आयटीआर-कामगार - आहे ... संक्षिप्त वाचण्यात, पोस्ट सूची

अभियंते कोण आहेत? समकालीन मध्ये हे पद वाचण्यात काही अडचणी निर्माण होऊ शकतात.

कामगार "अर्थशास्त्र लघु शब्दकोश" वर्गातील अर्थ मते, संक्षेप TDI लपलेले अभियंते आणि तंत्रज्ञ म्हणून ओळखले जाते. आज आम्ही या संकल्पना सह परिचित जात आहेत.

आयटीआर-कामगार - कोण आहे?

उत्पादन आणि व्यवस्थापित करा आणि कार्यपद्धत आयोजित अधिकार - उपरिनिर्दिष्ट व्यक्ती राहण्याचे मुख्य लक्षण. अभियंता आणि तांत्रिक कामगार (आयटीआर) त्याला व्यापलेल्या स्थान आधारावर या वर्गात आहे. या विशिष्ट प्रतिनिधी माध्यमिक किंवा उच्च शिक्षण मालकी शकतात. उदाहरणार्थ, तांत्रिक अभियंता आवश्यक उच्च शिक्षण असू शकत नाही.

आजकाल, संकल्पना त्याच्या अधिकृत स्थिती गमावला. आता अभियंते कामगार - ऐवजी एक अनौपचारिक संज्ञा आहे. कामे आणि व्यवसाय वेळापत्रक, तसेच व्यवसाय एकच वर्गीकरण मते, कर्मचारी तीन प्रकारचे आहेत. प्रथम व्यवस्थापक, दुसरा द्वारे दर्शविले गेले आहे - तज्ञ तिसरा शेअर इतर सर्व कर्मचारी किंवा तांत्रिक काम इतर प्रकारच्या म्हणून संदर्भित होते.

गट - दुसर्या नमुना घालून देणारा दस्तऐवज मध्ये, (स्टेटमेन्ट की तारीख - 1967) युनिफाइड परिभाषा कर्मचारी पोझिशन्स म्हणतात प्रत्येक आत, या कर्मचारी सर्वात वर्गात क्रियाकलाप स्वरूप विभाजीत केले जाते, आणि.

कोणत्या वर्गात अभियंते संकल्पना समावेश

आयटीआर-कामगार - व्यवस्थापक, व्यावसायिक किंवा तांत्रिक काम वर्गीकृत केले जाऊ शकते केले. वर्ग नेते संपूर्ण संघटना आणि त्याचे वैयक्तिक विभाग आणि विभाग दोन्ही यांच्या नेतृत्वाखाली, तसेच गेल्या प्रतिनिधी सहभागी त्या यांचा समावेश आहे.

व्यावसायिक विविध गट एक संबंधित संपतो. पहिला गट - शेती किंवा वनीकरण, गुरेढोरे, मत्स सह कनेक्ट काम गुंतलेली आहेत त्या. दुसरा - आर्थिक किंवा अभियांत्रिकी-तांत्रिक गोल व्यक्त करतो. आंतरराष्ट्रीय संबंध या क्षेत्रात काम करणार्या तज्ञ तिसरा गट. चौथा गट - कला, संस्कृती, विज्ञान, शिक्षण, आरोग्य क्षेत्रात व्यावसायिक. पाचवी - कायदेशीर प्रोफाइल. त्यामुळे आम्ही विशेषज्ञ संख्या रुंद पुरेसे आहे की नाही ते पाहा.

कर्मचारी, ज्यांचे कार्य लेखा, नियंत्रण, दस्तऐवज आवश्यक आणि नोंदणी तयारी तसेच हार्डवेअर ची देखभाल आहे तांत्रिक काम. त्यामुळे अभियंते कालबाह्य संकल्पना आहे, ज्याचे डीकोडिंग त्यामुळे संबंधित नाही. हे आजकाल प्रशासकीय व तांत्रिक कर्मचारी (किंवा एटीपी) ही संकल्पना बदलले.

MFI पोझिशन्स यादी

वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगती विकास साधारणपणे अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कर्मचारी म्हणतात त्या प्रचंड वाढ झाली कार्य ठरतो. कामगार सर्व श्रेणी एकूण संख्या त्यांची संख्या नातेवाईक विशेषतः अशा उद्योग आणि बांधकाम क्षेत्रात वाढत आहे.

