शिस्तपालन दायित्व: कामगार कोड, लेख, 192

प्रत्येक कर्मचारी रोजगार करार आणि नोकरी वर्णन सेट केलेल्या जे कर्तव्ये, ते नियुक्त करण्यासाठी obliged आहे. नाहीतर, तो एक विशेष प्रकारची असे म्हणता येईल कायदेशीर दायित्व, जे शिस्त म्हणतात.

व्याख्या

एक शिस्तीचा जबाबदारी - कर्मचारी कर्तव्य संघटना नियम नियम, रोजगार करार किंवा नोकरी वर्णन अटी उल्लंघन शिक्षा व्हावी. कामगार कोड की तो चालना कारण कर्मचारी गैरवर्तन तो शक्ती त्याला सोपविण्यात दुर्लक्ष की दर्शवणारी जे कमिशन सेवा सूचित करते.

मुख्य पैलू

एक कर्मचारी आपली कर्तव्ये पार नाही तर, अशा बाबतीत तेथे शिस्तभंगाची जबाबदारी आहे. कामगार कोड उपलब्ध अर्ज पुनर्प्राप्ती तीन प्रकार एक एक कर्मचारी आहे:

- शेरा;

- एक ताकीद;

- बाद.

या जबाबदारी प्रकारची आंशिक किंवा संपूर्ण अपयश नागरिक कर्तव्ये दाखवू शकता. हे दोन प्रकार विभागली आहे:

- एक व्यक्ती कामगार संहितेनुसार उल्लंघन करते, तेव्हा सामान्य;

- एक विशेष, व्यवस्थापन सेट केलेल्या नियम नोंद, पण कामगार कोड नसूनही नियम पाळले नाहीत तर.

उल्लंघन प्रकार

त्यांचे अनेक आहेत:

- उदाहरणार्थ, truancy आणि सुस्ती त्यांच्या निर्णयावर अवलंबून तात्पुरती कर्मचारी, सेवा वापर,

- कंपनी, आदेश व सूचना अपयश समावेश नेतृत्व आज्ञांचे उल्लंघन;

- संघटना तंत्र अयोग्य ऑपरेशन;

- अनैतिक वर्तन - काम मदोन्मत्त, कामगार सुरक्षा नियम, इ पालन करण्यास अपयश येत आहे ...

या प्रकरणात, व्यवस्थापक एक व्यक्ती एक शिस्तीचा जबाबदारी म्हणून शिक्षा हा फॉर्म भाड्याने पूर्ण अधिकार आहे. कामगार कोड स्वरूपात असू शकते या विशिष्ट संग्रह, अनुप्रयोग उपलब्ध आहे:

- टिपा;

- एक ताकीद;

- बाद.

डोके कामगार शिस्त दुर्लक्ष ही पहिलीच वेळ नाही आहे एक व्यक्ती कंपनी ठेवू शकत नाही, तेव्हा हे तीन शेवटच्या क्वचितच वापरले जाते. त्यामुळे या प्रकरणात कार्यकर्ता शिस्तपालन जबाबदारी घेऊन - तो जबाबदारीने त्यांच्या कर्तव्ये उपचार होता याची खात्री करण्यासाठी एक आवश्यक उपाय.

प्रक्रिया

नोकरी वर्णन आणि संस्था किंवा कामगिरी इतर अटी न साजरा साठी अंतर्गत नियम शिस्तभंगाची जबाबदारी येतो. या प्रकरणात कामगार कोड व्यवस्थित लागू कायदा मोडून करणे आवश्यक आहे की फक्त तीन दंड स्थापना केली.

उदाहरण: एक नागरिक, तीन तास काम उशीर झाला होता लांब बस थांब्यावर उभा राहिला आणि सार्वजनिक वाहतूक प्रतीक्षा करू शकत नाही की, वादविवाद,. या प्रकरणात, कारण, कर्मचारी उर्वरित अगदी वैयक्तिक कार न करता, वेळ संस्था आले, एक चांगले कारण नाही. मानव संसाधन स्पेशॅलिस्ट, वापरकर्ता नसतानाही पुढील गोष्टी करायला एक कर्मचारी शोधण्यासाठी:

- (तो अनेक जण स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे) स्वरूपात एक विधान अप काढणे;

- तो स्वाक्षरी विरुद्ध कर्मचारी ओळख, आणि नंतर ते लक्षात ठेवा;

- दस्तऐवज नोंदणी करण्यासाठी.

