Redeployment - तो ... संस्थेत redeployment

आपण कंपनी कर्मचाऱ्यांना मध्ये बदल तेव्हा निर्माण प्रश्न निर्णय सह कनेक्ट काही प्रमाणात कर्मचारी विभागाच्या काम जास्त. एक नियम म्हणून, तो व्यावसायिक कर्मचारी क्षमता कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी डोके करत आहे. दरम्यान क्रमांतरण (प्रतिशब्द - regrouping) ठरवतात कायदेशीर नियम नुसार काटेकोरपणे चालते पाहिजे. कंपनी आत कर्मचारी चळवळ सामान्य तरतुदी, एलसी स्थापन केली. आम्हाला संस्थेत कर्मचारी एक rearrangement स्थापना आणखी काय विचार करू या.

विहंगावलोकन

Redeployment - ते अक्षरशः प्रत्येक एंटरप्राइज जीवन सामान्य आहे. TC कर्मचारी दुसर्या स्थानावर आणि वर, आणखी एक युनिट (enterprise आत) दुसर्या स्थानावर हस्तांतरण एक कायम स्वरुपाच्या किंवा अस्थायी आधारावर शक्यता उपलब्ध आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता कोड सेट अटी संख्या पालन करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, त्याच्या क्रिया बेकायदेशीर मानले जाऊ शकते.

कामगार करार

कर्मचारी संबंध त्याच्याशी करार च्या समाप्तीच्या वेळी सुरू होते. हा दस्तऐवज एंटरप्राइज त्याच्या उपक्रम संबंधित की तरतुदी आहेत. नागरिक कामगार मर्यादा, तसेच थेट कार्ये, तो कार्यान्वीत होईल जे व्याख्या वापरून नावे करार एक अविभाज्य बिंदू म्हणून. Redeployment या परिस्थितीमध्ये बदल अर्थ होईल. TK मते, ते दस्तऐवजीकरण पाहिजे. हे लक्षात घेतले पाहिजे बदल्या आणि त्यांचे कर्मचारी हालचाली नियोक्ता शक्यता ऐवजी काटेकोरपणे कोड मर्यादित आहे.

असणे आवश्यक

एक सर्वसाधारण नियम म्हणून, फ्रेम कर्मचारी लेखी संमतीने एंटरप्राइज शक्य क्रमांतरण आहे. त्या दरम्यान हलविण्यासाठी पुढाकार कर्मचारी येऊ शकते. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी तो संपुष्टात शिक्षण व्यावसायिक उपक्रम एकत्र गरज, तीन पाळ्यांमध्ये एक-शिफ्ट ऑपरेशन हस्तांतरित अर्ज सादर केला. Redeployment प्रत्यक्ष भाडेक ने सुरू केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, मूल्यमापन परिणाम, तो दुसर्या स्थानावर कर्मचारी हस्तांतरित करण्याचा निर्णय घेण्यात आला. त्यामुळे, उदाहरणार्थ, तो अंतर्गत मंत्रालयाचे फ्रेम क्रमांतरण आहे. कामगार चळवळ पक्ष स्वतंत्र कारणांमुळे असू शकते. उदाहरणार्थ, आवश्यक असू शकते कर्मचारी स्थिती पुनर्संचयित करण्यासाठी, पूर्वी तिच्या व्यावसायिक कर्तव्ये काम.

विशेष प्रकरणांमध्ये

काहीवेळा तो एक कर्तव्य म्हणून नियोक्ता ते अर्पण अमंगळ redeployment. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी कला नुसार बदलले परिस्थितीमध्ये व्यावसायिक क्रियाकलाप सुरू नकार दिला. 73 TC. भाषांतर खालील प्रकरणात अनिवार्य आहे:

1. कार्यालय किंवा काम विसंगती कर्मचारी अपुरा पात्रता संबंधात केले. हे खरं परिणाम प्रमाणपत्र निश्चिती केली पाहिजे.
2. कामगार आरोग्य र्हास. तो एक सक्षम वैद्यकीय संस्था निष्कर्ष निश्चिती करणे आवश्यक आहे.
3. ऑर्डर करार भंग.
4. पोस्ट काही श्रेणी बदली यश कर्मचारी वय मर्यादा.
5. आयोजित कर्मचारी कपात आणि कर्मचारी संख्याबळ.

कायदे, पटकथा लेखन

याची पर्वा न वरील परिस्थिती कर्मचारी क्रमांतरण / हस्तांतरण त्यांच्या संमतीने चालते करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता कला तरतुदी खात्यात घेणे आवश्यक आहे. 57 आणि 9 TK. सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, नवीन वातावरण त्याच तुलनेत कर्मचारी परिस्थिती त्रास देतो नये. तसेच कला नियम काय म्हणायचे वाचतो आहे. कोड 182. त्याच उद्योगातील सरासरी वेतन इतर कमी-पेड काम त्याच्या आरोग्य कर्मचारी अनुवाद मध्ये नुसार तो एक महिन्याच्या आत, मागील स्थान प्राप्त त्याला यांनी राखून ठेवला आहे. चळवळ दुखापतीमुळे होते, तर, पगार आधी त्याच दराने सक्तीचे अपंगत्व किंवा पुनर्प्राप्ती स्थापना होईपर्यंत राहील. हे नियम अपवाद न करता सर्व कंपन्या लागू: काही फरक पडत नाही, रशियन रेल्वे किंवा कोणत्याही किरकोळ स्टोअर मध्ये कर्मचारी एक rearrangement आहे.

