व्हाइट वेतन. अधिकृत व अनधिकृत पगार

अनेक पांढरा पगार म्हणून अशा एक गोष्ट परिचित. आम्ही काळा आणि राखाडी आणि ऐकले. काही या वाक्ये परिचित नाही आहेत, पण ते "लिफाफे मध्ये" वेतन अस्तित्व नक्की माहीत आहे. रंग वेगळे वेतन आमच्या जीवनात एक वेळ समावेश करण्यात आला होता. त्यामुळे आपण कार्य करते काय समजून घेण्यासाठी अशा योजना चांगली समज इच्छित.

सर्वसाधारण वैशिष्ट्ये

व्हाइट वेतन - एक अधिकृतपणे दिले आहे. तो अधिक तपशील समजून घेणे घटक यात समाविष्ट केले आहेत काय, आणि नंतर अनौपचारिक देयके संबंधित विषयांवर स्पर्श आवश्यक आहे. या असामान्य नाव नोट्स किंवा नाणी रंग काहीही आहे, तो मुळे स्थान, ते असावे म्हणून सर्व कागदपत्रांवरून अधिकृत गेल्या नाणे लागतात की, खरं पगार दिला. तो प्रतिबिंबित आहे जे दस्तऐवज यादी:

- वेतन वर विनियम;

- रोजगार करार;

- नोकरी मागणी;

- इतर अधिकृत दस्तऐवज.

पांढरा पगार उत्पादन दरम्यान कर्मचारी हे सर्व शुल्क, अधिभार आणि शुल्क करण्यात आले कसे पाहण्याची संधी आहे.

विधान फ्रेमवर्क

हे सासरच्या एक, पांढरा राखाडी किंवा काळा वेतन एक शब्द नाही आहे की नोंद करावी. नियोक्ता वेतन अधिकृत व्याख्या, अपरिहार्यपणे उद्योगाचा कामगार संघटना सहमती आणि टणक, कंपनी किंवा संस्था अंतर्गत उपक्रम संबंधित दस्तऐवज मध्ये बाहेर शुध्दलेखन करणे आवश्यक आहे सेट करते. की, काय क्रमाने वेतन, तसेच पैसे कंपनी सहसा मालक यांनी केले आहे, आकार आणि वेळ, रशियन फेडरेशन कामगार कोड नियमित देण्यात येईल. नियोक्ता फक्त दोन अटी देखणे करणे बंधनकारक आहे:

- तो आहे मजुरी देणे आणि किमान वेतन पेक्षा कमी फी परवानगी नाही;

- पगार वारंवारता एक पंधरवडा एकदा असावी.

तो अधिकृत पगार एखाद्या व्यक्तीचे उत्पन्न आहे की नोंद करावी. रशियन फेडरेशन टॅक्स कोड अपरिहार्यपणे 13-30% पर्यंत करते इन्कम टॅक्स, वजा करणे आवश्यक आहे. केवळ वेतन देयक काढण्याची इतर सर्व कपात आज्ञा केली.

अधिकृत पगार भाग

वेतन पद्धती काय स्वरूपात कंपनी, किंवा एक विशिष्ट स्थान किंवा व्यवसाय अवलंबून, कर्मचारी पैसे निधी जमा झाल्याने झालेली वाढ केली. वेळ किंवा piecework: वेतन दोन प्रकार एक असू शकतात.

वेळ देयक

म्हणून, आम्ही कंपनी एक प्रणाली काम जेथे बाबतीत विचार करू शकता कोणत्याही क्षणी वेतन. या प्रकरणात, पांढरा पगार सेट विशिष्ट कर्मचारी प्रीमियम करून, पगार यांचा समावेश आहे. वेळ पूर्णपणे काम एक कर्मचारी मोजले, परवानगी असेल तर पगार, पूर्ण अदा केली जाते. चांदी पगार टक्केवारी म्हणून किंवा एक निश्चित मूल्य स्वरूपात मानले जाऊ शकते. प्रत्येक बाबतीत, ते सर्व नियोक्ता अवलंबून असते. हा फॉर्म मध्ये मुख्य दस्तऐवज म्युच्युअल वापरले जाते म्हणून वेळ पत्रक.

