स्टोअर व्यवस्थापक: जबाबदारी, नोकरी वर्णन, भूमिका, जबाबदारी

किरकोळ किंवा घाऊक व्यापार कोणत्याही बिंदू महत्त्वाची व्यक्ती स्टोअर व्यवस्थापक आहे. जबाबदारी, कार्ये, शक्ती व पदाधिकारी मानवी अधिकार, काळजीपूर्वक नोकरी वर्णन तसेच वर्तमान कायदे काही कायदेशीर कायदे म्हणून घोषणा.

महत्वाचे मुद्दे

पहिली गोष्ट म्हणजे तो "स्टोअर संचालक" स्थिती वर्गात नेतृत्व संदर्भित आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे. एक नियम म्हणून, तो, जसे संजाळ नियंत्रण म्हणून मालक किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापन, थेट दुय्यम आहे. कायदे दृष्टीने, नमुना घालून देणारा कायदेशीर कायदे, नियम व मानदंड आवश्यकता पालन जबाबदारी तो एक स्टोअर व्यवस्थापक आहे. जबाबदारी न लागणे आणि बदल दृष्टीने व्यापार कारभाराची खात्री करण्यासाठी अधिकारी अशा कर्मचारी संवाद, विविध स्तर, संस्था आणि सेवा यांचा समावेश आहे. या आहे अधिकारी स्वाक्षरी ठेवते आणि, दस्तऐवज अहवाल एक कठोर आणि आग उपाय, स्वच्छताविषयक सुरक्षा आणि त्यामुळे पालन करण्यासाठी जबाबदार समावेश समर्थन पुरवित नाही. या त्याच्या कामाचा दर्जा जबाबदारी, पर्यवेक्षक केवळ मालक किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापन, पण कायदा आहे की खालील.

कामाचे वर्णन मुख्य तरतुदी

जे कार्य मुख्य दस्तऐवज काय आहे नियंत्रण (नियंत्रण) स्टोअर? कार्ये किंवा कर्तव्ये, अधिकार, मागण्या: एक नोकरी वर्णन सहसा अनेक आयटम समावेश. खाली सामान्य अध्याय मुख्य प्रबंध आहेत. तो स्थापनेत, मालक किंवा भागधारकांच्या एकटा मालक-उद्योजक किंवा बैठक दस्तऐवज की कायदेशीर अस्तित्व कायदेशीर फॉर्म अवलंबून आरोप करण्यात आला आहे. सही आणि एक दुकान संचालक काम घेतल्यानंतर नोकरी वर्णन याव्यतिरिक्त दुजोरा पूर्णपणे अंमलबजावणी मान्य.

नोकरी कार्य

एक प्रमुख किरकोळ आउटलेट एक कर्मचारी एक स्टोअर व्यवस्थापक आहे, ती व्यक्ती कर्तव्ये पुरेसे रुंद आहेत. खालील प्रमाणे एक नियम म्हणून, ते असे आहेत:

• व्यापाराच्या अटी, सेट वेळापत्रक, तयारी आणि काम नियम प्रमाणीकरण, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुटी व्याख्या समावेश काम संघटना.
• स्टोअर ऑपरेशन साठी कायदेशीर आवश्यकता, त्याच्या उपक्रम संयोजना अवलंबून पालन.
• दाखल, नोंदणी आणि सर्व आवश्यक मिळाल्यानंतर परवानगी दस्तऐवज वर्तमान कायदे त्यानुसार, खात्यात स्टोअर उपक्रम प्रोफाईल (परवाने, मते, प्रमाणपत्रे, आणि त्यामुळे वर. डी) घेऊन.
• सर्व आवश्यक व्यावसायिक उपकरणे उपस्थिती आणि ऑपरेशन खात्री साधने, रोख न, टर्मिनल आणि त्यामुळे वर. जी मोजण्यासाठी, तसेच त्यांच्या वेळेवर देखभाल, metrology तपासणी नियंत्रित करा आणि नोंदणी राज्य संस्था आणि उदाहरणे आवश्यक असल्यास.
• व्यवसाय योजना अप रेखांकन, कर्मचारी लक्ष त्यांना तक्रार आणि त्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवणे.
• आपापसांत कर्मचारी, देणे आणि वैयक्तिक आदेश आदेशानुसार, आदेश अंमलबजावणी जबाबदारी वाटप.
• तसेच त्यांच्या नोकरी वर्णन कामगिरी आवश्यक गोष्ट कर्मचारी देणे, पुरवठा, आर्थिक आणि संसाधनांचे कारणाचा वापर नियंत्रित.
• पुरवठादार आणि ग्राहक, व्यवसाय सभा आणि सादरीकरणे संस्था वाटाघाटी.
• विक्री, आयोगाच्या करार निष्कर्ष वरिष्ठ व्यवस्थापन किंवा स्टोअर मालकाने स्थापन प्रमाणात आत लीझवर देत नाही.
• तयारी आणि सरकार अहवाल सादर संस्था, अधिकारी किंवा आउटलेट स्थापनेत.

