वेतन देयक तारखा क्रम: नमुना लेखन नियम

रशियन कामगार कायदे कामगारांना वेतन नाही फक्त योग्य गणना, पण त्याच्या धावसंख्या: वेळेत छान लक्ष देते. प्रत्येक कंपनी या लेखा देणे आवश्यक आहे कारण त्याच्या कर्मचार्यांची काही दिवस अगोदर रोख मिळवला. त्यामुळे आमच्या देशातील कामगार कोड प्रदेश कार्य करणे आवश्यक आहे. त्याच्या लेख आधारित, कंपनी व्यवस्थापन साधारणपणे "उपयोग पे रोल कालावधी ऑर्डर" प्रकाशित आहे. नमुना तयारी आणि त्याचे नियम कामगार कायदे, आता रशिया प्रदेश संपूर्ण कार्यरत आहेत जे विरोध करू नये.

कसे दस्तऐवज तयार

कला. 136 TK रशिया कर्मचारी वेतन मिळविण्यासाठी अटी संबंधित समस्या, सामूहिक किंवा वैयक्तिक रोजगार करार, तसेच सामान्य प्रतिबिंबित केले जाऊ शकते, असे तो म्हणतो नियम अंतर्गत कामगार नियम साठी (- PVTR यापुढे). आणि हे पर्याय प्रत्येक कायदेशीर आणि योग्य आहे. असे असले तरी, हेतूसाठी वेतन देयक वेळेनुसार स्वतंत्र आदेश जारी केले उपक्रम बहुतांश नमुना जे स्वतंत्रपणे स्थापन केले जाऊ शकते. त्यामुळे, आवश्यक माहिती अशा दस्तऐवज मध्ये समाविष्ट केले जाऊ पाहिजे:

• ऑर्डर निर्मिती तारीख;
• त्याच्या नोंदणी क्रमांक;
• स्थान आणि कंपनीचे नाव;
• दस्तऐवज शीर्षक;
• त्याचे प्रकाशन कारण;
• TC लेख, असा आदेश प्रकाशन आधार म्हणून करते जे;
• दस्तऐवज, स्पष्टपणे केले भरण्याची तारीख सूचित मुख्य सामग्री;
• अतिरिक्त भाग सर्व कामगार या दस्तऐवज पुनरावलोकन जबाबदार व्यक्ती सूचित करणे आवश्यक आहे;
• स्थान नाव आणि डोके स्वाक्षरी.

आजकाल जवळजवळ प्रत्येक व्यवसाय उपयोग पे रोल मुदत मागणी आहे. नमुना विशेष संचयीका मध्ये सापडू शकत नाही. दस्तऐवज संबंधित राज्य मानकांनुसार स्वैरपणे काढलेल्या. या तारखा कोणत्याही विचलन लागू त्याच्या संपूर्ण नोंद केल्यानंतर कामगार कायदेशीर हक्क उल्लंघन विचार केला जाईल.

कायद्याचे नियम

रशियन कामगार कोड पैसा कामगार, मिळविण्यासाठी अटी स्पष्टपणे एंटरप्राइज स्थानिक नियम एक नमूद होते आवश्यक आहे. विशिष्ट दिवस आणि पैसे मार्ग माहिती प्रतिबिंबित झाला पाहिजे. हा एक सामूहिक करार, आणि PVTR आणि करार (किंवा रोजगार करार) प्रत्येक कर्मचारी सह परावर्तित केले जाऊ शकते. काही अर्थ लावणे लेख 136 देयके वारंवारता माहिती या प्रत्येक दस्तऐवज समाविष्ट करणे अशा प्रकारे TC रशिया. हे दृश्य चुकीचा आहे. आवश्यक माहिती केवळ एका निर्देशीत करण्यासाठी पुरेसे आहे. इतर दस्तऐवज, आपण फक्त या नमुना घालून देणारा कायदा संदर्भ करू शकता. पण कंपनीच्या व्यवस्थापन सर्वात वेतन भरण्याची तारीख त्यासाठी स्वतंत्र आदेश निर्णय, जे एक नमुना अपरिहार्यपणे आहे. आपण फक्त विशिष्ट तारखा निर्देशीत करण्यासाठी आणि नंतर त्यांना काटेकोरपणे प्रयत्न आवश्यक आहे. अशा दस्तऐवज देखील हस्तांतरण वेळेवर अंमलबजावणी याची खात्री करण्यासाठी सेवा बँक आर्थिक स्त्रोत तयार करणे आवश्यक आहे.