कोण नक्की आहे की, आम्ही उल्लेख धोका श्रेणी वर्गीकरण करण्यासाठी एक चूक करू शकत नाही? आपण पोझिशन्स यादी जुन्या प्रकारच्या लक्ष केंद्रित केल्यास, युएसएसआर एन 531 (1973) च्या मंत्री परिषदेच्या निर्णय आधारित आणि 1979 मध्ये मंजूर, आम्ही नेते (पालक संस्था स्थानावर नियुक्त वगळता), मुख्य (वरिष्ठ) विशेषज्ञ बोलत आहेत विविध नावे, कार्यालये, उद्योग, कुटुंबे, सेवा, शाखा, भागात, कार्यालय तपासणी, विभाग आणि कार्यालये, स्टेशन, कार्यालये, वख्रार, कार्यशाळा, गोदामांची, प्रयोगशाळा, गट, गुण, क्षेत्रातील भागात, साठा, मोहीमेत, बैठकी प्रमुख उद्याने, नर्सरी, खोल्या आणि कार्यालये.

आणखी या वर्गात समाविष्ट आहे कोण

आणि कोणीतरी आयटीआर-कामगार संदर्भित? त्यांच्या यादीत पुरेसे लांब आहे. तो संस्था, विमानतळ आणि यांसारख्या व्यापक, शक्ती झाडे, लिफ्ट, waterworks, बॉयलर, वायुवीजन, सांडपाणी उपचार वनस्पती, आगार, रेल्वे, सबस्टेशन, घड्याळे, पाणी, वाहतूक, लोड आणि unloading, marinas आणि जहाज जेथे बांधतात ती जागा, वाहतूक, दुकाने डोक्यावर (इमारती समाविष्ट आहे ), कारखाने, सुरू काम, आणि त्यामुळे वर. एन.

याव्यतिरिक्त, आयटीआर-कामगार - संग्रह, कार्यालये, विभाग, कार्यालये आणि नियंत्रण साइट, टीम लीडर प्रमुख स्थान पटकावले आहे जे. याव्यतिरिक्त, तो मालक, अधीक्षक, किंवा इब्री नायक इस्राएल, इ, कमांडर आणि अधिकारी आहे.

agronomists, वास्तुशास्त्रज्ञ, प्रशासक, सामनाधिकारी, जीवशास्त्रज्ञ, लेखापाल, लेखा परीक्षक, डॉक्टर, मोजणारा भूवैज्ञानीक शुल्क dispatchers, अभियंते, cartographers आणि मोजणारा ठिकाण, ऑपरेटर, प्रोग्रामर - विशेषज्ञ अभियंते, या संक्षेप पोस्ट एक प्रचंड यादी लागू आणि अनुवादक, संपादक, संख्या पाहणी, सामाजिक शास्त्रज्ञ, pharmacologists, कमोडिटी संशोधक, कलाकार, ऊर्जा व कायदेशीर बाबींविषयी. यादी जोरदार व्यापक आहे, आणि या लहान लेखातील पूर्णपणे आणण्यासाठी अर्थ नाही.

तत्त्व वेतन आयटीआर कामगार

वेतन त्यांच्या कर्तव्ये कामगिरी, अशा कर्मचारी पगार स्वरूपात प्राप्त. काही निश्चित रक्कम निश्चित उपक्रम प्रशासनाने आहे आणि अवघडपणा आणि व्याप्ती अवलंबून असते आपल्या कर्तव्याचे, कार्यपद्धत आणि थेट कामगार अटी विशिष्ट स्थितीत भूमिका आणि महत्त्व.

नोकरी आणि उद्योग किंवा विशिष्ट युनिट उत्पादन परिणाम नाही विशेषज्ञ किंवा व्यवस्थापक प्राप्त करताना पगार आकार आलेले.

क्रमांक अभियंते पूर्णता, गुणवत्ता आणि खंड, तसेच त्यांना कर्तव्ये वेळेवर पूर्ण घेण्यात काम.

