एकत्रित लेखाकरता कामकाजाचे तासांचे लेखांकन. एका बदलीच्या वेळापत्रकासह ड्रायव्हरच्या कामकाजाच्या वेळेची संक्षेप करणे. एकूण वेळ रेकॉर्डिंगसाठी ओव्हरटाईम तास

कामगार कोड वेळ काम रेकॉर्डिंग ऑपरेशन उपलब्ध आहे. सराव, सर्व कंपन्या हे समज वापरा. एक नियम म्हणून, तो गणना काही अडचणी सह कनेक्ट केले आहे. वेळ काम जिची गणना कसे राखण्यासाठी आम्ही पुढील विचार करा.

ध्येय

आपण कसे शोधण्यासाठी करण्यापूर्वी खाते कामाचे तास सारांश, आपण तो आवश्यक का, हे स्पष्ट केले पाहिजे. काही उद्योग कामगार दररोज किंवा दर आठवड्याला कालावधी पूर्ण करू शकत नाही. हे संस्थेचे संयोजना अवलंबून असते. त्यामुळे, बरेचदा संस्था वापरले चालक कार्य वेळ खाते सारांश. हे कायदे करून स्थापना करण्यात आली यापुढे महिन्यात तिमाहीत आणि इतर पूर्णविराम कालावधी कार्य करण्यासाठी ओळख आहे. या प्रकरणात, संदर्भ कालावधी एक वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही. ही कला स्थापन केले आहे. 104 TC.

हृदय

वेळ ट्रॅकिंग काम साप्ताहिक कालावधी नुसार नोंद दरम्यान. हा सूचक साठी, व्यावसायिक क्रियाकलाप कालावधी सेट. चार्ट बदलून किंवा आंशिक दिवस त्याच्या स्वत: च्या संयोजना आहे तेव्हा वेळ काम सारांश रेकॉर्डिंग. चांगल्या कालावधी काम त्या कर्मचा कमी होईल. त्यामुळे कंपनीने विशिष्टता झाल्यामुळे लोक काम आहे जे 24, 36, 35 किंवा 40 तास एक शेड्यूल सेट करणे शक्य नाही आहे तर, एकूण योजना हिशोब अधिक सोयीस्कर आणि योग्य असेल. या प्रकरणात नियोक्ता व्यवस्थित कामगार प्रक्रिया आयोजित पाहिजे. सामान्य काम वेळ कर्मचारी रेकॉर्डिंग (म्हणा एक महिन्यासाठी) निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीसाठी सादर करणे आवश्यक आहे, तेव्हा. दररोज काम (तास संख्या) कालावधी भिन्न असू शकते. येथे महत्वाची गोष्ट कालावधी या कालावधीत संतुलित होते आहे.

योजना परिचय

, वेळ काम कला तरतुदी अंतर्गत नियम सारांश रेकॉर्डिंग. TC 104, कंपनीच्या अंतर्गत कामगार नियम स्थिती स्थापना केली. एक संघटना विकसित कुठे आहे आणि अशा पद्धतीचा वापर सुरू केला, पण अनावश्यक म्हणून वापर नाही घटनांमध्ये आहेत. त्यानंतर मात्र, ही योजना आवश्यक झाले. नेतृत्व कर्मचारी वेळापत्रक अधिक सोयीस्कर होईल स्थलांतर ते तास काम खाते सारांश की निर्णय गृहीत धरते. या प्रकरणात म्हणून, परिणाम मध्ये ऑर्डर प्रविष्ट? गणना सर्किट मध्ये योग्य ते बदल करते साधन म्हणून ऑर्डर करते. आपण साइन इन करण्यापूर्वी, एंटरप्राइज व्यवस्थापक लेख 190 कामगार कोड च्या गरजा पूर्ण करणे आवश्यक आहे. संघटना या अंतर्गत करण्यासाठी स्थितीत नुसार कर्मचारी प्रतिनिधी सल्लामसलत मंजूर करण्यात आली आहेत. हे त्यांना बदल युनियन चर्चा केली जाईल याचा अर्थ असा. याव्यतिरिक्त, कला. TC 22 थेट कर्मचारी रोजगार संबंधित असलेल्या सर्व स्थानिक नियम हाताने याव्यतिरिक्त चालविणे आवश्यक कर्मचारी, प्रमुख आवश्यक आहे. त्यामुळे, सर्व संबंधित कर्मचारी सूचित करणे आवश्यक नवकल्पना बद्दल.