उल्लंघन कागदोपत्री पुरावा कामगार शिस्त खालीलप्रमाणे दिले जाते:

- संघटना उशीरा आलेल्या व्यक्ती तातडीने वरिष्ठ मिळवता करणे आवश्यक निवेदन, आणि ते तयार करण्यासाठी एक अधिनियम काढलेल्या;

- विशेष स्वरूपात डेटा नोंदणी आणि दस्तऐवज संख्या नियुक्त करता.

शिक्षा

लेख 192 एलसी आरएफ त्याच्या कर्तव्ये, खालील शिस्तीचा क्रिया करण्यासाठी सद्भावना मध्ये कोण एक कर्मचारी अर्ज उपलब्ध:

- शेरा;

- एक ताकीद;

- काही कारणास्तव बाद.

या प्रकरणात, फक्त पर्यवेक्षक नागरिक नियुक्त केला जाऊ शकतो नियम नियम उल्लंघन शिक्षा कोणत्या प्रकारचे निर्णय घेतला. खारीज केवळ अपवादात्मक प्रकरणात लागू आहे.

अशा शिस्तभंगाची कार्यवाही शेरा नागरिक, ही वस्तुस्थिती ग्राहक तक्रार पुष्टी आहे, विशेषत: तर व्यावसायिक त्यांच्या कर्तव्याचा पुरेसा नाही, लागू केले जाऊ शकते.

उदाहरण: एक कर्मचारी अपार्टमेंट विंडो निष्ठा खिडक्या स्थापित होते, पण नंतर वाटप आला काय कारण, एक दिवस सर्व काम पूर्ण करण्यात अक्षम होते. ग्राहक असमाधानी आणि तक्रार दाखल करण्यात आली. कारण ते त्यांच्या बेकायदेशीर क्रिया संघटना विश्वासार्हता ढासळून टाकणे या प्रकरणात कार्यकर्ता शिस्तपालन जबाबदारी घेऊन मध्ये, अपरिहार्य आहे.

हे ठपका अधिक कडक शिक्षा मानली जाते. सहसा, एक व्यक्ती वारंवार हार्डवेअर एक सभा पद्धतशीरपणे उशीरा, आपल्या कर्तव्याचे दुर्लक्ष करताना, उदाहरणार्थ, जर लागू आहे, ऑर्डर व्यवस्थापन पालन करत नाही पूर्णपणे दिलेले काम पूर्ण नाही.

शिस्तभंगाची शिक्षा शेवटच्या प्रकारची येथे अयोग्य बाद कर्मचारी असेल, पण फक्त संबंधित कायदा पुष्टी करणे आवश्यक आहे उद्देश कारणांमुळे.

उदाहरण: एक नागरिक खरं की आजारी काम करायला आलो नाही, आणि व्यवस्थापन सांगितली. प्रकाशन केल्यानंतर, तेव्हा ही वस्तुस्थिती अधिकृत पुष्टी प्रमुख, एका लेखी स्पष्टीकरण प्रदान केले नाहीत आणि अनुसरण नाही. यानुसार, अप काढलेल्या आणि रोजगार करार आहे, जो या बाबतीत पूर्णपणे कायदेशीर आहे त्यानंतरच्या संपुष्टात आणले, कर्मचा-अनुपस्थिती शिस्तीचा दायित्व चालना आदेश होते.

कामगार नियम भंग

या प्रकरणात, नागरी सेवक शिस्तपालन जबाबदारी येतो की मुख्य कारण असेल करार आणि निष्काळजीपणे कामगिरी दृष्टीने दुर्लक्ष. त्यांचे प्राथमिक कर्तव्य - सेवा नियम नियमांचे पालन कारण.

नागरी सेवक शिस्तीचा जबाबदारी खालील प्रकारच्या दंडात्मक लादणे आहे:

- शेरा;

- एक ताकीद;

- अपूर्ण पालन बद्दल चेतावणी;

- बरखास्त;

- काही कारणास्तव बाद (काम नसतानाही, उन्माद एक राज्य उदय, कायदेशीर संरक्षण रहस्यांचा, नाश किंवा दस्तऐवज किंवा इतर मालमत्ता चोरी उघड).

