कायदा, राज्य आणि कायदा
सुट्टीच्या दिवशी काम: भरती आणि भरपाई
ते काम करताना त्यांच्या जीवनातील धडधाकट लोक बहुतांश कालावधीत विभागली आहे आणि विश्रांती तेव्हा. कायदा साप्ताहिक सुट्टी किंवा शनिवार व रविवार व्याख्या उर्वरित पूर्णविराम हेही, जे एक व्यक्ती कामगार पासून पूर्णपणे मुक्त आहे. या दिवस अधिक नॉन-काम सुटी आहे. तथापि, उत्पादन प्रक्रिया किंवा इतर उपक्रम अनेकदा काम म्हणून तशाच प्रकारे सुटी दरम्यान काम करणे आवश्यक आहे.
मुख्य तत्त्व कामगार कोड लिहून आहे: शनिवार व रविवार काम उत्पादन समस्या आकस्मिक आहेत आणि उन्नत त्यांची अंमलबजावणी संस्था सामान्य उपक्रम अवलंबून असते जेथे अपवादात्मक प्रकरणात येते. एक सतत उत्पादन, सार्वजनिक सेवा, आणीबाणी, हाताळणी व देखभाल प्रक्रिया - तथापि, अशा उपक्रम पद्धतशीरपणे चालते जाऊ शकते अशा परिस्थितीत आहेत.
या प्रकरणात, सार्वजनिक सुटी आरोग्य कारणे किंवा नियम त्यांना निषिद्ध नाही तर केवळ परवानगी काम लोक श्रेणी आहेत. ते घेऊन लोक निवड रद्द करू शकता की लेखी याची जाणीव असावी. अशा तीन वर्षे आणि अपंग पर्यंत मुले महिला म्हणून कामगार विशिष्ट श्रेणी आहे.
आकर्षण अपरिहार्यपणे क्रमानुसार औपचारिक. कामगार भरपाई दुहेरी पैसे किंवा एक एकल देयक, आणि उर्वरित एक दिवस निश्चित केले जाते (सशुल्क नाही). तो मासिक सर्वसामान्य प्रमाण आत किंवा पलीकडे संचालन की नाही हे एक व्यक्ती एक पगार प्राप्त केल्यास, भरपाई मूल्य निर्धारित केले जाते तेव्हा आहे. मासिक सर्वसामान्य प्रमाण आत काम सर्वसामान्य प्रमाण जास्त मध्ये काम एकल देयक अवलंबून - दुहेरी. संस्थेचे नमुना घालून देणारा कायदे कामगार कोड द्वारे प्रदान त्या पेक्षा नुकसान भरपाई जास्त रक्कम सेट केले जाऊ शकते.
Similar articles
Trending Now