नोंदणी

ह मते. 4 टेस्पून. TC 57, हस्तांतरण बाबतीत योग्य करार होईल. तो त्याच्या अटी बदलत, रोजगार करार एक सामीलीकरण आहे. करार लेखन, अर्थातच, केले आहे. या दस्तऐवजाच्या आधारे व्यवस्थापक एक ऑर्डर देतात. नियोक्ता हाताने तो कर्मचारी एखाद्या गोष्टीची स्वत: ला किंवा दुसर्याला माहिती करुन देणे किंवा तिचा परीचय करुन देणे obliged आहे. या व्यतिरिक्त, संबंधित टीप कर्मचारी काम पुस्तकात केले आहे. याची पर्वा न व्याप्ती, संस्थात्मक कायदेशीर प्रकार, क्रियाकलाप विशिष्टता, या नियम सर्व कंपन्या, जेथे कर्मचारी क्रमांतरण (रेल्वे, बालवाड्यांमध्ये, विद्यापीठ, उत्पादन पार उत्पादन कंपनी, आणि त्यामुळे वर) आहे लागू होतात.

तात्पुरता हस्तांतरण

आम्ही कायम व्यवसायासाठी कर्मचारी चळवळ यासंबंधी नियम चौकशी केली आहे. अनेक विविध कार्यपद्धती कर्मचारी तात्पुरत्या अदलाबदल येथे पुरवले जाते. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी मर्यादित कालावधीसाठी दुसऱ्या ठिकाणी स्थानांतरित झाले, तर तो जे तो नोंदवलेली होती त्याच्या माजी स्थान राखले आहे. कायम तात्पुरत्या हलवा, कामगार करार करण्यासाठी कोणत्याही पक्षाच्या करून प्रारंभ केला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, लेख त्यानुसार. 254, दुसरी नोकरी विकास किंवा ट्रान्सफर साठी गर्भवती महिला कर्मचारी खाली मानके नकारात्मक परिणाम काढली की अंमलात करणे हानीकारक घटक. सरासरी वेतन समान क्रियाकलाप ठेवली जाते. हाच नियम देखील मुले ज्या अप 1.5 वर्षे महिला लागू होते. ते मूल वय होईपर्यंत दुसरी नोकरी हस्तांतरित केली जाऊ शकते. अगोदरच्या सरासरी कमाई त्यांना कायम म्हणून एकाच वेळी. कला मध्ये. TC 74 देखील अप 1 महिना सुरू गरजा संबंधात कर्मचारी हस्तांतरण उपलब्ध आहे. त्याच्या कोर जबाबदारी संबंधित नाही आहे की नोकरी. या नवीन गतिविधी आरोग्य कारणांमुळे त्याला contraindicated जाऊ नये आणि एंटरप्राइज चालते करणे आवश्यक आहे.

तात्पुरती चळवळ विशिष्टता

त्यांच्या संमती एक निश्चित (लहान) कालावधी दुसरी नोकरी कर्मचारी ह तांतिरत करीत असताना आवश्यक नाही. कमी कौशल्याची पातळी आवश्यक स्थितीत जाताना अपवाद केला आहे. या प्रकरणात, लेख त्यानुसार. 74 TC व्यवस्थापक लिहिलेले संमती प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

अटी

तात्पुरत्या हालचाली नियम काही अपवाद समजली जातात. दरम्यान, आवश्यकता नियोक्ता शक्यता मर्यादित तर त्यांची अंमलबजावणी शक्य आहे. त्यापैकी खालील नोंद पाहिजे:

1. नवीन नोकरी मुक्काम लांबी 1 पेक्षा अधिक महिना असू शकत नाही.
2. तात्पुरत्या हस्तांतरण फक्त कार्यरत गरजा परवानगी आहे.

नंतरचे प्रकरणात, विशेषतः, संकट, अपघात, अपघात, नुकसान किंवा मालमत्तेचे नुकसान, उपकरणे विलंब टाळण्यासाठी आहे. औद्योगिक गरजा एक अनुपस्थित कर्मचारी बदलण्याची शक्यता संबंधित केले जाऊ शकते. याची पर्वा न हस्तांतरण कारण, कर्मचारी नवीन काम contraindicated जाऊ नये. या वैद्यकीय संस्था योग्य प्रमाणपत्र सिद्ध झाले आहे.

याव्यतिरिक्त

तास मध्ये. 6, कला. TC 414 नियोक्ता एक महत्त्वाचा योग्य उपलब्ध आहे. लेख, स्ट्राइक कोण आहे हे भाग घेतला नाही कर्मचारी अनुवाद करू शकता झाल्यास नियोक्ता उपबंधानुसार, पण सुरुवात त्यांच्या थेट कर्तव्ये पूर्ण करू शकत नाही रोजगार करार निर्धारित आणि लेखी layup फॉर्म सुरुवातीला जाहीर पासून मध्ये. या परिस्थितीत, सामान्य नियम तात्पुरती कर्मचारी हालचाली TC साठी सेट. तात्पुरती permutations नोंदणी संबंधित, येथे काही सोपे प्रणाली कार्य करते आहे. विशेषतः, संबंधित प्रकाशित प्रमुख प्रशासकीय दस्तऐवज, हस्तांतरण अटी सूचित. कर्मचारी त्यांच्या माजी रोजगार ठेवली म्हणून, रोजगार अटी तसाच. त्यानुसार, अतिरिक्त करार नाही. हे आवश्यक आणि कार्यपुस्तिका कोणत्याही गुण करा नाही.