त्याच संस्थेत नोकरी यात. एलसी आरएफ: नोंदणी आणि पैसे वैशिष्ट्ये

नोकरी यात समान संस्थेत नाहीत असामान्य. अनेक कामगार म्हणतात: का संधी स्वत: प्रस्तुत तर, दोन हार्ड पुरेशी काम नाही? अर्थात, या वर खूप वेळ खर्च करणे आवश्यक आहे, पण नंतर सर्व काही फायदे आहेत. पण, तो आपल्याला या विषयाबद्दल अधिक सांगणे आवश्यक आहे.

लेख 60.2 कामगार कोड

आम्ही एकाच संस्थेत पोस्ट संयोजन चर्चा करण्यापूर्वी, तो कायदा चालू करणे आवश्यक आहे. कलम 60.2 रशियन फेडरेशन कामगार कोड पहिल्या भाग आहे. तिच्या कर्मचारी नुसार एक विशिष्ट वेळ आत अतिरिक्त जबाबदारी नियुक्त करू शकतो. पण फक्त संमती किंवा अनुप्रयोग लेखन सादर आहे. हे काम रोजगार करार विहित कोर, जोडले जाऊ शकते. काय कामगिरी बद्दल? नोकरी समान असणे किंवा भिन्न व्यवसाय / स्थितीत (प्रकरणांची फक्त संख्या वाढली जाईल) शकते. अधिक पारंपारिक संयोजन आहे. अर्थात, हे सर्व दस्तऐवज मध्ये प्रमाणित आणि अतिरिक्त भार दिले जाते.

पण आम्ही एक इशारा लक्षात ठेवा करणे आवश्यक आहे. एका संस्थेचे काम यात, प्रकरणात परवानगी आहे दृश्य एक आर्थिक बिंदू पासून जर योग्य असेल तर. आणि अर्थातच, तर कर्मचारी या जबाबदारी आणि अतिरिक्त भार सहन करण्यास सक्षम आहे. अन्यथा, काही फायदा संयोजन निर्णय. तो एक कर्मचारी व या जबाबदारी घेणे इच्छा आहे एक व्यक्ती म्हणून विचार करणे गरजेचे आहे.

यात क्रम

कला नुसार. 423 एलसी आरएफ, नियम युएसएसआर (माजी) LC आरएफ नसूनही आहे प्रमाणात लागू होऊ शकते. हे लक्ष देणे आवश्यक आहे. आणि कर्मचारी अतिरिक्त लोड अंमलबजावणी सोपविण्यात आलेले आहे तर, तो स्थापित आणि अतिरिक्त शुल्क करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी कागदपत्रे व्यवस्था करणे आवश्यक आहे. कामगार कोड वर्तमान संस्करण "व्यवसाय संयोजन" अशा अटी व्याख्या असू शकत नाही. पण एक संदेश संख्या 1145. आहे आणि तो दोन उपक्रम (स्थान) एकत्र शक्य क्रमाने स्थापन करते. तथापि, निर्णय एक कर्मचारी सेवा क्षेत्र विस्तृत शकते किंवा तो उपक्रम गुंतलेली आहे की काम रक्कम वाढवण्यासाठी असे सूचविते. त्यांनी तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचारी यांची कर्तव्ये गृहीत अधिकार आहे.

अतिरिक्त काम तात्पुरती किंवा कायम आधारावर एकतर वर तज्ञ सोपवले. पण या राज्यातील एक मुक्त स्थान आहे तरच हे शक्य आहे. च्या म्हणतात, 30 लोक वनस्पती येथे काम करू द्या. आणि आवश्यक विशेषज्ञ संख्या - देखील 30 त्यापैकी एक कारण अकार्यक्षम च्या बाद झाला (समजा). आणि स्थान, अनुक्रमे, दिली जाते. पोस्ट योग्य व्यक्ती अधिकारी त्याला एकत्र स्थान देणे एक औपचारिक विनंती अर्ज करू शकतो.

कोण एकत्र करण्याची परवानगी आहे?

त्यामुळे, प्रत्येक कलाकार अतिरिक्त कर्तव्ये किंवा पदांवर काम कौशल्य आवश्यकता पालन करणे आवश्यक आहे याची जाणीव आहे. त्यांना संचालित एक संस्था जागा संयोजन कारण. त्या शाळेत रशियन भाषा आणि साहित्य शिक्षक तो या विशेष दुसरा पदवी प्राप्त झाला नाही तर, अतिरिक्त भूमिती शिकवू शकणार नाही आहे. तो योग्य कौशल्य आणि ज्ञान असणे आवश्यक आहे.