jobprice

या प्रकरणात, उपयोग पे रोल कर्मचारी विकसित केले आहेत मानकांनुसार केले जाते, या किंवा सेवा तरतूद उत्पादन युनिट असू शकते. अर्थात, काम रक्कम युनिट किंवा सामायिक अंदाजे केले जाऊ शकते जेथे मानधन हा फॉर्म वापरला जाऊ शकतो. हे तत्त्व आहे, एक लग्न केले आहे की नाही हे काम कोणत्याही विशेष कामगिरी साध्य आणि इतर सादर की नाही हे नियम की नाही हे लक्षात प्रीमियम भरल्यानंतर लागू केले जाऊ शकते,.

वेतन रचना

सहसा काम वेतन अनेक आयटम तयार केलेले आहेत:

- पगार - खात्यात कर्मचारी प्रत्यक्षात काम की, उत्पादन प्रक्रियेत त्यांना केले जे नियम वेळ घेतली आहे;

- प्रिमियम;

- प्रादेशिक गुणांक, वापरले तर;

- प्रीमियम, ज्येष्ठता, पदवी, पुरस्कार, आणि इतर देत. खूप वेळा, कलाकार आणि शिक्षक विविध भत्ते प्राप्त;

; सुट्टी वेतन कर्मचारी सुट्टीच्या ला तर -

- आजारी रजा नुसार देय - बिलिंग कालावधीमध्ये कर्मचारी असणे आवश्यक आहे अपंगत्व एक तुकडा आणि शुल्क करण्यासाठी खासगी रुग्णालयात ताब्यात वेळ.

संघटना तसेच काही इतर फायदे प्रदान करू शकता.

पैसे क्रम

आपण पांढरा पगार वापरत असाल, तर, ते गणना आणि दिले जाते, कंपनीच्या लेखापाल आयकर सर्व आवश्यक धारणा, वजा, आणि कर्मचारी, फायदे, बोनस प्राप्त प्रीमियम खात्यात घेते, आणि योग्यरित्या आवश्यक ती कागदपत्रे निर्मिती. वापरकर्ता सेटलमेंट पत्रक गुण प्रत्येक सर्व डेबिट किंवा क्रेडिट पाहू शकता.

त्यांची वारंवारता एक पंधरवडा एकदा किमान असावा असताना कंपनीच्या व्यवस्थापन, पैसे वेळापत्रक स्थापन होईल. निवडा नेते आणि पैसे स्वरूपात, तो कमर्चा-यांकडून वापरण्यात एक बँक कार्ड एंटरप्राइज किंवा हस्तांतरण, या रोखपाल माध्यमातून चार्ज केले जाऊ शकते. एक लिफाफा मध्ये पगार वैयक्तिकरित्या अशा पद्धती, आणि थकबाकी कर्मचारी चालते नाही.

की वेतन देयक न भरल्यामुळे 15 दिवस किंवा त्यापेक्षा अधिक आहे झाल्यास, पैसे प्राप्तकर्ता legislatively ठेवले मानधन पूर्ण रक्कम होईपर्यंत त्यांच्या कामाच्या भेट नाही, त्यांना नोकरी कर्तव्ये पार तात्पुरते अक्षम पुष्टी आहे पात्र आहेत. या प्रकरणात, नियोक्ता द्या आणि निष्क्रिय दिवस obliged आहे.

कामगार वेतन थकबाकी खरं आहे तर राजीनामा हक्क आहे. नाही फक्त अनुप्रयोग साइन इन करण्यासाठी, पण त्याच्या फलंदाज बाद तारखेला कर्मचारी पूर्णपणे भरावे बंधन प्रमुख. एक लिफाफा मध्ये पगार संधी प्रदान करू नका. तथापि, या कामगार सर्व श्रेणी देण्यात आले नाहीत अधिकार बोलले. कायद्याची अंमलबजावणी अधिकारी आणि नागरी सेवक कायद्यानुसार कोण, मालक अशा उपाययोजना लागू करू शकत नाही. इतर सर्व श्रेणी आहेत.

