्ष तांत्रिक, संस्थात्मक, कर्मचारी, आर्थिक, साहित्य, किंवा संस्थेची राज्यातील इतर विषयांवर निर्णय घेण्यासाठी अधिकार संबंधित कर्मचारी कार्ये झाल्याने देखील होऊ शकते.

प्रतिबंध आणि िहतसंबंध निकाली

व्याज शक्य संघर्ष सूचना नागरी सेवक कोर कार्य आहे. प्रतिबंध आणि सार्वजनिक सेवा व्याज संघर्ष सेटलमेंट कर्मचारी जबाबदारी बसतो, आणि तो या दिशेने कोणतीही उपाययोजना केली नाही, तर तो सार्वजनिक कार्यालय एक विशिष्ट व्यक्ती बडतर्फ ठरतो गुन्हा, असे मानले जाते.

परिस्थिती मध्ये नागरी सेवक प्रतिबंध आणि व्याज विरोधाचे निराकरण करण्यासाठी कोणत्याही उपाययोजना करण्यात आली नाही तपास, तो एक विशेष एकक कर्मचारी विभाग, कार्यकारी शाखा गुन्हा प्रतिबंध आणि भ्रष्टाचार घटनांमध्ये प्रतिबंध जबाबदार आहे गुंतलेली आहे. जेथे सार्वजनिक सेवा हितसंबंध विरोध प्रक्रियेची अनेक प्रकार आहेत. उदाहरणे ठेवावी प्रत्येक मतभेद एक समान परिस्थिती प्रतिबंध उपाय आणि पद्धती आहे.

एका विशिष्ट कर्मचारी कार्य संबंधित व्याज विरोध

स्वत: ची आवड सार्वजनिक सेवक एक परिस्थिती आहे, तर लेखी नियोक्ता या विषयी माहिती प्रदान करणे अनिवार्य आहे. या प्रकरणात, सार्वजनिक सेवा िहतसंबंध - या परिस्थितीत, नियोक्ता प्रदान करते सेटलमेंट आहे.

अशा विरोध असल्यास, कर्मचारी लिंक काही प्रमाणात मित्र, नातेवाईक किंवा ज्या इतर व्यक्ती सहभागी परिस्थिती अस्तित्व होऊ विशिष्ट कार्ये पासून कर्मचारी काढणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, नागरी सेवक स्पर्धा, जेथे उमेदवारांची एक नातेवाईक आहे कमिशन असेल तर, नियोक्ता दुसर्या व्यक्ती कर्मचारी पुनर्स्थित करणे आवश्यक आहे.

इतर दिले काम कर्मचारी उपस्थिती संबंधित व्याज विरोध

कायदा अंतर्गत, तो व्याज संघर्ष देखावा लादणे नाही तर सार्वजनिक सेवक, इतर दिले कामात जाऊ शकते. कार्यक्रम इतर काम स्थान कर्मचारी वैयक्तिक व्याज उदय त्यानुसार, संघर्ष परिस्थिती योगदान आणि, की, तो त्याच्या पर्यवेक्षक सूचित आणि इतर सशुल्क स्थान देऊ करणे आवश्यक आहे.

एक कर्मचारी नागरी सेवा व्याज संघर्ष ठरावाची अंमलबजावणी कोणत्याही उपाययोजना न केल्यास, संस्थेचे प्रमुख कर्तव्य त्याला संरक्षण करण्यासाठी आहे. परिस्थितीची माहिती योग्य कर्मचारी सेवा विभागाला आहे.

गुंतवणूक बँकिंग आणि सिक्युरिटीज संबंधित व्याज विरोध

एक राज्यस्तरीय कर्मचारी ते कार्य करते, एक सिक्युरिटीज कंपनी आहे, आणि आदर जे आपली कर्तव्ये काही करतो किंवा तो कर्ज-देऊ संस्थांनी किंवा बँका विविध upravitelskie कार्ये करते तर, तो त्यांच्या पर्यवेक्षक सूचित करणे आवश्यक आहे झाल्यास लेखन, आणि विश्वस्त व्यवस्थापन सर्व सिक्युरिटीजचे स्थानांतरण.

सिक्युरिटीज आणि ठेवी तो सार्वजनिक सेवक मालक नाही जरी, पण ते त्यांच्या नातेवाईक आणि मित्र आहेत, तो देखील त्याच्या वरिष्ठ सूचित करण्यासाठी भाग आहे. याच्या व्यतिरीक्त, हे देखील विश्वस्त व्यवस्थापन सर्व रोखे आणि ठेवी हस्तांतरित करण्याची किंवा त्यांना नकार त्यांचे नातेवाईक, मित्र किंवा इतर भागधारक करण्याची शिफारस पाहिजे. या प्रकरणात, सार्वजनिक सेवा िहतसंबंध - थेट संस्थेचे प्रमुख संचालित आहे परिस्थिती. िहतसंबंध लोप पर्यंत कर्मचारी त्यांच्या कर्तव्ये डोके, स्वत: ची आवड संबद्ध आहेत काढला पाहिजे.