येथे, उदाहरणार्थ, कार कंपन्या चालक तसेच अप कुरिअर किंवा वाहतुक प्रवर्तक पोस्ट लागू शकतो. त्यांचे कौशल्य किंवा दस्तऐवज वस्तू वितरीत करण्यासाठी पुरेशी होईल.

पण त्याच संस्थेत दोन पोझिशन्स संयोजन, ते कर्मचारी विविध श्रेणींमध्ये संबंधित जरी शकते. या प्रोफाइलमध्ये काय आहे? उदाहरणार्थ, एक वरिष्ठ विक्रेता (या व्यवस्थापन जागा) सहज कर्तव्ये आणि merchandiser (तो एक योग्य प्रकारे वस्तू ठेवून स्थापना नियमांनुसार यांचा समावेश आहे) सुरू करू शकता. खरं तर, विविध श्रेणींमध्ये, पण वरील सर्व एकत्र प्रतिबंधित करीत नाही आहे.

किंवा, उदाहरणार्थ, एक लहान कॅफे शिजू द्यावे. हे व्यावसायिक अनेकदा कर्तव्ये डिशवॉशर या स्थितीत एकत्र करा. किंवा क्लीनर. म्हणजे ग्राहकांना dishes धुवा आणि स्वयंपाकघर स्वच्छ. मुख्य गोष्ट - या सर्व तयार, पण सराव मध्ये ते अनेकदा कूक असे आढळले आहे आणि भांडी घासा, आणि स्वयंपाकघर, आणि फक्त एक क्रियाकलाप प्रकार प्राप्त - मुख्य.

नोंदणी बद्दल

कसे समान संघटना जागा आच्छादित व्यवस्था: अनेक लोक तार्किक प्रश्न स्वारस्य आहे? त्यामुळे या अधिक सांगू नये. संयोजन - एक कामगार कार्यकर्ता कार्य. त्यानुसार, एक आवश्यक अट रोजगार करार. काय या खालील? एक विशेषज्ञ रोजगार करार रचना ज्यांना दस्तऐवज मध्ये नोकरी लागू करताना संयोजन आधीच निश्चित झालेला आहे की अतिरिक्त स्थिती यांचा समावेश आहे. तो हक्क "कार्य कार्य" विभागात लिहिले आहे. हे कर्मचारी पोझिशन्स किंवा व्यवसाय यात बद्दल लिहू की तेथे होते. पण अनेकदा आयटम हक्क "विशेष परिस्थिती" विभागात प्रवेश केला आहे. आपण अधिक वेतन सूचित करतात.

त्या प्रकरणात, एक व्यक्ती आधीच रोजगार करार गुंतलेली आहे, तेव्हा दस्तऐवज (किंवा बहिष्कार) संरेखन स्वतंत्रपणे चालते संबंधित अटी मध्ये समाविष्ट केले आहे. का? ही प्रक्रिया उपलब्ध करार अटी बदल आहे. अशा परिस्थितीत, अप काढणे अतिरिक्त करार, जे अनुप्रयोग आहे. ही प्रक्रिया संबंधात, समान नियम अतिशय करार लागू. हे लेखन आणि इतर सर्व काही मध्ये दोन्ही पक्षांनी संमती आवश्यक आहे.

तसे, पैसे काय? त्याच संस्थेत नोकरी यात, जे डिझाइन अशा कठीण नाही आणि अतिरिक्त शुल्क यांचा समावेश आहे. करार नियोक्ता दरम्यान निष्कर्ष काढला आणि तज्ञ भाड्याने करून त्याचा आकार सेट आहे. तो एक टक्के (फ्लॅट रेट मोजलेले) किंवा रूबल्स संख्या एकतर निर्देशीत करणे शक्य आहे.

नियोक्ते माहिती

कायदा कर्मचारी संमती प्राप्त करणे, की पुरवत नाही नेहमी व्यतिरिक्त, काही दस्तऐवज बाहेर केले जाणे आवश्यक आहे कामगार करार अतिरिक्त करार. तथापि, (सोयीसाठी) अतिरिक्त करार निष्कर्ष अतिरिक्त कार्यपद्धती प्रत्येक संस्था प्रदान करू शकता. ते कोणत्याही सिक्युरिटीज नोंदणी दाखल्याची पूर्तता केली जाईल. अतिरिक्त काम सुरु येथे कर्मचारी पूर्व संमती सराव सर्वात अनेकदा दोन पद्धती आहेत.

प्रथम हा आहे: एक कर्मचारी एंटरप्राइज मुख्य सकारात्मक ठराव लेखी घोषणा वर आकर्षित करतो. पण! या स्वत: त्याच संस्थेत एकाच वेळी होणारे पोझिशन्स ठेवण्यासाठी सुरू आहे तर कर्मचारी बाबतीत आहे. नियम आहेत.