काही प्रकरणांमध्ये, प्रक्रिया सुरू केली पाहिजे?

काही उपक्रम, एक अनिवार्य रेकॉर्डिंग दरम्यान ट्रॅक वेळ. विशेषतः, तो शिफ्ट पद्धत चिंता. अशा गरज कलम 300 व्या TC मध्ये ओळख आहे. कला मते. कामगार प्रक्रिया वास्तवात आणण्यासाठी एक विशेष स्वरूपात म्हणतात 297 बदल, कर्मचारी राहण्याचा ठिकाणी बाहेर प्रस्तावित उपक्रम त्यांच्या घरी दररोज परत शकते करता येणार नाही तेव्हा. हे देखील एक लवचिक वेळापत्रकानुसार व्यस्त 'ड्रायव्हर्स काम एक सारांश खाते वापरणे शिफारसित आहे. काम दिवस कालावधी पक्षांमध्ये करार करून सेट केले आहे अशा बाबतीत TC 102 व्या लेख, मते. कंपनी सुनिश्चित केले पाहिजे की वेळ ठराविक कर्मचारी तास एकूण संख्या (त्यामुळे पुढे आठवड्यात, दिवस, महिना, आणि.). हे शिफ्ट काम सारांश खाते वापरणे योग्य आहे. अशा वेळापत्रक कला समजावून सांगितली आहे. 103 TC. हे प्रकरणांमध्ये पाहिली जाते जेथे दररोज काम परवानगी कालावधी पेक्षा अधिक उत्पादन प्रक्रिया कालावधी. हे शेड्यूल देखील उपकरणे अधिक कार्यक्षम ऑपरेशन साठी वापरली जाते, ती उत्पादित वस्तू किंवा सेवांची संख्या वाढते. हे मोड औद्योगिक उपक्रम, सार्वजनिक उपयोगिता कंपन्या, व्यापार कंपन्या आणि कॅटरिंग कंपन्या वैशिष्ट्यपूर्ण आहे.

काम वेळी रेकॉर्डिंग देय

z / कर्मचारी चार्ज योजना मध्ये बारकावे संख्या आहे. आपल्या कंपनीचे रेकॉर्डिंग दरम्यान काम वेळ वापरत असेल, तर त्यामुळे पारंपारिक अशा एक संघटना ढळणे परिस्थिती काम. त्यामुळे, या रात्री सुटी आणि आठवड्याचे शेवटचे वर पद्धतशीर लोक सहभाग, असू शकते, आणि त्यामुळे पुढे. एक नियम म्हणून, या कर्मचारी उच्च दर सूची दर सेट. अशा प्रकारे Enterprise नियमित वेळापत्रकानुसार पासून विचलन भरपाई देण्यात येईल. तथापि, उच्च s / n "अत्यंत" अटी काम भरपाई करण्यासाठी बंधन पासून नियोक्ता, TC आवश्यकता त्यानुसार मुक्त नाही. या वेतन एक विशिष्ट रक्कम किंवा त्या बाबतीत, तसेच गणना संपूर्ण प्रणाली सामूहिक करारात सेट केले जाते आणि इतर स्थानिक कायदे आणि करार न स्वत: हून स्थापन करण्यात येईल. अशा एक जुनी वहिवाट कला मध्ये समाविष्ट आहे. 135 TC.