या प्रकरणात, फेडरल कायदे, मंत्रालये आणि विभाग विविध कायदे द्वारे प्रदान सांगितले व्यक्तींना गैरवर्तन शिक्षा. याव्यतिरिक्त, अधिकारी शिस्तभंगाच्या जबाबदारी - सरकारने सर्व कर्मचारी त्यांच्या व्यावसायिक जबाबदा उल्लंघन आणि बौद्धिक क्षमता पातळी वाढवून नाही याची खात्री करणे आवश्यक राज्य विश्वासघात च्या उपाय आहे.

वैशिष्ट्ये

नाहीतर फक्त रोजगार कराराच्या अटी आणि संस्थेचे नियम नियमांचे पालन संपते कारण कार्यकर्ता शिस्तपालन जबाबदारी आणणे, निर्मिती तो वर्तन आणि काम अधिक गंभीर वृत्ती काही मर्यादा आहे योगदान. शिवाय, व्यक्ती अधिक कार्यक्षमतेने त्यांच्या कर्तव्याचा करण्यासाठी सुरू होते.

लेख 192 एलसी आरएफ अनेक आहेत शिस्तभंगाची कारवाई प्रकार नियोक्ता असंतुष्ट कर्मचारी लागू अधिकार आहे.

कोण दोषी कर्मचारी अनेक नियम पालन करणे आवश्यक आहे शिक्षा इच्छिते कोणत्याही मुख्य:

- निरीक्षण, तंबी किंवा बाद महिना पेक्षा नंतर एक गुन्हा शोध तारीख नेमणूक केली जाऊ शकते एक चांगले कारण, रुग्णालयात, सुट्टीतील किंवा इतर अनुपस्थितीत वेळ खात्यात घेणे, पण नंतर नाही सहा महिने पेक्षा;

- प्रत्येक बाबतीत तो म्हणाला दंड फक्त एक चेहरा लागू केला जाऊ शकतो;

- कर्मचारी व्यवस्थापन निर्णय आवाहन अधिकार आहे;

- तर काम एक वर्षाच्या आत एक व्यक्ती उल्लंघन पाप नाही, तर तो नाही पुढील दंड होते याचा अर्थ असा की.

ऑर्डर

त्या प्रकरणात, व्यवस्थापक अधिकृत कर्तव्ये शिस्तभंगाची कारवाई करण्यासाठी अपयश त्याच्या गौण लागू करण्याचा निर्णय घेतला तर आदेश चालवून लेखी निराकरण करण्यासाठी आवश्यक आहे. मग तीन दिवस हात कर्मचारी त्याला माहिती.

शिस्तीचा दायित्व खालीलप्रमाणे दिले जाते घेऊन वर मागवा:

संस्थेचे नाव ______________

00.00.00 वर्षी, ___________ च्या शहर № ________

"_________ रोजी"

मुळे ___________ अधिकारी मदोन्मत्त राज्यात काम पाहिले होते की, मी ऑर्डर:

- कठोरपणे सक्त ताकीद;

- रक्कम एप्रिल मध्ये पुरस्कार हिरावून घेणे _______

बेस: TTFS. कामगार कोड, वरिष्ठ विशेषज्ञ विक्री संघाशी एक चा संक्षेप ________ च्या 192,193.

संचालक _________ (स्वाक्षरी)

ऑर्डर परिचित ___________ (उतारा) सह

मैदाने

अधिकृत कर्तव्ये कार्यकर्ता कायद्याची अयोग्य कामगिरी शिस्तभंगाची उपाय अर्ज स्वरूपात स्वतः manifests जे शिक्षा एक विशिष्ट फॉर्म साठी उपलब्ध आहे. अर्थात, प्रत्येक व्यवस्थापक अशा प्रकारे दोषी गुलाम शिक्षा करीन, पण सराव शो म्हणून, ही पद्धत सतत विलंब देखावा, नाही पूर्णपणे अहवाल किंवा प्रकल्प, आणि त्यामुळे वर केले, कारण सर्वात प्रभावी आहे. एन प्रत्येक बॉस शकत नाही.

कामगार नियम समर्पित कर्मचारी उल्लंघन शिस्तभंगाची जबाबदारी आधार म्हणून मानले जाते. याव्यतिरिक्त, करार आणि कर्मचारी कामाचे वर्णन अटी पालन अपयश टिप्पण्या, तंबी किंवा बाद स्वरूपात शिक्षा ठरतो त्याच्या दोषी, एक उपस्थिती सुचवते.

