एंटरप्राइज मानवी संसाधने तरतूद विश्लेषण

नफा मार्जिन वाढविण्यासाठी कार्यक्रम साधने एक उपक्रम काम करणार्या लोकांपैकी सुरक्षा विश्लेषण आहे. कारण कुशल कामगार स्पष्टपणे मार्गदर्शक तत्त्वे देखणे आणि कार्ये संपूर्ण संस्थेत कार्यक्षमता आणि कामगार उत्पादकता पातळीच्या अवलंबून पार करू शकणार संख्या.

एक कंपनी गुणवत्ता आयोजित श्रम पुरवठा विश्लेषण लक्षणीय तयार झालेले उत्पादन खर्च कमी करू शकता, आणि म्हणून लक्षणीय नफा रक्कम वाढवा. हे आश्चर्यकारक नाही: हे विश्लेषण तयार, तज्ज्ञ स्पष्टपणे उपलब्ध किती प्रभावी कामगार शक्ती पाहू शकता. मानवी संसाधने सुरक्षा विश्लेषण प्रारंभिक माहिती, कामगारांची संख्या आणि त्यांना प्रत्येक उत्पादन आकडेवारी रेकॉर्ड आधारित.

हे विश्लेषण पार पाडणे मध्ये दोन मुख्य वर्ग किंवा गट कामगार संघटना एक प्राथमिक विभाग आहे. पहिला गट थेट उत्पादन प्रक्रियेत सहभागी व्यावसायिक आणि म्हणतात औद्योगिक उत्पादन कर्मचारी यांचा समावेश आहे. आणि दुसऱ्या चिंता नॉन-औद्योगिक कर्मचारी.

जे तयार उत्पादने उत्पादनात सहभागी सर्व कर्मचारी कर्मचारी आणि कामगार विभागली जाऊ शकते त्यानुसार, काम विशिष्ट प्रकारची कामगार उत्पादन आणि औद्योगिक गट एक वर्गीकरण आहे. कामगार मुख्य कार्य, उत्पादन प्रक्रिया किंवा सतत ऑपरेशन अटी निर्मिती सहभागी मुख्य आणि पूरक उपक्रम अंमलबजावणी म्हणजे आहे. व्यवस्थापक आणि विशेषज्ञ समावेश गट कर्मचारी. प्रथम अखंड उत्पादन संघटना सहभागी आणि एक कठीण परिस्थितीत अंतिम निर्णय जबाबदार आहेत. या गटात लेखा कर्मचारी, कायदेशीर विभाग, जी विशेषज्ञ देखील हे ठिकाण, समावेश अभियंते, तंत्रज्ञ आणि इतर.

एंटरप्राइज काम करणार्या लोकांपैकी सुरक्षा विश्लेषण कामगारांची भरती निवड आधारित आहे. हा दस्तऐवज जे कर्मचारी संख्या आहे, त्याच्या उपक्रम व्याप्ती विशिष्ट गट आणि विभागणी. नियमित अंतराने काढलेल्या शेड्युलमध्ये, आणि कंपनी कालावधी प्रश्न त्याच्या स्वत: च्या वर निर्धारण.

सुरक्षित घर विचार निर्देशक संख्या मूल्यांकन मुख्य घटक कर्मचारी संख्याबळ आणि प्रत्यक्षात एक विशिष्ट तारीख ज्या दिवशी काम संख्या. विश्लेषण उपक्रमांची सुरक्षितता काम करणार्या लोकांपैकी केले जाते, तेव्हा वरील निर्देशक गणिते केले. कर्मचारी सरासरी संख्या काळात कॅलेंडर दिवस एकूण संख्या प्रत्येक अहवाल तारखेला कर्मचारी संख्या बेरीज प्रमाण आहे. कर्मचारी Sredneyavochnoe संख्या - कार्याच्या दिवसांची संख्या, प्रत्येक दिवस काम दर्शन दिले कर्मचारी प्रमाण.

सुरक्षा उपक्रम काम करणार्या लोकांपैकी उत्पादन प्रक्रिया उत्पादकता हे महत्त्वाचे आहे. तथापि, नियोजन दस्तऐवज भविष्यात नाही आहे, त्यामुळे विश्लेषण मागील डेटा आणि प्रत्यक्ष तुलना करून केले जाते. विशिष्ट महत्व कर्मचारी ट्रॅकिंग उपक्रम आहे. कामगार मोठ्या उलाढाल कमी, असे म्हटले जाते कामगार उत्पादकता. सर्व केल्यानंतर, एक संलग्न संघ एक संघ म्हणून काम. याच्या व्यतिरीक्त, या थेट वेतन पातळी आणि बोनस शक्यता प्रभावित लोक, कंपनीच्या आर्थिक आरोग्य अधिक स्वारस्य आहे. विश्लेषण उलाढाल बाद कारणे, उदाहरणार्थ, दीर्घकाळापर्यंत अनुपस्थिती, दारूबाजी किंवा अधिकार दुरुपयोग किंवा कमी पगार त्यांच्या स्वत: च्या प्राप्त व्यवस्थापन पुढाकार समजून घेतले पाहिजे.