काम वेळी रेकॉर्डिंग येथे जादा

स्पष्टीकरण कामगार कोड 99 व्या लेखात दिली आहे. जादा एक विशिष्ट कालावधीसाठी (सहसा) तास संख्या जास्त चालते काम विचार करा. तथापि, त्यांची संख्या जास्त 4 असू नये सलग दोन आठवडे आणि प्रत्येक व्यक्ती दर वर्षी 120 तास. प्रक्रिया, जे गणना चालते त्यानुसार, कामगार कोड 152 व्या लेख स्थापित. दोनदा पेक्षा कमी नाही - एकूण काम खाते जादा प्रथम 2 तास मोबदला दीड दर पेक्षा कमी नाही आहे, भविष्यात साठी. स्थानिक कायदे कामगार किंवा एकत्रितपणे करार विशिष्ट आकार भरपाई सेट केले जाऊ शकते. कर्मचारी संमतीने जादा कामाचा मेहनताना कामाचे तास रेकॉर्डिंग दरम्यान केले जाऊ शकत नाही. या प्रकरणात, कर्मचारी अतिरिक्त विश्रांती पूर्णविराम वापरू करण्याची संधी दिली आहे. त्यांच्या कालावधी तास जादा कामाचा मेहनताना काम कमी असू नये.

गणना प्रक्रिया

एक संपूर्ण सोपे आहे वेळ काम रेकॉर्डिंग दरम्यान जादा कामाचा मेहनताना सेट करा. कर्मचारी व्यावसायिक क्रियाकलाप कालावधी दिलेल्या कालावधीत चांगल्या पेक्षा अधिक होणार नाही, आवश्यक आहे. या सर्वसामान्य वरील काम की सर्व काही मानली जाते, म्हणून, जादा कामाचा मेहनताना तास. पण काही बाबतीत, समस्या गणना मध्ये उद्भवू शकतात. दुहेरी वर - कायदे, एक तीन-चतुर्थांश दराने जादा कामाचा मेहनताना एकूण संख्या प्रारंभिक 2:00, इतर सर्व मते. एका दिवसात किंवा संपूर्ण कालावधीसाठी: एकाच वेळी ते आली तेव्हा काही फरक पडत नाही आहे. हे तंत्र TC तरतुदी आधारित आहे. तथापि, प्रत्यक्ष परिस्थिती जुळणार नाही. त्यामुळे, वर्षी जास्तीत जास्त संदर्भ कालावधी सेट करताना, त्याच्या समाप्तीच्या नंतर कर्मचारी जादा कामाचा मेहनताना तास सूचविले मोठ्या प्रमाणात काम होते साठवणे. सराव, गणना थोड्याशा भिन्न दृष्टिकोन आहे. हलक्या प्रतिचा दर करून जादा कामाचा मेहनताना तास संख्या, यापुढे काळात दररोज दोन तास सरासरी आहे द्या. उर्वरित दुहेरी दराने भरपाई दिली जाते. हे तंत्र अधिक तार्किक असल्याचे दिसते. विशिष्ट दिवशी जादा कामाचा मेहनताना तास संख्या निर्धारित की सारांश रेकॉर्डिंग नियम नुसार, कारण, एक दिवस प्रक्रिया इतर वर्गावर भरपाई केली जाऊ शकते, शक्य नाही. पण अशा दृष्टिकोन अवैध कलम 152 TC बिंदू च्या तरतुदी.

