संरचनात्मक बेकारी: संघर्षजन्य बेकारी विपरीत, कारणीभूत

बेरोजगारी देखावा उद्योग आणि उत्पादन प्रक्रिया बदल ठराविक प्रकारचे घट झाल्याने, रचना म्हणतात. त्याचे मुख्य दोन कारणे: विविध उत्पादने मागणी संरचनेत बदल, तसेच बदल आर्थिक रचना. उत्पादने मागणी सतत वेळ, बदलत आहे, तो वाढते एक बाबतीत म्हणून, दुसऱ्या प्रकरणात तो एक घटली साजरा केला जातो. हे काम वेळ, कामगार घालविणे आहे कमी आहे की ठरतो. संरचनात्मक बेकारी औद्योगिक बदल झाल्याने देखील होऊ शकते उत्पादन संरचना. कालांतराने, एकदा महत्वाचे आणि आवश्यक क्षेत्रात, अशा काळा आणि पांढरा दूरदर्शन किंवा इंजिन उत्पादन म्हणून दृष्टीआड. संगणक उपकरणे, मोबाईल फोन, एलसीडी टीव्ही, इ उत्पादन - अधिक आधुनिक बदलले आहेत या संदर्भात, अर्थव्यवस्थेत मागणी व्यवसायात बदलते. उदाहरणार्थ, नाहीशी झाली अशा ड्राइव्हर, काच कामगार आणि एक lamplighter म्हणून व्यवसाय, परंतु त्याऐवजी ते होते एक डिझायनर, प्रोग्रामर, marketer, इ त्यामुळे, संरचनात्मक बेकारी एक जुळत नाही रचना कार्य शक्ती व रोजगार रचना दरम्यान येते असे निर्देशीत करते. फक्त, ठेवले आहे आणि तो त्या व्यवसाय आणि कौशल्याची पातळी बाद केले जाऊ शकते, आणि ते उद्योग रचना आधुनिक गरजा पूर्ण केल्या नाहीत फक्त कारण.

संरचनात्मक बेकारी आणि योग्य उद्योग विविध उत्पादने मागणी रचनात्मक बदल त्यांच्या नोकर्या गमावले लोक जावून मिळते. एका विशिष्ट उद्योग विकास वाढ पाहिले, तेव्हा त्याच्या उत्पादने मागणी नाटकीय वाढते, आणि अशा प्रकारे कर्मचारी विस्तृत एक गरज आहे. उद्योग उत्पादने मागणी घसरण आहे, तेव्हा उत्पादन कमी आणि कामगार बंद दिवसापासून आहे. संरचनात्मक बेकारी संपूर्ण एकूण संख्या सर्व स्ट्रक्चरल बेरोजगार संख्या प्रमाण म्हणून गणना केली जाते काम करणार्या लोकांपैकी, टक्केवारी म्हणून व्यक्त आहे.

संरचनात्मक बेकारी खूप वेळा तुलनेत संघर्षजन्य बेकारी. पण, या प्रजाती एकमेकांना पासून लक्षणीय फरक आहे. कदाचित सर्वात महत्त्वाचे फरक संघर्षजन्य बेरोजगार की ते वापरू शकतात की कौशल्य आहे खरेतर lies, पण स्ट्रक्चरल बेरोजगार, अगोदर प्रशिक्षण न नोकरी मिळू शकत नाही ते आधीच कौशल्ये, हक्क न सांगितलेल्या राहतील पासून. नोकरी शोधणे, फक्त या त्याच्या स्वत: च्या कालावधीसाठी आहे शोध घ्या - या दोन्ही प्रकारच्या बेकारी प्रामुख्याने संबद्ध आहेत. संरचनात्मक बेकारी खूप वेळ शकत नाही, त्यामुळे Retraining आणि पुन्हा पात्रता केवळ अशक्य आहे न समान आधुनिक क्षेत्रातील नोकरी शोधण्यासाठी. नोकरी शोधण्यासाठी बेरोजगार घर्षण बाबतीत, ते अधिक जलद आणि अनेकदा ते 2-3 दिवस पूर्णपणे लागू शकतो. त्याच वेळी, बेकारी दोन्ही प्रकारच्या सर्वात अत्यंत विकसित देशांमध्ये, एक नैसर्गिक आणि अपरिहार्य इंद्रियगोचर आहे. आणि तो संपुष्टात वारंवार बदल द्वारे दर्शविले जाते, जे उद्योग, समान रचना आणि मागणी रचना सर्व आहे, सर्वात लक्ष वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगती आहे जे. या संदर्भात, अर्थव्यवस्था विकास होणे किंवा उठून ज्यामुळे संरचनात्मक बेकारी सुरक्षा युवा जाईल. कोणत्याही बेकारी अर्थव्यवस्था सामान्य काम एक आवश्यक गोष्ट आहे की एक मत आहे. हे विधान, विवाद्य आहे बेकारी फार संकल्पना आधीच आहे कारण पूर्णपणे सकारात्मक असू शकत नाही त्याची कार्यक्षमता नाटकीय वाढत आहे, विशेषतः जर. उच्च संरचनात्मक बेकारी व्यवस्थापन आणि कामगार संघटना उल्लंघन आहे.