दुसरा मार्ग उपक्रम फक्त मस्तक आहे. मुख्य करावी एक चा संक्षेप. हे intelligibly तो दुसर्या स्थानावर तज्ञ आमंत्रित ज्या कारणे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. या टिप, कर्मचारी नंतर त्याच्या संमती लिहितात. किंवा अपयश. पण तळ ओळ कोणताही निर्णय, तो असू शकते जे कागद करावा आहे.

काय परिस्थिती साजरे केले पाहिजे?

त्यामुळे, एक संघटना जागा संयोजन क्रम देखील काहीतरी काय परिस्थिती पालन यांचा समावेश आहे. अतिरिक्त करार त्यांना नोंदणी करणे आवश्यक आहे. प्रथम तो अतिरिक्त काम प्रकार सूचित करते. त्यानंतर - जे दरम्यान कर्मचारी चालते जाईल कालावधी. तिसऱ्या अट - खंड किंवा अतिरिक्त काम सामग्री. आणि अर्थातच, अधिक वेतन रक्कम.

सर्वकाही दस्तऐवज मध्ये बाहेर शुध्दलेखन एकदा संरेखन कर्मचारी यासंबंधी एक आदेश जाईल. दस्तऐवज नाही युनिफाइड फॉर्म आहे. त्यामुळे एक मुक्त मजकूर स्वरूपात प्रकाशित आहे. केवळ विशेष कागदावर आहे - आदेश फॉर्म.

आणखी अपरिहार्यपणे जे कालावधी सुरू तारीख सूचित. एका संस्थेत संरेखन पोस्ट वर ऑर्डर नेहमी त्याच्या समाप्तीच्या तारीख असू शकत नाही. त्या प्रकरणात, तर विशेषज्ञ तळ हे किंवा ते स्थान ठेवले. दुसरी गोष्ट, तो नियुक्त करण्यात आले कर्तव्याचा सुट्टीतील वर गेलेले होते जो मनुष्य,. मग, करार सामीलीकरण तो कालावधी कर्मचारी संयोजन वर ठेवले जे सूचित करेल.

आणि पोस्ट हे संयोजन संस्थेचे प्रमुख तर? आणि हे घडते. अशा परिस्थितीत, अक्षरशः काहीही बदलले आहे. मुख्य प्रशासकीय वर्ण निर्णय घेणे आणि संबंधित कागदपत्रे साइन इन करण्याचा हक्क राखून ठेवतो.

मी कसे सदस्यता रद्द करू?

इतर काय त्याच संस्थेत पोस्ट संयोजन बारकावे? कामगार कोड कर्मचारी अकाली अतिरिक्त काम देण्यास तीन दिवसांच्या आत लेखी इतर पक्ष सूचित अधिकार आहे, असे उपलब्ध आहे.

आपण की ते लक्ष द्या कोणत्याही व्यक्तीला देऊ शकता की असणे आवश्यक आहे आपल्या पूर्ण अधिकार आहे. कोणीही जास्त ओझे घेणे त्याला सक्ती करू शकता. काही क्रमवारी मंजुरी एक विशेषज्ञ लागू नकार नंतर बॉस, नंतर तो अधिकार उल्लंघन आहे, तर आहे.

की परिस्थितीत, तर एंटरप्राइज प्रमुख सुरू रद्द करणे, खूप, एक वेगळा कागद जारी करणे आवश्यक आहे. या एकाच वेळी दोन पोस्ट कामगिरी रद्द व्यक्तीस सूचित की एक विशेष सूचना आहे. सूचित करा विशेषज्ञ हाताने परिचित असावे. हे दोन प्रती करण्यासाठी सल्ला दिला आहे. पहिले कर्मचारी असेल, तर दुसरा - कर्णधार. तसे, तज्ज्ञ तो कागद आणि दस्तऐवज प्राप्त डुप्लिकेट परिचित झाले की सदस्यता लागेल.

काय संरेखन परिणाम असण्यासाठी बंद केल्या जात आहे? पोस्ट संयोजन - ही एक गंभीर बाब, आणि तो करार समाप्त केले जाते, तेव्हा असे गृहीत देखील तार्किक आहे, असे लिहिले आहे देतात. ते खरंय! आणि कर्मचा तोंडी संयोजन एक समाप्ती मान्य तितक्या लवकर, तो अधिकृतपणे नोंद झाली आहे.

आपण काय माहिती असणे आवश्यक

तर, तो एक व्यक्ती शब्दशः दोन काम सुरु होते तेव्हा, तो वाढते आणि कामकाजाचा दिवस कालावधी की तार्किक आहे. पण जादा असलेले ओझे परवानगी आहे. एक महिना खर्च विशेषज्ञ यात वेळ आत, कर्मचारी वर्ग सेट सर्वसामान्य कामगार वेळ 50% पेक्षा जास्त नाही.