सुटी आणि आठवड्याचे शेवटचे

अशा प्रकरणांची रेकॉर्डिंग दरम्यान तास काम खाते नाही? सुटी आणि आठवड्याचे शेवटचे काम वेतन हिशोब अनेकदा अडचणी निर्माण होतात. त्यामुळे, तज्ञ, गणना योजना विचार, खालील दृष्टिकोन वापर. वेळापत्रक प्रक्रिया निर्दिष्ट केले नसल्यास, नंतर तो एक सुट्टी वर काम, शनिवार आणि रविवार आठवड्यात विश्रांतीची भरपाई केली जाऊ शकते की मानली जाते. पण आमदार दृश्य एक बिंदू आहे. अशा परिस्थितीत, आम्ही विश्रांतीची भरपाई केली जाऊ शकते की म्हणू शकत नाही आठवडा. या मुळे एक नियोजित वेळापत्रक, आणि प्रक्रिया आहे की खरं आहे. सामान्य प्रकरणांमध्ये म्हणून नोंदणीकृत वेळ काम जिची तेव्हा पैसे दुप्पट असावी. TC थेट पुरावा नाही. या संदर्भात, काही लेखापाल एकूण प्रक्रिया कामाचे तास सारांश खाते लागू होत नाही, असा विश्वास. या प्रकरणात कायदे subtleties विविध संस्था स्पष्ट आहे. विशेषतः, आरक्षण अभाव 152 सारांश रेकॉर्डिंग TC लेख खरं म्हणजे दुहेरी शुल्क त्यावर लागू आहे. आम्ही आणखी एक बारकावे उल्लेख आवश्यक आहे. जादा कामाचा मेहनताना - कायद्याने, स्थापन वाढ वेतन अतिरिक्त आधार आहे. अनेक तज्ञ तो एकाच वेळी दोन अटी वेतन वाढ करणे शक्य आहे की नाही हे आश्चर्य? सन उपाय एक स्पष्ट नकारात्मक उत्तर दिले जाते. भरणा एक दिवस बंद (सुट्टी / आउटपुट) केवळ केली आहे, आणि जादा कामाचा मेहनताना या प्रकरणात भरपाई नाही.

गणना

जमा झाल्याने झालेली वाढ उदाहरण - काम वेळी स्पष्टपणे सारांश खाते विचार करा. उद्योग महिन्याच्या कालावधीत केले आहे. जानेवारी 2011 मध्ये, कर्मचारी 13 बदल बनवायचे, जे प्रत्येक आहे 10 तास. यापैकी एक उत्सव आला. रात्र तास होते. दर दर 230 आर / ह. 120 x 230 p: पगारपत्रकासाठी दराने काम शुल्क निर्धारित करण्यासाठी आवश्यक जानेवारी. = 27 600 आर.

शिवाय, गणना जादा कामाचा मेहनताना चालते आहे. 230 p: तो एक सुट्टी हा योगायोगच आहे कारण, गणिते दुहेरी दर केले जातात. x 10 तास x 2 = 4 600 आर.

या प्रकरणात अतिरिक्त शुल्क चालते नाही. त्यामुळे मुळे एकूण रक्कम: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

विशेष बाब

लेखांकन कालावधी अडचण असू शकते. या कर्मचारी गुंतलेले होते ते पाहिजे पेक्षा लहान आहे याचा अर्थ असा की. अशा परिस्थितीत आणि कर्मचा दोष म्हणून येऊ शकते. प्रत्येक परिस्थिती आपल्या खाते प्रदान केले. त्यामुळे, कामगार दर्जा आणि कर्तव्ये अपयश नियोक्ता फॉल्ट माध्यमातून उठला तर, वेतन बाहेर प्रत्यक्षात वेळ प्रो rata गणना आहे जे एक रक्कम / सरासरी चे पेक्षा कमी नाही n, नेले. अशा एक ऑर्डर कामगार कोड एक 155 व्या लेख आहे. त्यामुळे, एक कर्मचारी नियोक्ता फॉल्ट माध्यमातून आवश्यक तास काम नाही तर पगार तो कामगार वेळ सामान्य रक्कम नुसार प्राप्त होईल. आणखी प्रक्रिया कर्मचारी स्वत: दोषी आहे ज्या बाबतींत स्थापन केले आहे. या प्रकरणात, कायदा आदर आणि unexcused अनुपस्थिती उपलब्ध आहे. त्यामुळे, आजारपण, सुटी आणि गणना सरासरी कर्मचारी S / N अन्य तत्सम परिस्थितीत बाबतीत. उद्धट कारणे तर, पैसे सर्व केले नाही.

