आणि कर्मचा कामगार कायद्याची उल्लंघन जबाबदारी

लेखाच्या शीर्षकात होणारी अडचण, कारण कायमचे त्यांच्या दैनंदिन जीवनात श्रमिक संबंध जोडलेले आहेत कोण नागरिकांना प्रचंड संख्या संबंधित, विशेषतः विशिष्ट समस्या आहे. उल्लंघन जबाबदारी कामगार कायदे सर्व शाखा व्याप्ती आत येतो. तो कायदेशीर प्रणाली मध्ये कर्मचारी किंवा नियोक्ते प्रतिनिधित्व कायदेशीर व्यक्ती म्हणून प्रामुख्याने काम करते व्यक्ती स्वत: ला, म्हणून असेल.

अधिक विशेषतः, देशातील कायदा पदाधिकारी आरएफ TC गरज उल्लंघन जबाबदार होऊ शकतो कोण व्यक्ती लागू होते. यामध्ये समाविष्ट आहे:

• विशेषत: नियोक्ता;
• विभाग प्रमुख आहेत नियोक्ता एन्टरप्राइज नियंत्रण संरचना, प्रतिनिधी;
• कर्मचारी अधिकारी, किंवा कर्मचा कर्मचारी अधिकार कर्तव्याचे पालन व्यक्ती;
• कायदेशीर बाबींविषयी.

या व्यक्ती जबाबदारी विविध प्रकारच्या सहभागी होऊ शकतो. शिवाय, ते या प्रकारची दायित्व एक आणणे खरं आणखी एक प्रजाती दायित्व अटकाव करू शकत नाहीत की नोंद करावी. उदाहरणार्थ, बेकायदेशीर बाद बेरोजगार स्थिती एक कर्मचारी केलेला नुकसान नाही फक्त भरपाई आवश्यक आहे, परंतु देखील द्यावी, अशी अशा उपाय सूचित नैतिक नुकसान.

तथापि, सराव शो म्हणून, कामगार कायद्यांचे प्रमुख उल्लंघन जबाबदार कंपन्या आयोजित केले जाऊ शकते जे उपाय प्रामुख्याने साहित्य आणि प्रशासकीय निसर्ग मर्यादित आहेत.

तथापि, नियोक्ता कामगार कायद्याची उल्लंघन आणि दिवाणी कायदा उपाय अर्ज समावेश होऊ शकतो. समजा अशा उपकंपनी (अतिरिक्त) दायित्व विशेषत: paydays विविध फायदे विद्यमान कर्जबाजारी उपक्रम दिवाळखोरी झाल्यास खर्च आहे.

फौजदारी िशक्षा सह, भाड्याने अन्यायकारक न स्थापन झालेला आहे एक गर्भवती स्त्री बरखास्त आणि हेतुपुरस्सर बांधील ही वस्तुस्थिती बाद, तसेच जाणूनबुजून बेकायदेशीर बाद त्याचे समर्थन कर.

हे कामगार कायदे उल्लंघन जबाबदारी "अधिकृत" श्रेणी व्याख्या आधारित असते. असा कायदा अंतर्गत विशिष्ट नैसर्गिक व्यक्ती, संस्थात्मक आणि प्रशासकीय कार्ये चालते आणि किमान तात्पुरते त्याला subordinated आहेत कोण कामगार संबंधात व्यवस्थापन निर्णय अवलंब जे समजतात. अशा व्यक्ती आणि नियम "अधिकृत अधिकारी" असणारी.

कामगार कोड मध्ये कायदेशीर स्थिती मध्ये फरक निर्दिष्ट अधिकृत आणि अधिकृत अधिकृत.

आर्थिक दायित्व या श्रेणी आहे:

• भरावे - तर अंमलबजावणी idleness कार्यकर्ता - सरासरी कमाई (यासह, आणि कमी दिले नोकरी अन्यायकारक हस्तांतरण), त्याच्या वेळ सर्व;
• पट कमाई रक्कम परत करायचे आहे;
• परतफेड, नॉन-आर्थिक नुकसान (खरं की न्यायालयाच्या एक ओळख बाबतीत).

कामगार, शिस्तीचा दाणे व कामगार कायद्यांचे उल्लंघन आर्थिक पात्र आहेत. त्यावर नुकसान, विशालता आणि कालावधी पर्वा न करता मुक्तपणे भरपाई केली जाऊ शकते.

दायित्व निसर्ग अवलंबून खालील प्रकारचे कामगार वाद निकाली मध्ये येत आहे, किंवा चाचणी परिणाम खालील ओळखणे.

श्रमिक संबंध क्षेत्र मध्ये कायद्याची अंमलबजावणी नियंत्रण अभियोक्ता कार्यालय आणि पहिल्या टप्प्यात अंगणात समावेश संबंधित पर्यवेक्षकीय अधिकारी, lies. अभियोक्ता देखरेख कामगार कायद्यांचे उल्लंघन जबाबदारी प्रभावीपणे उपक्रम आर्थिक क्रियाकलाप प्रभाव सक्षम आहे कसे समस्या निराकरण.