सेटलमेंट

वेतन देयक प्रक्रिया स्पष्टपणे लेख 136 TC रशिया वर्णन केले आहे. त्याच्या आधारावर नियोक्ता कर्मचारी एक महिना किमान दोनदा पैसे मंजूर करणे आवश्यक आहे. आणि प्रथम मोजणी याच देयके प्रदान केलेल्या साठी कालावधी समाप्त झाला त्या क्षणी ते यापेक्षा जास्त पंधरा कॅलेंडर दिवस केले करणे आवश्यक.

येथे, प्रत्येक कंपनी स्वतंत्रपणे दोन आठवडे कायदेशीर परवानगी कालावधी तारीख निवडण्यासाठी ठरवतो. हे पाचव्या, अहवाल पुढील महिन्याच्या दहाव्या किंवा पंधराव्या असू शकते. या संदर्भात, व्यवस्थापन मुक्तपणे निवडा करण्याचा अधिकार दिला जातो. पगार दुसऱ्या भागात या महिन्याच्या शेवटी आधी उर्वरित दिवसात कोणत्याही दिले जाईल. पण कधी कधी, काही कंपन्या ते अव्यवहार्य तुकडे वेतन विभाजीत आणि त्यांचे कर्मचारी देयक योजना सुधारणा विनंती संबंधित अनुप्रयोग ऑफर आढळले आहेत. कायदा दृष्टिकोनातून कर्मचार्यांचा वैयक्तिक इच्छा यावर निर्णय आहे, लेखन व्यक्त, ते दिसत होते, एक उल्लंघन नाही. पण तपासणी दरम्यान कामगार तपासनीय मंडळ, सहसा या सहमत नाही. सर्व केल्यानंतर, नाही करार कामगार कोड द्वारे प्रदान केली आहे काय संबंधी कोणत्याही कर्मचारी परिस्थिती त्रास देतो नये.

शक्य बदल

हे शक्य वेतन देयक मंजूर दिवसांत काही ठिकाणी, नियोक्ता गैरसोयीचे होईल. या प्रकरणात, ते सहज बदलले जाऊ शकते. कारण हा एक विशिष्ट प्रक्रिया देखणे आवश्यक आहे. विशिष्ट देयक तारीख रोजगार करार मध्ये निर्दिष्ट नाहीत असल्याने, त्यांना संबंधित अतिरिक्त करार करण्याची गरज नाही. विशिष्ट वेतनाच्या भरणा वेळेनुसार बदल लक्षात ठेवा ते पुरे स्थानिक नियामक कायदा, ते मूलतः स्थापित होते.

मग, कला अनुशंगाने. TC 22 रशियन नियोक्ता स्वाक्षरी अंतर्गत त्याच्या सर्व कर्मचारी सूचित करणे आवश्यक आहे. शिवाय, कायदा कोणत्याही विशिष्ट क्रमाने सूचना सेट नाही. प्रत्येक कंपनी स्वतंत्रपणे तंत्र विकसित करू शकता त्यांच्या तत्काळ रोजगार संबंधित स्थितीतील बदल बद्दल स्वत कर्मचारी सूचना आहे. या त्याला स्वाक्षर्या गोळा किंवा इतर कोणत्याही स्वरूपात रेजिस्ट्री संलग्न आदेश केले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ,. मुख्य गोष्ट प्रत्येक कार्यसंघ सदस्य विशिष्ट बदल ओळख खरं नोंद करण्यात आली आहे.