ही यादी मालक किंवा नेटवर्क वरिष्ठ व्यवस्थापन निर्णयावर अवलंबून जोडता येतो आणि इतर कार्ये स्टोअर व्यवस्थापक जाऊ शकते.

अधिकार

स्टोअर व्यवस्थापक कर्तव्ये पण देखील नोकरी वर्णन मध्ये उल्लेख असलेल्या शक्यता, अनेक नाही फक्त आहे. त्यामुळे, व्यापार बिंदू व्यवस्थापकीय योग्य आहे:

• उच्च व्यवस्थापन विचार किंवा स्टोअर मालक करण्याची तरतूद करणे, सुधारणा देते, कामाचे नियोजन बदल, विस्तृत किंवा उत्पादने, प्रचार, किंवा जाहिरात मोहिमा श्रेणी कमी, आणि त्यामुळे वर. डी
• स्वत: च्या अखत्यारित भाड्याने आणि स्टोअर कर्मचारी घालविणे.
• , Reprimands स्वरूपात समावेश, त्याच्या कर्तव्याचा करण्यासाठी काम वेळापत्रक चे उल्लंघन केले आहे, किंवा वाईट विश्वास मध्ये प्रविष्ट करणे (किंवा नाही) वैयक्तिक जीवनात आणि रोजगार रेकॉर्ड, तसेच आर्थिक दायित्व (दंड) सहभाग कर्मचा शिस्तभंगाची उपाय घ्या.
• सेट वरिष्ठ व्यवस्थापन / दुकान किंवा बजेट मालक परिमाणे आत काम कामगिरी स्वत: ओळखले आहे कोण कर्मचारी बक्षीस.
• कामगार कायदे, संसाधने आणि दर्जा आणि नियामक कायदेशीर कायदे आवश्यकता अंमलबजावणी किंवा विद्यमान उल्लंघन दूर करण्यासाठी क्षमता गरजा पूर्ण कामाच्या प्रदान समावेश त्यांच्या थेट कर्तव्ये, अमलात आणणे सर्व आवश्यक परिस्थिती याची खात्री करण्यासाठी नियोक्ता आवश्यक आहे.
• प्राथमिक (किंवा न) वरिष्ठ किंवा मालक जुळत दुसर्या अधिकृत वेगळे दस्तऐवज साइन इन अधिकार तसेच त्याच्या कार्ये व जबाबदा-या काही हस्तांतरण. अशा प्रकारे एक व्यक्ती, उदाहरणार्थ, substituent स्टोअर व्यवस्थापक किंवा मास्टर लेखापाल असू शकते.

हे देखील पूर्ण यादी नाही, पण फक्त मुख्य स्थानावर आहे. फक्त कर्तव्ये बाबतीत म्हणून, अधिकार व्यवस्थापक विशिष्ट क्रियाकलाप आणि नियोक्ता विश्वास पातळी अवलंबून, किती विस्तीर्ण असू शकते.