अनौपचारिक वेतन

तो अधिकृत शुल्क पांढरा असे म्हटले जाते, आणि अनधिकृत राखाडी किंवा काळा म्हणून regarded जाऊ शकते की आधीच स्पष्ट आहे. या प्रजाती करण्यासाठी तो कोण उपक्रम कागदपत्र पूर्णपणे वा अंशत: पास नाही कामगारांच्या वेतन अशा फॉर्म स्वीकारले आहे. अनेकदा कर्मचारी लिफाफे मध्ये वेतन दिले आहे. दोन्ही कायदा जिंकला असल्याने अशा एक परिणाम जबाबदारी, दोन्ही बाजूंना खर्च होईल. निरीक्षण लपवून पांढरा घट्ट पाकिटात रोख, त्यामुळे सर्व कामकाज अनधिकृत प्राप्त आहेत.

तो एक वेतन लिफाफा बाहेर दिले आणि त्याद्वारे अस्तित्वात आहे म्हणून समाविष्ट केले आहे की आहे, हे समजणे आवश्यक आहे.

राखाडी पगार काय आहे?

या इंद्रियगोचर बऱ्यापैकी प्रभावी उदाहरण मानले जाऊ शकते. एक कर्मचारी एक अतिशय लहान पगार आहे जे काही अतिशय लहान कार्यालय, एका विशिष्ट स्वतंत्र अस्तित्व, आला आहे अशी कल्पना करा. कर्मचारी पगार, तसेच एक परिणाम म्हणून त्याच्या कार्य दस्तऐवज नमूद अनुरूप नाही. काम या जुळत दरम्यान नियोक्ता, नियम, एक विशिष्ट रक्कम (आकार परिस्थिती अवलंबून) त्यानुसार केले आहे अधिकृत पगार, एक मासिक परिशिष्ट त्याला देते हात मध्ये ज्ञान किंवा काही नोंदी न करता, की रोख आहे. या प्रकरणात आम्ही समान "राखाडी" वेतन बोलत आहेत.

अशा एक पर्याय अनेकदा कर कमी करण्यासाठी नियोक्ते सराव आहे. परिस्थिती कंपनी तातडीने विशिष्ट पात्रता आहे की एक विशेषज्ञ आवश्यक तेव्हा आहेत, पण त्याला कामगारांची भरती निवड मध्ये पद आहे. तो ताबडतोब आवश्यक स्थान प्रविष्ट करणे कठीण आहे, आणि कधी कधी अशक्य नाही. या प्रकरणात, "राखाडी" पगार फक्त पर्याय आहे. एक कर्मचारी कोणत्याही रिक्त स्थान देण्यात येते, आणि कार्ये तो त्याला अपेक्षित नक्की त्या करते. आहे की त्या खरोखरच असणे, तो "लिफाफा" प्राप्त देयके गहाळ भाग म्हणून या प्रकरणात वेतन आणि कर फार भिन्न असेल.

लाभांश स्वरूपात राखाडी वेतन देयक योजना

देखील राखाडी पगार अशा योजना देयके आहे. एक विशिष्ट भाग किंवा तो बाद बाबतीत कंपनी विक्री करणे बंधनकारक असते कंपनी, अधिक समभाग खरेदी करण्याची संधी कंपनी प्रत्येक कर्मचारी. हे सर्व रोजगार करार घोषणा आहे. कर्मचारी अधिकृत सरासरी पगार, अनेकदा किमान आहे कार्ड, किंवा तो बॉक्स ऑफिसवर तो नाही, आणि पैसे सर्वात तो लाभांश स्वरूपात देण्यात आले होते. एक परिणाम म्हणून, तो चांगला वेष अंतर्गत अदृष्य आहे राखाडी पगार, करते.