सेवा तरतूद संबंधित िहतसंबंध याव्यतिरिक्त आणि भेटवस्तू प्राप्त आहे

राज्य संस्था, तसेच मित्रांना आणि नातेवाईकांना त्याच्या कर्मचारी काही राष्ट्रीय वर्ण वैशिष्ट्ये नागरी सेवक केले गेले आहेत जे व्यक्ती व संस्था कोणत्याही स्वरूपात भेटी स्वीकारू नये. तसेच, कर्मचारी आणि त्याचे कुटुंब भेट, एक विशिष्ट सार्वजनिक सेवक ज्युनियर पासून घेऊ नये पर्वा न करता मूल्य.

राज्य संस्थेचे प्रमुख एक कर्मचारी किंवा त्याच्या नातेवाईक एक भेटवस्तू प्राप्त झाली आहे की शिकलो तर एक चौकशी आणि ही भेट कर्मचारी त्यांच्या सार्वजनिक कर्तव्ये कामगिरी संबंधित आहे कसे शोधण्यासाठी आवश्यक आहे. या प्रकरणात सार्वजनिक सेवा िहतसंबंध टाळली दोन प्रकार आहेत. नियोक्ता परिणामी भेट थेट त्या व्यक्तीच्या बाबतीत कार्ये आणि कर्मचारी यांची कर्तव्ये लिंक आहे असे आढळले आहे, तर शिस्तभंगाची उपाय अंमलबजावणी करावी. शिक्षा भ्रष्टाचार गुन्हा तीव्रता अवलंबून असते, त्याचे परिमाण आणि दायित्वे जे व्याज विरोध होता. परिणामी भेट त्यांच्या कर्तव्ये आणि कार्ये कर्मचारी कामगिरी कनेक्ट केलेले नाही तर, नियोक्ता स्वारस्य व्यक्ती व संस्था भेटी मिळाल्यानंतर वाईटरित्या संघटना तो कार्य करते ज्या प्रतिष्ठा तसेच, कर्मचारी व्यावसायिक प्रतिष्ठा प्रभावित करू शकतो की कर्मचारी सूचित करणे आवश्यक आहे. चांगल्या समाधान कर्मचारी परत भेट, किंवा त्याचे मूल्य भरपाई होईल.

िहतसंबंध संबद्ध न्यायालयीन कामकाज निसर्ग आणि मालमत्ता कर्तव्ये

कर्मचारी किंवा त्याचे कुटुंब कोणत्याही प्रकारच्या मालकी दायित्व किंवा खटला उपस्थितीत सर्वात वेगाने रीतीने या समस्या सोडविण्यासाठी शिफारस केली आहे. काही कारणास्तव ही शक्य नसेल तर, कर्मचारी आपल्या वरिष्ठ सूचित करणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात नियोक्ता सर्व मालमत्ता आणि कायदेशीर परिस्थिती सोडवली जाईल म्हणून अशा वेळी होईपर्यंत आपल्या कर्तव्याचे पालन पासून कर्मचारी काढून टाकणे. तत्सम क्रिया नियोक्ता कार्यक्रम करते या दायित्वाची मित्र आणि कर्मचारी नातेवाईक आहेत.

रोजगार या िहतसंबंध

त्यांच्या कर्तव्ये आणि तो एक व्यवस्थापक, एक कर्मचारी म्हणून काम करत होते संघटना सह चेहर्याचा सार्वजनिक सेवक कार्ये अर्थात, तर लेखन, त्याच्या नियोक्ता सूचित करणे आवश्यक आहे.

संस्थेचे प्रमुख परिस्थिती मूल्यांकन आणि मागील संबंध, आपली कर्तव्ये पार कामगिरी प्रभाव सेवा हे ठरवणे आवश्यक आहे. अशा परिस्थितीत शक्यता आहे, तर या प्रक्रियेच्या वेळी नागरी सेवक त्यांच्या कर्तव्ये डिसमिस जाईल.

दृष्टीदोष कर्मचारी निषिद्ध संबंधित प्रक्रिया

नागरी सेवक कायद्यांनुसार मध्ये पुढील गोष्टी करायला नियोक्ता परवानगीशिवाय प्रतिबंधित आहे:

• पुरस्कार आणि आंतरराष्ट्रीय संस्था, राजकीय पक्ष आणि इतर संस्था शीर्षके स्वीकारा.
• पूर्णपणे परदेशी राज्यांमध्ये किंवा आंतरराष्ट्रीय संस्थांनी आर्थिक इतर दिले उपक्रम गुंतवून ठेवा.
• गोपनीय माहिती किंवा मालकी माहिती उघड.

नियोक्ता की एक सार्वजनिक सेवक निषिद्ध एक किंवा अधिक चे उल्लंघन केले आहे याची जाणीव असेल, तर दिलेल्या कर्मचारी शिस्तभंगाची कारवाई संबंधात अर्ज विचार करणे आवश्यक आहे. तो तीव्रता आणि भ्रष्टाचार गुन्हा आकार, आणि तो सोपविण्यात आले कोणत्या परिस्थितीमध्ये अवलंबून असते.

सार्वजनिक सेवा िहतसंबंध - राज्य कर्मचारी वैयक्तिक आवड उपस्थिती आणि त्याच्या कार्ये आणि कर्तव्ये पार पाडताना दरम्यान निर्माण जे संघर्ष एक विशेष प्रकार. अशा विरोधास विविध प्रकारची सेटलमेंट मध्ये विशेष खबरदारी आवश्यक आहे.