त्यामुळे काम अभियंते भरणा कामगार वर्गात वेळ-आधारित निसर्ग आहे. त्यांचे स्थान, त्यांच्या स्वत: च्या कौशल्य, गुंतागुंतीची सादर कर्तव्ये व्याप्ती, तसेच एका विशिष्ट उद्योगात काम अटी, अभियंते आणि तंत्रज्ञ सर्व प्रकारच्या अधिकृत पगार एक प्रणालीवर आधारीत. पगार योजना विशिष्ट पात्रता डिरेक्ट्रीत नियम अनेक आधारावर बाहेर काम.

तरच "बेअर" पगार?

पगार एक निश्चित रक्कम व्यतिरिक्त, बोनस, भत्ते आणि विविध बोनस एक प्रणाली आहे.

या कामगारांना उत्पादन वाढते आणि त्याची किंमत कमी, करार, कर्तव्ये, उत्पादनात वाढ, कच्चा माल आणि इंधन बचत पालन संबंधात दिले जाते.

एंटरप्राइज प्रशासन काही घटके व बोनस अटी ठरवते. उत्पादनांची गुणवत्ता र्हास बाबतीत किंवा प्रीमियम अदा जाऊ शकत नाही इतर नकारात्मक घटक ओळखण्यासाठी.

काही अतिरिक्त रक्कम संबंधित कार्यालये संयोजन , किंवा व्यवसाय व्यवस्थापन निर्णयावर अवलंबून अभियंते वेतन सेट काम रक्कम किंवा सेवा क्षेत्र वाढत. ते जतन वेतन निधीमधून केले जाऊ शकते.

रक्कम अभियंते वेतन बदलू शकता?

किमान दर 3 किंवा 5 वर्षे - निर्णय बदलता आणि प्रमाणपत्र आहे, जे कामगार या वर्गात नियमित अंतराने अनिवार्य आहे आधारावर घेतले जातात कमी म्हणून बाजूला वेतन बदला.

अशा मूल्यमापन च्या असमाधानकारक परिणाम काही बोनस व भत्ते नाहीसे आणि त्याच्या कार्यालयात कर्मचारी पूर्ण मुक्ती शक्य आहे.

कामगार norming अभियंते बद्दल

प्रशासकीय उपकरणे रचना सुधारणा करण्याच्या उद्देशाने कामगार अधिकारी आणि अभियंते सक्षम संस्था कार्य, वेळ खर्च अनुकूल आणि खर्च कमी नियंत्रण यांचा समावेश आहे. व्यवस्थापन काम कोणत्याही प्रकारचे वेळ रक्कम आणि त्याची अंमलबजावणी आवश्यक कर्मचारी संख्या विषयी ठराविक माहिती आहे जर व्यवस्थित केवळ आयोजित करण्यात सक्षम आहे.

तुलनेत कामगार मूल्यांकन अधिक कठीण कार्य - अभियंते आणि कर्मचारी संदर्भात कार्यकर्ता, त्याच पद्धतीचा आहे. खरंच, या प्रकरणात आम्ही मानसिक कामगार एक प्राबल्य, थेट मोजण्यासाठी शक्य नाही जे एक प्रक्रिया वागण्याचा आहेत. उदाहरणार्थ, मशीन स्वतः असू नये मॅन्युफॅक्चरिंग तांत्रिक अभियंता - तो प्रक्रिया ठरतो. त्यामुळे आपण त्याचे काम मूल्यमापन का?

अशा कर्मचारी उपक्रम मानकीकरणावर येथे मुख्य काम - ते सादर काम प्रकार प्रत्येक गुंतागुंती स्थापना व कर्मचारी आवश्यक संख्या गणना. दोन्ही क्रिया ह्यांची घट्ट वीण जमली आहेत. या पहिल्या कामगार कर्तव्ये यशस्वी विभागणी आणि पात्रता वैशिष्ट्ये नुसार कामगार चांगल्या वाटप आवश्यक आहे.

दुसरा - कामगार या वर्गात सांख्यिकीय रचना स्थापना वैयक्तिक पोझिशन्स दरम्यान चांगल्या प्रमाणात, एका कारणाचा प्रकारे डिव्हाइस व्यवस्थापन संरेखन, आवश्यक कर्मचारी आणि पगार फंड नियोजन स्थापना आहे.