पण त्या दिवसात, एक व्यक्ती कंपनी येथे आपल्या कर्तव्याचे मुक्त आहे ज्या मध्ये, तो दुसर्या संस्थेसाठी काम करू शकतात हे मनोरंजक आहे. हे शक्य आहे. आणि अनेक - बहुतांश. अन्यथा, आमच्या वेळेत आणि आपल्या देशात सरासरी व्यक्ती जगू शकत नाही. दोन रोजगार काम ते म्हणून, आहे. कोणत्या असामान्य आहे. प्रसंगोपात, विविध संस्था पोस्ट हे संयोजन. किमान 18 वर्षे तर कर्मचारी पण परवानगी नाही. आणि तरीही तो हानिकारक किंवा धोकादायक परिस्थितीत कंपनी दोन पदे काम करणे अशक्य आहे. नाहीतर आरोग्य धोक्यात आणणे शकता.

आणखी व्यवस्थापक इतर संस्था पगारदार कर्मचारी असल्याचे अधिकार आहे. पण! हे करण्यासाठी, आपण परवानगी प्राप्त करणे आवश्यक आहे. आणि कायदेशीर अस्तित्व अधिकृत शरीर देते. किंवा मालमत्ता व्यवसाय मालक.

महत्वाचे बारकावे

त्यामुळे वरील एका संस्थेत पोस्ट संयोजन खूप सांगू होईल. डिझाईन, तत्त्व, एक साधी प्रक्रिया, पण जनतेला बारकावे पालन आवश्यक आहे. आणि त्यांना काही अद्याप स्पष्ट नाही.

त्यामुळे चाचणी काळ. अनेक उपक्रम अशा अस्तित्वात आहे. पण! संयोजन कंपनी, उमेदवारीचा काळ चालणे आणि चर्चा करू शकत नाही जे नाही त्याला पहिल्याच महिन्यात नाही कोण आहे एक कर्मचारी आहे. तो आधीच झाली होती.

दुसरा महत्त्वाचा मुद्दा. याच संस्थेत स्थान समेट सोडा. प्रत्येकजण ते प्रत्येक कर्मचारी अधिकार आहे हे माहीत आहे. आणि प्रत्येक वर्षी. हे काम मुख्य ठिकाण उपलब्ध आहे. मात्र सुट्टीतील स्पेशॅलिस्ट व्यवहार अंमलबजावणी दोन्ही, प्रथम मुख्य, आणि वीण विशेष मुक्त आहे. त्यामुळे उर्वरित अतिरिक्त दिवस, दुर्दैवाने, प्रतीक्षा करण्याची गरज नाही.

काय विक्री? तसेच एक महत्त्वाचा मुद्दा. एक व्यक्ती तथाकथित लेखांकन कालावधी संयोजन एक वेतन मिळाले, तर तो सर्व खात्यात vyschityvaniya सुट्टीतील दरम्यान घेतला जाणार आहे. हे अपरिहार्यपणे एकाच संघटना पोस्ट संयोजन सुचवते. भरणा योग्य असणे आवश्यक आहे, आणि हे विक्री लागू होते. फायदे! अधिभार वीण स्थान मूल्यमापन असलेल्या, खूप, फायदे गणना करताना खात्यात घेतले आहेत.

शेवटी

शेवटी, मी त्या संयोजन करावा लागत काय बद्दल काही शब्द सांगू इच्छितो की. सर्व बहुतेक, अर्थातच, कर्मचारी अनुभव आहे. दोन ताबडतोब जबाबदारी बोजा सोपे नाही आहे. हे अनेकदा कामगिरी, आरोग्य, मज्जासंस्था स्थिती प्रतिबिंबित झाली आहे. मॅन जलद, कमी विश्रांती थकल्यासारखे नाही. अर्थात, आता प्रत्येकाला दोन आणि तीन स्थानांनी वर कोणत्याही साधन, कामगार पैसे करण्याचा प्रयत्न करत आहे, आणि वेळ आहे. पण आम्ही परिस्थिती बद्दल वास्तववादी वातावरण असणे आवश्यक आहे. रोजगार फायदेशीर - तज्ज्ञ पुन्हा सराव प्रशिक्षणार्थी कालावधी नियुक्ती करण्याचा प्रयत्न कोणालाही गरज नाही. पण कर्मचारी बराच वेळ नवीन सरकार आणि दुहेरी लोड अंगवळणी लागेल. त्यामुळे निर्णय घेण्यापूर्वी काळजीपूर्वक विचार करावा.