"मनुष्य-तास" च्या मूल्याची गणना

या संख्येची व्याख्या समजून घेणे फार महत्वाचे आहे. का आणि हा उद्देश कशासाठी केला गेला, तो मजुरीची मोजणी कशी करतो आणि प्रत्यक्षात काम वेळ कसा आहे? हे सर्व खाली आढळू शकते.

मूल्य निर्धारित करणे

हे कार्य वेळेचा एकक आहे. हे एखाद्या कामाच्या वेळेच्या एका तासात केले जाणारे काम दर्शविते. या मूल्याची गणना आपल्याला कोणत्याही कामाचे (उत्पादन, कार्यालय, इत्यादि) अनुकूलित करण्यास अनुमती देते. मापनाचे हे एकक देखील आपल्याला मूल्यमापन करण्याची परवानगी देते:

1. एका विशिष्ट कार्याच्या कार्यासाठी खर्च केलेल्या श्रमांची आवश्यक रक्कम.
2. कामगारांच्या श्रमासाठी खर्च.
3. विशिष्ट कार्य अटी.

"मनुष्य-तास" ची किंमत अंदाजे आहे. हे मोजमाप "मनी-तास" मोजण्याच्या एककाच्या जवळील आहे. हे मूल्य अधिक विशिष्ट आहे आणि आपल्याला कामाचे पगार-टाइम फ्रेमचे समान प्रमाण निर्धारित करण्यास अनुमती देते

एक उदाहरण. मारिया इव्हानोव्हना पोस्ट ऑफिसमध्ये ऑपरेटर म्हणून काम करते. हे कार्य एकक आहे - एक मनुष्य-तास. ऑपरेटरचे कामकाजाचे दिवस आठ तास चालते. पण त्याच दिवशी मारिया इव्हानोव्हना 50 क्लायंट्स आणि इतरांमध्ये प्राप्त करते - 5. तथापि, मनुष्य-तास बदलत नाहीत. आणि पैसा-घड्याळे प्रत्यक्षात कामगारांच्या श्रमाचे नेमके किती रुपांतर झाले आणि ते कोणत्या प्रकारचे नुकसान भरपाई म्हणून प्राप्त झाले ते निश्चित केले.

मनुष्य तास गणना करणे कसे

गणना सूत्र खालीलप्रमाणे आहेत:

• एक्स = एक्स * टी, कुठे

Ч - मनुष्य-तास;
ह - कर्मचार्यांची संख्या;
टी नोकरी वर खर्च वास्तविक वेळ आहे.

हे सूत्रानुसार येते की 5 तासांत 20 जणांच्या ब्रिगेडाने किंवा 2 तासात 50 लोक किंवा 100 तासांच्या आत एका कर्मचा-या कामाचे 100 तास काम करतात.

प्रत्येक कर्मचा-दरमहा मनुष्य-तास किंमत मोजण्यासाठी सूत्र खालीलप्रमाणे आहे:

• U = ZP: आरएफ, कुठे

सी प्रति मनुष्य-तास खर्च आहे;
ЗП - दरमहा एका कर्मचा-या मजुरीचा (निव्वळ);
आरएफ - दरमहा कामाचे तास

हे अंतिम मूल्य (आरएफ) मध्ये घड्याळ समाविष्ट नाही:

• सुट्ट्या (वार्षिक, अतिरिक्त, स्वत: खर्च, इत्यादी);
• विश्रांती (दुपारचे जेवण, तसेच एंटरप्राइझच्या डाउनटाइम मुळे मोठे ब्रेक म्हणून);
• घड्याळे पाहा;
• स्ट्राइक, रेली, इ.
• कामावरून तात्पुरता बहिष्कार (फोन कॉल्स, कामाशी संबंधित नसतात, धूर ब्रेक इत्यादी).

मनुष्य-तासांच्या खर्चाची गणना करण्याचे उदाहरण

ऑपरेटर दर महिन्याला 8 तास काम करतो. या कालावधीसाठी त्याचे वेतन 5000 rubles आहे. या कॅलेंडर महिन्यामध्ये त्यांनी 1 9 दिवस (वास्तविक नंतर) काम केले. ऑपरेटरचे मनुष्य-तास असेल: 5000: 1 9: 8 = 33 (रूबल / तास).

मनुष्य-तास किंवा त्याच्या मूल्याची गणना देखील काही घटकांवर अवलंबून असते: आर्थिक, वेळ, भावनिक, प्रतिमा, लक्ष्य आर्थिक घटक कर्मचार्याच्या कार्यासाठी एंटरप्राइजची खर्च निश्चित करतो. वेळ घटक - असाइनमेंट अंमलबजावणीवर कर्मचारी आणि त्यांच्या सहाय्यकाने घालवलेला वेळ. भावनात्मक कंपाऊंड म्हणजे कर्मचा-याची टीम (कामकाजातील वातावरणातील कामाच्या युनिटचा प्रभाव) मध्ये कार्य करते. प्रतिमा घटक संघात नवीन कर्मचाऱ्याची स्थिती निर्धारित करते. लक्ष्य संमिश्र काम युनिट कार्यक्षमता दाखवते.