आवश्यकता

या स्थितीत ज्ञान व कौशल्ये एक निश्चित स्तर, जे एक स्टोअर व्यवस्थापक असावे आवश्यक असल्याने, कर्तव्ये नोकरी वर्णन फक्त महत्वाचा घटक नाहीत. अनेकदा, नियोक्ता या न स्टोअर व्यवस्थापक आवश्यकता. उदाहरणार्थ:

• सतत व्यवस्थापक विशेष प्रशिक्षण अभ्यासक्रम, प्रशिक्षण सत्र, भेट परिषद आणि गोल टेबल सुरू करून त्यांच्या कौशल्य सुधारण्यासाठी.
• स्पर्धा किरकोळ साखळी स्टोअर किंवा नियमित ग्राहक होऊ नका.
• नेहमी तसेच groomed आहे आणि व्यवस्थित देखावा, कॉर्पोरेट नेटवर्क धोरणे संबंधित असेल.

कधी कधी नियोक्ता अगदी रात्री किंवा शनिवार व रविवार, तसेच विशिष्ट उपक्रम संबंधित इतर विशिष्ट आयटम, कोणत्याही वेळी वरिष्ठ व्यवस्थापन कॉल प्रतिसाद गरज लिहून.

जबाबदारी

वर नमूद केले आहे, स्टोअर व्यवस्थापक केवळ मालक किंवा नेटवर्क वरिष्ठ व्यवस्थापन, पण कायदा जबाबदार आहे. हे मुळात कामाचे वर्णन काही गुण निघतो:

• नॉन-कामगिरी किंवा त्यांच्या कर्तव्ये अयोग्य कामगिरी परिणामी नुकसान पर्यवेक्षक स्टोअर (किंवा ऑनलाईन) अंतर्गत दस्तऐवज, तसेच चालू कायदे स्थापन प्रमाणात जबाबदार आहे.
• त्यांच्या स्वत: च्या आवडी मध्ये आउटलेट आहे, आर्थिक साहित्य आणि तांत्रिक संसाधने वापर किंवा तृतीय पक्ष व्यवस्थापक हिताकडे नुकसान आकारावर अवलंबून असते, जबाबदार आहे.
• तसेच सार्वजनिक प्रशासन आणि स्टोअर व्यवस्थापक नियंत्रण असत्य विधान सादर करण्यासाठी कायदेशीर कृत्ये पालन न, कारण कायद्याने स्थापन प्रमाणात जबाबदार आहे.

कामाचे तास

कठीण समस्या आहे, आणि काम कसे छान आहे. एक स्टोअर व्यवस्थापक, इतर कोणत्याही कार्यकर्ता सारखे तास हा नंबर आठवड्यात, वर्तमान कायदे करून सेट केले आहे पेक्षा अधिक काम करू शकतात. पण एक नियम म्हणून, तो फक्त सिद्धांत आहे. सराव, स्टोअर व्यवस्थापक एक आहे लांब काम दिवस आणि अनेकदा बंद दिवस आणि सुट्टीचे दिवस न देता काम. या जबाबदारी आणि कामाचे भरपूर संपुष्टात आहे. पण कर्मचारी आणि योग्य वाटप उजव्या निवड जबाबदारी स्टोअर व्यवस्थापक कार्यक्षमतेने त्यांचा वेळ व्यवस्थापित आणि पूर्णपणे सामान्य वेळापत्रक असू शकतात. सर्व मालक मुख्य गरज सहसा मर्यादित खालील: व्यवसाय निर्माण करण्यासाठी उत्पन्न एक विशिष्ट पातळी खाली नाही, आणि बाकीचे काम करणे आवश्यक आहे - एक दुकान प्रमुख कार्य, आणि तो त्यांच्या स्वत: च्या रात्री काम, प्रक्रिया न करता संस्थापक वाहून जाईल, किंवा मुदत पूर्ण होईल, गेल्या यामधून मुख्य व्याज.