कालावधी 1 महिना यापुढे असेल तर तो, असे म्हटले जाते?

विशेषज्ञ असलेल्या कायद्याचे पालन करणारे एक गणना पद्धत विकसित आणि एंटरप्राइझ मध्ये खरी परिस्थिती प्रतिबिंबित (काम संयोजना खात्यात घेणे) आहे. च्या गणना तेव्हा / n प्रत्येक महिन्यात लेखापाल खात्यात जे कर्मचारी एका विशिष्ट महिन्याच्या आत संघटना सहभाग होता प्रत्यक्ष कालावधीत घ्यावे. प्रत्येक तास भरणा त्यानंतर एकल दर चालते. संपूर्ण कालावधीसाठी पुरावा मध्ये जादा कामाचा मेहनताना दिसून येईल. एक - इतर सर्व 2 संच दर पहिल्या सहामाहीत सर्वसाधारण पध्दत मते. अशा प्रकारे लेखापाल coeff वापरते. 0.5 आणि 1 ते दाखवा प्रत्यक्षात लेखांकन कालावधी काम सर्व तास आधीच एकच दर पैसे करण्यात आला आहे.

कार्य

आणखी एक उदाहरण पाहा. कर्मचारी काम वेळ खाते करण्यासाठी अप summed संच आहे. कालावधी अहवाल म्हणून तिमाहीत करते. दर दर कर्मचारी 200 p. / तास. पहिल्या तिमाहीत तास सरासरी संख्या चाळीस तास आठवड्यात सेट 454. कर्मचा-यांनी त्याच्या आजार संबंधात, दुसर्या कर्मचारी पुनर्स्थित होते. त्यामुळे 641 तास काम करीत होते पहिल्या तिमाहीत एक परिणाम म्हणून:

• 198 - जानेवारी मध्ये (येथे स्थिती 136);
• 231 - फेब्रुवारी (151 दराने);
• 212 - मार्च (सेट तेव्हा 167).

त्यामुळे, जादा कामाचा मेहनताना तास संख्या: 641 - 454 = 187.

प्रत्येक महिन्यात लेखा मध्ये एक कर्मचारी, प्रत्यक्षात काम वेळ एक वेतन मिळाले. या संदर्भात, पूर्णविराम जास्त, एक लहान रक्कम ऑफसेट. 0.5 x 200 आर / ह = ह 2 X 200 आर खालील प्रमाणे आहेत: प्रथम 2 chasa देयक प्रक्रिया असेल दरम्यान.

. उर्वरित 185 तास (187 - 2) एकच आकार दिले आहे: 185 x 200 आर एच / ह 1.0 x 000 = 37 ..

एक परिणाम म्हणून, एकत्र कर्मचारी मार्च पगार पहिल्या तिमाहीत जादा कामाचा मेहनताना साठी वेतन प्राप्त होईल. प / n प्रत्यक्ष संख्या नुसार चालू महिन्यात गणना केली जाते: 212 x 200 ह p / ह = 42 200 आर ..

पगार वेळापत्रक गणना आहे

ओळख उद्योगाचा कर्मचा खाते सारांश. अहवाल कालावधी म्हणून महिन्यात करते. कर्मचारी पगार 18 हजार. पी कारखाना कॅलेंडर नुसार, आठवड्यात 40 ह 151 -. तास कमाल संख्या. फेब्रुवारी मध्ये, कर्मचारी 161 तास काम केले. त्यांना आठ शेड्यूल बाहेर होते, आणि 23 फेब्रुवारी (सुट्टी) पडले. सामूहिक करार TC एक सामान्य नियम सुटी काम आणि दुहेरी वेळ आणि जादा कामाचा मेहनताना वेतन अतिरिक्त नुकसान भरपाई उपलब्ध आहे. 18 हजार p कर्मचारी रक्कम ताशी सरासरी कमाई .. / 151 तास = 119,21 p. / तास.