कर सेवा सहसा व्यतिरिक्त, सभा सर्व कागदपत्रे तपासण्यासाठी सुरू आहे, कंपनी वर चालते रक्कम रोजगार करार सामग्री, प्रत्येक हिस्सा आणि वारंवारता. लाभांश सहसा प्रत्येक महिना आणि प्रत्येक तिमाहीत दिले जातात. आमच्या खूप वेळा विधानसभा उपाय संयुक्त भांडवल कंपन्या या पासून राखाडी पगार खरं ओळखण्यासाठी मदत inaccuracies आणि त्रुटी, भरपूर पूर्ण करू शकता, मालक बेकायदेशीर उपक्रम उघडकीस करण्यास परवानगी देते.

राखाडी पगार फायदा काय आहे?

या लोकांना पगार योजना परिणाम म्हणून राखाडी आहेत, नाही फक्त जे नियोक्ता फायदेशीर आहे, पण त्यांना ज्या कर्मचारी. आणि आहेत हे कारण अनेक आहेत. कर ओझे कमी दोन्ही बाजूंना फायदे आणते:

- आयकर कमी रक्कम वेतन कमी त्रासदायक भाग संबद्ध आहे जे वेतन, वजा करणे;

- पोटगी रक्कम गणना पासून अधिकृत पगार फक्त आकार आहे, कमी दिला जाईल. ठेवली भाग आकार विशेषत: एकूण उत्पन्न 20% पेक्षा कमी आहे.

सर्व काही सुचवितो की काळा आणि पांढरा वेतन - आमच्या सध्याच्या परिस्थितीत दोन बाजू आहेत. सर्वात नियोक्ते राखाडी वेतन संक्रमण त्यांना दरम्यान समतोल शोधण्यासाठी.

काळा वेतन सार

अनेकदा नियोक्ते अधिकृत नोंदणी न कर्मचारी रुजू कर रक्कम कमी करण्यासाठी म्हणून खूप प्रयत्न करत आहात. हा एक रोजगार करार मानू बनवण्यासाठी गरज काढून टाकते , रोजगार रेकॉर्ड हे व्यवस्थापन विनंती एंटरप्राइज आहे जरी. या प्रकरणात, पगार लिफाफे केवळ दिले आहे. देयके बेरीज जोरदार उच्च किमान असू शकते. उदाहरणार्थ, मॉस्को किमान वेतन आता आहे 15 000 रूबल्स आहे.

अशा आर्थिक व्यवहार करणे डबल नोंद हिशेब ठेवण्याची करत फॉर्म मध्ये काही प्रयत्न नियोक्ता आवश्यक आहे: एक काळा वेतन नसलेला महसूल नाही. हा पर्याय व्यवसाय त्या भागात रोख एक सतत उलाढाल आहे ज्यात म्हणजे, माल वाहतूक विक्री वागण्याचा उद्योजकांकडून सोयीस्कर असल्याचे मानले जाते. नंतर ती लिफाफे मध्ये पगार नाही.

अशा योजना आणि रिअल इस्टेट कार्यालये कार्यान्वित होतो. अधिकृतपणे ते दाखल केले जाऊ शकतात फक्त काही रिअल इस्टेट एजंट आणि उर्वरित आठ ते नऊ नोंदणी न काम आणि व्यवहार टक्केवारी प्राप्त. या पगार फक्त काळा आहे.

दुसरा पर्याय खालील असू शकते: आपण त्याचा प्राप्त पैसे पैसे हस्तांतरण केले ताबडतोब काळा पैसे नंतर बंद आहे हे समोर कंपनी, नियोक्ता, उघडता तेव्हा.

अनौपचारिक पगार धोका काय आहे?

तेथे उदाहरणार्थ, कर्मचारी दस्तऐवज मॉस्को किमान वेतन त्यानुसार दिले जाईल जेथे प्रकरणे आहेत, आणि बाकीचे त्याने एक लिफाफा घेणे सहमत आहे.

