नेतृत्व सिद्धांत

आतापर्यंत, नेतृत्व काय आहे नाही स्पष्ट कल्पना आहे. आंतरराष्ट्रीय सामाजिक मानसशास्त्र गट संवाद एक अपूर्व अनौपचारिक संबंध आधारित इच्छित दिशेने इतर भावना, विचार आणि वर्तन प्रभाव काही व्यक्ती क्षमता स्वतः स्वरुपात प्रकट, जे म्हणून निश्चित करते. करण्यासाठी या इंद्रियगोचर नेतृत्व कोणत्याही सिद्धांत स्पष्ट करण्यासाठी. संकल्पना अभ्यास अनेक पध्दती आहेत. हे सर्व सिद्धांत त्यांच्या शुद्धीत आहे की खरं आहे.

नेतृत्व मूळ सिद्धांत:

करिष्माई

पण तो भूत सिद्धांत म्हणतात. तो 30 चे दशक E.Bogdarus मध्ये युनायटेड स्टेट्स मध्ये पुढे केले. तळ ओळ आहे नेतृत्व गुण वर्ण नैसर्गिक आहेत. लीड फक्त वैशिष्ट्ये एक निश्चित संच एक व्यक्ती असू शकते. अनेक लेखक त्यांना ओळखण्यासाठी प्रयत्न केला आहे. त्यामुळे, K.Bred 1940 मध्ये 79 नेतृत्व गुण यादी होती. ते समाविष्ट: मन, आत्मविश्वास, प्रबळ इच्छाशक्ती, मित्रत्व, उत्साह, विनोद आणि इतर. तथापि, अलग गुण आणि नेतृत्व गुण कार्य इतर लेखक सूची ते स्थिर स्थितीत व्यापू नाही, आणि विजेट असल्याचे बाहेर चालू. याव्यतिरिक्त, वाटप गुणवत्ता, व्यतिरिक्त, रुंद होता की, त्यामुळे अधिक आणि अनेकदा परस्परविरोधी. तो सराव मध्ये, गट नेते पुढे जाण्यात त्यांच्या क्षमता आणि बुद्धिमत्ता त्यानुसार लोक आहेत आढळले आहे, परंतु ते तसे नसतात.

प्रसंगनिष्ठ

तो करिष्माई नेतृत्व सिद्धांत बदलले. एक व्यक्ती आघाडीच्या विविध घटनांमध्ये घटना झाल्यामुळे होते. एक विशिष्ट प्रकरणात, काही दर्जेदार इतरांना श्रेष्ठ आहेत कोण आहे? तर लोक त्यांना गर्दी पासून बाहेर उभे दाखवा करणे आवश्यक आहे. म्हणजे नेता - जो इतरांना त्यांच्या गुणवत्ता लक्षात चांगले आहे. हा सिद्धांत त्याच्या flaws आहे. हे असे आढळून आले की:

• काही लोक एक खोल व्यावसायिक ज्ञान आहे, पण नेतृत्व क्रियाकलाप गुंतण्यासाठी शकत नाही;
• कठीण परिस्थितीत गट विविध सदस्य उद्देश भिन्न असू शकते, आणि प्राधान्य अशा उद्दिष्टे एक संघर्ष आहे;
• व्यवस्थापन सराव मध्ये, मला बघत नाही कार्य गट, नाही परवानगी नेत्यांची बदल.

प्रसंगनिष्ठ नेतृत्व सिद्धांत पूर्णपणे नेते स्वावलंबन, परिस्थिती प्रभाव त्याच्या क्षमता खात्यात घेणे नाही.

प्रणाली

नेते इतर कोणालाही एक विशिष्ट कार्य निराकरण करण्यासाठी पेक्षा एक गट चांगले आयोजन कोण एक व्यक्ती आहे. हा मनुष्य मुख्यत्वे Group च्या कोणत्याही इतर सदस्य या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक वैयक्तिक गुण आहे. त्याला अपेक्षित तो मूलभूत आवश्यकता पालन असे: गट क्रियाकलाप समन्वय सक्षम त्याच्या हमी देईल व यशस्वी होण्यासाठी आत्मविश्वास देईल.

नेतृत्व अनेकदा शक्ती एक प्रकारचा म्हणून पाहिले जाते. या संदर्भात, संकल्पना आली राजकीय नेतृत्व, म्हणजे गट किंवा समाजातील कजाग स्थान धारण कायम, कायदेशीर आणि प्राधान्य प्रभाव व्यक्ती.

, करिष्माई प्रसंगनिष्ठ आणि पद्धतशीरपणे राजकीय नेतृत्व सिद्धांत वाटप. विद्यमान सिद्धांत उर्वरित मुख्य वाण आहेत. त्यामुळे, करिष्माई दृष्टिकोन एक प्रकारचा मानसिक संकल्पना, या प्रोफाइलमध्ये प्रतिनिधी आहे.

तो सारांश आहे: येथे इंद्रियगोचर मूळ कामवासना सप्रेस केले जाते. एक परिणाम म्हणून, मनोविश्लेषणात कार्यशक्तीला पुन्हा सुप्त मनाच्या पातळीत परंतवणे प्रक्रिया, तो स्वतःच शक्ती इच्छा म्हणून येते. प्रयत्नात इतर त्यांचा भव्य जटिल व्यक्तिमत्व सुटका आणि एक नेता होणे करा.

राजकीय नेत्यांना वर्गीकरण

M.Dzh.Hermann वाटप 4 मार्ग नेते: मंत्री, मानक-सेवकाला म्हणाला, व्यापारी आणि आग. मंत्री त्यांच्या मते त्याचे उपक्रम सोय, मानक-दर्शनी प्रत्यक्षात त्यांच्या स्वत: च्या दृष्टी जनतेला आकर्षित करण्यासाठी सक्षम आहे आधारित आहे, अनुयायी हित व्यक्त करते. पटकन समस्येवर शोधण्यासाठी - व्यापारी व्यवस्थित मतदार, आणि आग त्याच्या कार्यक्रम सादर करण्यासाठी सक्षम आहे.