खर्च फेब्रुवारी पगार वेळ प्रत्यक्ष रक्कम नुसार :. 119.21 p / ह x 19 = 161 तास 192.81 पी.

सुट्टी काम भरणा आहे: 8 x 119,21 नाम 1.0 तास = 953,68 p.

151 - - 8 = 2 161: जादा कामाचा मेहनताना तास वजा पहिल्या दोन रिकामी मेजवानी निर्माण करण्यात आले आहे निर्धारित संख्या.

पहिल्या 2 तास अर्धा दराने मोबदला दिला जातो. प्रत्यक्षात काम वेळ गणना करत असताना पण एकच आधीच खात्यात घेण्यात आला. म्हणून: 119,21 x 2 = X तास 0.5 119,21 p.

त्यामुळे कर्मचारी 19 फेब्रुवारी 192.81 p मध्ये प्राप्त होईल. पी + 119.21. पी + 953.68. पी 20 = 265.70.

वेळापत्रक आत गणना

आधीच्या उदाहरणात अटी घ्या. की 8:00 वेळापत्रक बदल वर पूर्ण झाली, काम स्थितीत नव्हता असे गृहीत धरतो. सामूहिक करार दुहेरी दर मोजला सुट्टी मध्ये कर्मचारी समावेश की भरपाई stipulates. जादा तास दिले जातात - एक तीन-चतुर्थांश पहिल्या दोन, पुढील सह - दुहेरी दर आहे. कर्मचारी असल्याने त्यांच्या संपूर्ण कालावधीसाठी कंपनी सहभागी झाली होती म्हणून तो 18 हजार पूर्ण पगार प्राप्त होईल. पी सुट्टी तास देयक गणना करण्यासाठी, आपण सरासरी कोणत्याही क्षणी कमाई निश्चित करणे आवश्यक आहे. मागील बाबतीत म्हणून, ते 119,21 p रक्कम. / एच एक सुट्टी भरपाई: 119,21 नाम 1.0 x 8:00 = 953.68 p.

एक परिणाम म्हणून फेब्रुवारी देयक 18 हजार p समान असेल .. पी + 953.68. = 18 953. 68 p.

रात्री हिशोब प्रक्रिया

TC च्या 96th लेख एक रात्र कालावधीत 22,00 पासून 6.00 म्हणून ओळखले. काम प्रत्येक तास कर्मचारी परंपरागत काम अटी तुलनेत वाढ झाली शुल्क अवलंबून आहे. हे कोड 154th लेख पहिला भाग सेट केले जाते. व्यवसाय अनेक अधिकृतपणे अतिरिक्त मोबदला रक्कम स्थापना केली. त्यामुळे, उदाहरणार्थ, आरोग्य कर्मचारी रात्री काम पगार / तास दर 50% दराने भरपाई दिली जाते. तथापि, या आवश्यकता राज्य आणि महापालिका वैद्यकीय संस्था लागू होते. व्यवसाय कर्मचारी आणि त्याच्या आकार अधिभार नियोक्ता करार केले जाते.

चार्ज योजना

रुग्णालयात वेळ खाते सारांश पुष्टी केली. सामूहिक करार अंतर्गत, रात्री कर्मचारी सहभाग तो 50% दराने भरपाई दिली जाते. अहवाल कालावधी म्हणून महिन्यात करते. 100 आर. / तास घड्याळ वैद्य दर. फेब्रुवारी मध्ये, कर्मचारी बाहेर, आपली कर्तव्ये 161 तास, रात्री समावेश चालते -. या महिन्यात 151. z / फेब्रुवारी गणना तास 15 तासांचे इष्टतम संख्या. 151 = 10 ह - 161: प्रथम, तास संख्या जादा कामाचा मेहनताना काम निर्धारित.