या प्रकरणात, तो लाभ, यासह अनेक गमावली धोका आहे:

- सामाजिक आणि सुट्टीतील देयके;

- अधिकृत निवृत्ती फंड नुसार जमा लाभ

- अधिकृतपणे प्राप्त पगार कामगार कायदे हमी इतर देयके.

आणि पूर्णपणे काळा वेतन आहेत कामगार, धोका आणखी जास्त असेल. अशी व्यक्ती फायदे, आजारी रजा, वार्षिक रजा, प्रसूती रजा आणि इतर समावेश संपूर्ण श्रेणी विसंबून राहू शकत नाही. आणि कोणत्याही कारणास्तव मालक, एक कर्मचारी आग करण्याचा निर्णय घेतला तर, नंतर तो आधीच खर्च कालावधीसाठी त्याला छेद वेतन व पगार न देता करू शकता. किंवा फक्त कर्मचा पैसे कधीही काम बंद. मालक, कर्मचारी वाद प्रकरणात न्यायालयाने चालू की, लिफाफे, धडकी भरवणारा नाही वेतनाच्या देवून सराव जास्त आहे. हे फक्त निरुपयोगी, आणि कधी कधी अगदी धोकादायक नाही.

कसे काळा पगार उघड?

कर सेवा कर्मचारी सहज उपक्रम नोंदणी न झालेल्या कामगार खरं द्वारे आढळले आहे. हे करण्यासाठी, आपण कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी संख्या मोजण्यासाठी, आणि नंतर अधिकृत कामगारांची भरती निवड बळी परिणाम तुलना इच्छा आहे. तो कोणालाही कार्य करणार नाही अदा न, म्हणून आम्ही एक काळा वेतन देयके खरं उपस्थिती बद्दल निष्कर्ष काढू शकता हे स्पष्ट आहे. या दस्तऐवजात, चेतावणी न तपासू शकता आणि लेखा प्रभारी आहेत एंटरप्राइज दस्तऐवज आणि फाइल काढण्याची पुरेसे दिसतात. या प्रकरणात पगार, एक कटाक्ष असेल, आपण शक्य तितक्या तपशील सर्व परिस्थितीत बाहेर शोधू शकतात.

न्यायालयात सिदध करता येण्याजोगा आहे

आपण काळा स्वरूपात वेतन दिले असाल तर, तो एक गंभीर गुन्हा आहे. आणि कर्मचा कोणत्याही फरक आहेत की कार्यक्रम, नंतरचे तो अधिकृत दस्तऐवज शिवाय काहीही सिद्ध करण्यासाठी सक्षम होणार नाही असल्याने, कोर्टात जाण्यासाठी निरुपयोगी आहे की असणारी. तथापि, अशा योजना सह, वेतन देयक परीक्षा खूप कठीण आहे, पण ते शक्य आहे. पुरावा एक व्हॉइस रेकॉर्डर रेकॉर्ड करण्यासाठी वापरले जाऊ शकते म्हणून, नियोक्ता एक वृत्तपत्र जाहिराती, उर्वरित पुरावा आणि कर्मचारी.

राखाडी पगार झाल्यामुळे समस्या

कर्मचारी तोडगे ही पद्धत मुख्य करप्रतिग्रह तो, पैसे न सोडले जाईल जर असेल तर काही कारणास्तव एक लिफाफा वेतनाच्या नियोक्ता भरणा बंद होईल तर, राज्य हमी असलेल्या पूर्ण लाभ, मिळणार नाही आहे. हे काय होते ते तेव्हा सरासरी पगार फरक पडत नाही. एक पगार प्राप्त एक कर्मचारी अनधिकृतपणे आपोआप करचुकव्यांमध्ये म्हणून फौजदारी िशक्षा मोडतात. या न भरल्यामुळे लक्षणीय प्रमाणात विशेषत: खरे आहे.

या सर्व कारणांमुळे, आपण निवडल्यास, पांढरा पगार आपण अधिक मनोरंजक, राखाडी किंवा काळा एकतर, तसेच अशा निर्णय सर्व परिणाम याचा विचार करा.