जिथे ही गणना लागू केली जाते

मनुष्य-तास आणि त्याची किंमत मोजणे सर्व उद्योजक, संस्था, कंपन्या, इत्यादी वर लागू आहे, जेथे तेथे नियुक्त कामगार आहेत. हे सर्व कर्मचार्यांची कामकाजाची वेळ ठरवते. हे कॅलेंडर, टाइम-टेबल, जास्तीत जास्त संभाव्य आणि प्रत्यक्षात कामाचे तासांद्वारे केले जाते.

• कॅलेंडर - अहवाल कालावधीसाठी कर्मचारी (कार्यसंघ) च्या सुट्यांचे आणि आठवड्याचे शेवटचे तास यासह
• शेड्यूल केलेले - हे समान कॅलेंडर आहे, परंतु सुट्ट्या आणि आठवड्याचे शेवटचे सत्र कमी करा
• जास्तीत जास्त संभाव्य - जे काही विशिष्ट कालावधीसाठी कर्मचारी (संघ) अतिक्रमण करू शकतात.
• प्रत्यक्षात बाहेर काढलेले काम हे त्या आहेत ज्यासाठी विशिष्ट कार्ये सूट केल्याशिवाय केली जातात.

तसेच, मोजण्याचे हे एकक कामकाजाच्या उपयोगाच्या घटकांचे मोजमाप करण्यासाठी वापरले जाते, ज्याचा सूत्र खालीलप्रमाणे आहे:

• क .: टिपा: जेथे , कुठे

के - एक काम युनिट द्वारे काम वेळ वापर गुणांक;
टीडी - खर्च केलेले मनुष्य-तास;
होय - कमाल शक्य तास काम.

श्रम आणि मनुष्य-तास

अशी प्रामाणिक काम (मनुष्य-तास) अशी काही गोष्ट अजूनही आहे, ज्याचे सूत्र समान योजना त्यानुसार सामान्य मनुष्य-तास म्हणून निश्चित केले जाते. फरक अशी की वेळ आणि काम करणाऱया युनिट्ससाठी काही विशिष्ट प्रकारची संस्था स्थापन करण्यात आली आहे (यात विशिष्ट कार्य एक तासासाठी काम करणा-या मानक खर्चाचाही समावेश आहे).

श्रम श्रम तीव्रतेची परिभाषा एक घटक आहे , ज्याचा सूत्र खालीलप्रमाणे आहे:

• टीपी = टी 3: 0, कुठे

टीपी - कामगार तीव्रता;
पुरुष - मानव-तास;
बद्दल - उत्पादन खंड (काम सुरू).

अवघडपणा म्हणजे: सर्व (सर्व श्रमविषयक बाबींची बेरीज), तांत्रिक (टप्प्यात - नोड्स, भाग, उत्पादने इ.), उत्पादन (उत्पादनास कामगारांचे खर्च), तसेच श्रमिक सधन देखरेख (उत्पादन सेवा देण्यासाठी कामगार सेवांचे श्रम खर्च) आणि व्यवस्थापन (अधिकार्यांची जटिलता).

तत्सम मूल्ये

अशा मूल्यांमध्ये मनुष्य -:

• दिवस (एक कामकाजाच्या दिवसासाठी, जे 8 तास, आणि 12 व 4) टिकू शकते - हे मूल्य प्रत्यक्ष काम केलेल्या कामावर अवलंबून नाही, बर्याचदा तो दीर्घकालीन प्रकल्प नियोजनात वापरला जातो;
• आठवडा (पाच व्यक्ती-दिवसांच्या समान), मागील मूल्यावर अवलंबून आहे;
• महिना (एक कामकाजाच्या महिन्यासाठी, जे 24 मनुष्य-दिवसांच्या बरोबरीने आहे);
• तिमाही (तीन कामकाजासाठी);
• वर्ष (संपूर्ण कामकरी वर्षासाठी) इत्यादी.

कामगारांच्या श्रमिकांच्या सोयीस्कर गणनासाठी हे आकडे समाविष्ट केले जातात. उदाहरणार्थ, एंटरप्राइजच्या वेळ पत्रकासाठी यामुळे भाड्याने घेतलेल्या कामगारांच्या पूर्ण रोजगाराची गणना करणे, वेतन निर्धारित करणे, उपस्थिती आणि गैरहजरणे (अनुपस्थिति) गणित करणे शक्य झाले आहे.

कामगारांच्या क्षमतेचे मूल्यमापन

मोजमाप या एककांमुळे श्रमिक क्षमतेचा आकार निर्धारित करणे शक्य होते , ज्यामुळे, कामाच्या वेळेच्या एकूण निधीतून स्थापित केले जाते . म्हणजेच मजुरीच्या संभाव्यतेचे मूल्यांकन मनुष्य-तास, कामाचे, कामाचे नसलेले आणि अंशतः काम केलेले वेळ मोजण्यासाठी केले जाते. व्यक्ती तास पूर्ण-वेळेच्या कर्मचा-यांच्या कामाचे प्रमाण, तसेच जे लोक सर्व स्थापित कामाच्या तासांमध्ये व्यस्त नाहीत अशा लोकांचा सूचक आहेत. हे सूचक सर्वात स्पष्टपणे एंटरप्राइजची गतीशीलता आणि परिमाणवाचक मूल्य म्हणून स्थिर प्रतिबिंबित करते.