तसेच, डोके गैरवर्तन जबाबदार अनिर्णित कर्मचारी फक्त नाही नंतर सहा महिने एक महिन्यात असू शकते आणि ते विसरला जाऊ नये.

कोणती पावले लागू करण्यासाठी चांगले आहे

कर्मचारी त्याच्या बेकायदेशीर क्रिया संस्थेत काम करण्यासाठी उल्लंघन केल्यानंतर, मुख्य शिस्तीचा मंजुरी लागू शकते. कामगार कोड स्वरूपात ते उपलब्ध आहे:

- टिपा;

- एक ताकीद;

- (अंतिम) बाद.

सराव, नियोक्ते, त्याच्या ज्युनियर साहित्य शिक्षा पुरस्कार वंचित ठेवा, प्रयत्न करीत आहेत. कायद्याचे अनावश्यक त्रास टाळण्यासाठी, दस्तऐवजीकरण व्यक्ती गैरवर्तन बाहेर करू शकत नाही गैरकारभार मार्गदर्शन मध्ये केस देखील उत्तरदायित्व उपलब्ध आहे. शिस्तपालन गुन्हा फक्त लेखी रेकॉर्ड केलेला नाही आणि आदेश दिला नाही.

एक तर कर्तव्य नागरिक तो साहित्य दायित्व आकर्षण स्वरूपात शिक्षा लागू केले जाऊ शकते नियोक्ता नाही फक्त हितसंबंध, पण इतर व्यक्ती प्रभावित जे करणी करणार्या कार्यक्रम.

उदाहरण: एक कर्मचारी इतर कंत्राटदारांना चालक आणि वाहतूक इमारत साहित्य स्थानावर कंपनी स्वीकारले होते. तो रस्ता नियम तोडले आणि एक अपघात होऊ एकदा, अशा प्रकारे मोठ्या मानाने गाडी आणि इतर चालकाचा नियोक्ता नुकसान. या प्रकरणात, कर्मचारी संपूर्ण दायित्व खर्च होईल.

काओ

कारण कायदा ही संकल्पना प्रदान केली जाणार नाही काय, कर्मचारी प्रत्येक बॉस माहीत प्रशासकीय शिक्षा आहे. असे असले तरी, फार डोके एक जबाबदारी आहे, आणि तो कला सूचीत आहे. प्रशासकीय कोड 5,27. या प्रकरणात, एक अधिकृत म्हणून नियोक्ता प्रशासकीय दंड फक्त सार्वजनिक प्राधिकरणाकडून लागू केले जाऊ शकते.

न्यायतत्त्वशास्त्र

नागरिक समजावून तो सार्वजनिक वाहतूक प्रतीक्षा करू शकत नाही की, एकदा नोकरी चुकीच्या वेळी आगमन येत शिस्तबद्ध होते. सुरूवात तीन तास बदल होता. हे खरं संबंधात नियोक्ता इतर शिस्तभंगाची कारवाई वापर न अभावी, त्याला काढून टाकणे निर्णय घेतला आहे. कामगार कोड फक्त कायदेशीर कारणांसाठी कर्मचारी करार रद्द तरतूद केली आहे. कर्मचारी न्यायालयात जाण्यास भाग पाडले होते.

व्यवस्थापक नाही त्या बाबतीत साहित्य पासून अगदी विहित नमुन्यात कर्मचारी नसतानाही पुष्टी केली, आणि त्याला लेखी स्पष्टीकरण नाही.

याव्यतिरिक्त, तो कमी चार तास घेतला काम सुरूवातीपासूनच, मुख्य येथे अनुपस्थिती एक नागरिक बरखास्त करण्याची कारणास्तव सोपे नाही याचा अर्थ असा की. तसेच कर्मचारी वसूल बेकायदेशीरपणे डोके पूर्णपणे कामगार कोड नियम विरुद्ध जे उशीरा अहवाल, दंड दिले.

निर्णय न्यायालयाने की स्वत: आणि दरम्यान प्रशासकीय आणि शिस्तीचा जबाबदारी फार विसंगती कायदे विविध भागात संबंधित निदर्शनास आणून दिले. त्यामुळे व्यवस्थापक एक कर्मचारी एक दंड लादणे योग्य नाही. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी रोजगार संबंध रद्द खरं बेकायदेशीर होते. नागरिक नोकरी परत भरपाई सह.