भरपाई

प्रदेश, ट्रेडिंग बिंदू, फोकस आणि काम, गरज किंवा व्यवसाय ट्रिप आणि व्यवसाय ट्रिप, व्यापार उलाढाल विशिष्ट ज्ञान गरज अभाव विशिष्टता आहे: स्टोअर व्यवस्थापक पगार अनेक घटकांवर अवलंबून असते. संचालक कमाई स्तरावर जवळजवळ नेहमीच उद्योगाचा नफा, तसेच व्यापार योजना आणि वेळापत्रक दृष्टीने कर्मचारी कामगिरी प्रभावित करते. दुसऱ्या शब्दांत, शहर निवासी क्षेत्रात एक लहान किराणा दुकान वेतन संचालक नक्कीच महाग कार नियंत्रण केबिन उत्पन्न पेक्षा सेवनाने कमी होईल. हा फरक काही हजार असू शकत नाही, पण विशालता अनेक आदेश श्रेणी बदलू.

अन्नधान्य व्यापार वैशिष्ट्ये

किराणा दुकान त्याच्या उपक्रम नियामक कागदपत्रे अतिशय कडक आवश्यकता संबंधित त्याच्या स्वत: च्या विशिष्ट उपक्रम आहे. हे उत्पादन आरोग्य किंवा मनुष्य अगदी जीवन प्रभाव पडू शकतो असल्याने, कायदा फार घट्ट अंमलबजावणी स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यदायी नियम, तसेच उत्पादन गुणवत्ता संबंधित आहे. (कोठार किंवा नियमित किराणा दुकान आहे किंवा नाही हे) एक मोठी जबाबदारी आणि आवश्यक, सर्व वरील आहे, फार लक्षपूर्वक उत्पादने सर्व आवश्यक प्रमाणपत्रे उपलब्ध निरीक्षण अन्न अंमलबजावणी किरकोळ आउटलेट प्रमुख का आहे, तसेच त्यांच्या वाहतूक आणि संचयन, अटी म्हणून आरोग्य आणि त्यांचे कर्मचारी फिटनेस.

CVS आणि उमेदवार

सीव्ही स्टोअर व्यवस्थापक शिक्षण आणि काम अनुभव माहिती असणे आवश्यक आहे. अशा स्थितीत, एक नियम म्हणून, ते अशक्य व्यापार क्षेत्रात काही कौशल्य आणि ज्ञान न करता घेणे आहे. काम मागील सर्व ठिकाणी करतात पाहिजे. बहुधा, वरिष्ठ व्यवस्थापन पर्यंत सामान्य विक्रेत्याकडून कारकिर्दीतील पार ज्या उमेदवाराला नियोक्ता व्याज. या प्रकरणात, पोस्ट करण्यासाठी अर्जदार प्रक्रिया, शक्य अडचणी आणि peculiarities सर्वात संपूर्ण चित्र पडण्याची शक्यता आहे.

उच्च क्रमांकावर

की, थोडक्यात, स्टोअर व्यवस्थापक स्थिती, पण नेतृत्व पहायला समान नाही विक्री एक बिंदू, पण अनेक आहे स्थितीत - स्टोअर्स जाळे व्यवस्थापकीय. थोडक्यात, व्यवस्थापक हा स्तर स्टोअर्स सर्व कर्मचारी थेट संवाद साधण्याची नाही, पण मुख्यतः फक्त संचालक किंवा त्यांच्या वैकल्पिक आहे. कर्तव्ये आणि अशा अधिकृत हक्क जवळजवळ स्टोअर व्यवस्थापक की समान आहे. नेटवर्क जबाबदारी संचालक एक नियम म्हणून, आहे मालक किंवा संस्थापक करण्यासाठी.

अपारंपरिक दृष्टिकोन

आज स्टोअर व्यवस्थापक म्हणून अशा स्थितीत मानक-नसलेला दृष्टिकोन वाढती लोकप्रियता. अभिनय संचालक आउटलेट अलीकडे नवीन आयटम, नाविन्यपूर्ण उपाय आणि व्यवसाय विकास सर्जनशील कल्पना अंमलबजावणी उचलून समावेश अद्यतनित. हे सर्व कॉर्पोरेट नेटवर्क धोरणे अवलंबून आहे आणि मालक दृष्टिकोन व्यापार आयोजित करणे.