प्रत्यक्ष वेळ तज्ञ प्राप्त 161 ह x 100 p / ह = 16 100 आर द्वारा बाहेर काम केलं ..

पहिल्या 2 chasa प्रक्रिया डॉक्टर अवलंबून दरम्यान :. 100 p / ह x 2 तास = 100 × 0.5 p.

घटक 0.5 (/ n प्रत्यक्षात वेळ घालवला च्या ठरवण्यासाठी गणना एकच आकार) खात्यामधील देय राणी लागतात. उर्वरित 8 ह (10 - 2) खालीलप्रमाणे वेतन असेल: 8 x 100 आर / ह = 1.0 x 800 आर ..

प्रत्यक्ष ऑपरेशन उपयोग पे रोल आधीच असल्याने 1.0 भरपाई गुणांक गणना वापरले आहे, एकच आकार असे गणण्यात आले. रात्री भरपाई 100 आर / तास x 15 तास x 50% = 750 पी :..

त्यामुळे फेब्रुवारीच्या अखेरीस, चिकित्सक 16 100 रूबल्स प्राप्त होईल. + 800 आर. + 100 आर. + 750 आर. = 17 750 आर.

अनुपस्थिती

मी वर नमूद केल्याप्रमाणे, योजना सारांश रेकॉर्डिंग वेळ कर्मचारी कसे रिसायकल आणि निश्चित नाही करु शकत नाही. नंतरचे उदाहरणार्थ, अनुपस्थिती, कारण येते. तो शिफ्ट (काम दिवस) चांगले कारण न देता दरम्यान त्याच्या कामाची जागा 4 तासांपेक्षा जास्त सतत जवान अभाव मान्यता. हे स्पष्टीकरण लेखात दिली आहे. 81, उप-कलम. परिच्छेद 6 या स्पष्ट व स्वच्छ मांडणी च्या "अ" पर्वा न करता उद्योगाचा संयोजना, व्यावसायिक क्रियाकलाप कोणत्याही मोड लागू होते. या संदर्भात, तर कर्मचारी सतत 4 चांगला कारण न देता एक कंपनी सारांश रेकॉर्डिंग ऑपरेशन वेळ वापरून तास, ते अनुपस्थिती म्हणून regarded जाऊ शकते ठिकाणी अनुपस्थित आहे. यानुसार, या काळात S / N हिशोब सादर नाही. तो शिस्तीचा भंग संबंधित अनुपस्थिती म्हटले जाते. तेव्हा unexcused अनुपस्थिती कर्मचारी स्पष्टीकरण घेणे आवश्यक आहे. TC बडतर्फ इशारा पासून, उल्लंघन विविध दंड उपलब्ध आहे. मंजुरी परिस्थितीत, तीव्रता आणि गुन्ह्यांची संख्या अवलंबून लागू केले आहेत.

निष्कर्ष

साधारणतया, कंपनी मध्ये ऑर्डर सारांश रेकॉर्डिंग वापर विशिष्ट अडचणी दाखल्याची पूर्तता नाही. Eslinstvennymi समस्या, कदाचित, कर्मचारी आठवड्याचे शेवटचे किंवा सुट्टीच्या दिवशी उपक्रमात आहेत प्रकरणात ओळखले जाईल. अशा परिस्थितीत तो काम आत किंवा वेळापत्रक बाहेर आले होते हे लक्षात आवश्यक आहे. त्यानुसार गणना सुरू आहे. अशा परिस्थितीत उदाहरणे अंध लेख दिसत आहेत. कर्मचारी योजना कालावधीत कमी कंपनी मध्ये जेथे घटनांमध्ये संबंधित, आम्ही देखील स्थान घेतले आहे की परिस्थिती विचार करणे आवश्यक आहे.