कायदेशीर redundancies

वादग्रस्त कामगार घटनांमध्ये एक जण त्याला पलीकडे कारणे कर्मचारी कमी आहे. आणि या जोरदार वेळ घेणारे प्रक्रिया कर्मचारी जखमी झाले नाही की अशा प्रकारे जाण्याकरीता आहे. संपुष्टात कारणास्तव रोजगार एक वाक्यांश "आकार कमी करून" किंवा म्हणून सर्व्ह करू शकता "कर्मचारी संख्या कमी." क्षुल्लक या सूत्र फरक.

कंपनी कामगारांची संख्या कमी असेल, तर नियोक्ता कर्मचारी सर्वात जास्त लायक च्या कामाची जागा सोडून अधिकार आहे. आणि हे समजण्यासारखा आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, कायदेशीर कर्मचारी, अधिकार , तेव्हा कपात, पूर्णपणे आदर करणे आवश्यक आहे.

कपात सूचना पुजा करण्यापूर्वी, तो कर्मचारी व्यावसायिक क्षमता तुलना, परिस्थिती विश्लेषण करणे आवश्यक आहे. आणि नंतर फक्त त्याच्या पठाणला कर्मचारी सूचित करण्यासाठी. शिवाय, ते दस्तऐवजीकरण पाहिजे.

तुलना - downsized कामगार प्रत्येक एक अर्क, त्याच्या व्यावसायिकता सर्व माहिती देवू तयार आहे. निवड काम, आणि कमी उमेदवार सुरू ठेवण्यासाठी, एक विशेष आयोग तयार केला. हे तीन सदस्य असणे आवश्यक आहे. कंपनी कामगार संघटनेचे उपस्थिती आयोगाने केंद्रीय सदस्य केले आहे. आकार प्रदान दस्तऐवज पुनरावलोकन केल्यानंतर, आयोगाने कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी सोडून योग्य फायदे, निर्णय करते. मग शिष्टाचार, कर्मचारी कपात करण्यात आली होती कारण निर्दिष्ट करते.

कर्मचारी कपात वरील जात असताना काही कर्मचाऱ्यांना श्रेणी हमी आहे. यामध्ये समाविष्ट आहे:

1. महिला स्थितीत आहेत;
2. तीन पेक्षा जास्त वर्षे नाही जुने मुलांना बदलता महिला
3. आई - एकच, अक्षम हात - मूल, नाही 18 जुने वर्षे, किंवा वय 14 वर्षे निरोगी बालक;
4. पालकांना न मुलांना बदलता असलेल्या इतर व्यक्तींना वरील व्यक्त केली.

प्रक्रिया, संस्था, संवाद, बांधिलकी म्हणून अशा वैयक्तिक गुण तुलना केली असता - मानले जात नाही. सर्व भर कर्मचारी व्यावसायिक गुण, कामगिरी सकारात्मक प्रभाव आहे.

कर्मचारी कपात संघर्ष परिस्थिती होऊ नये. छेद त्याच्या कामाची जागा येथे राहण्यासाठी एक पसंती अधिकार असेल की कामगार आणि कर्मचारी एक वर्ग आहे. ते आहेत:

1. कुटुंबांना दोन किंवा अधिक अवलंबून आहेत कामगार.
2. कर्मचारी कंपनी दिशेने व्यावसायिक विकास आहेत;
3. त्यांच्या देशात, किंवा अक्षम दुसरे महायुद्ध संरक्षणासाठी लढाई सहभागी अपंग असलेल्या व् यक;
4. प्राप्त करणारे कर्मचारी कामावर एक जखम किंवा व्यवसाय संबंधित रोग.

नोकरी राहते कोण विकत घेण्याच्या अग्रहक्कासंबधीचा योग्य त्यानुसार निर्णय घेतला एकदा, कर्मचारी यादी तंबूत परतला. शिवाय, तयार बाद क्रम कपात, जे कर्मचारी वाचा आणि साइन इन करणे आवश्यक आहे.

तसेच, कर्मचारी कमी नियोक्ता ताब्यात दुसर्या साइटवर अनुवाद देऊ शकता. भाषांतर कर्मचारी लेखी संमती नंतर चालते. शिवाय, कोणत्याही रिक्त झालेल्या जागेवर निवडण्यासाठी योग्य नाही. प्रस्तावित कामाच्या कर्मचारी पात्रता पूर्ण करावी. नियोक्ता काम या प्रकारच्या प्रदान करण्यात अक्षम आहे, तर तो कमी-पेड कर्मचारी पोझिशन्स आणि कनिष्ठ देऊ शकता, आपल्या आरोग्यावर परस्पर.

कर्मचारी कपात उल्लंघन घेतले, तर एक व्यक्ती न्यायालयात अर्ज करू शकतो, आणि आवाहन फसवून बाद. प्रतिवादी - कर्मचारी सिद्ध करणे आवश्यक आहे की कायदेशीर आणि विद्यमान नियमांचे पालन मध्ये उत्पादित कमी करण्यासाठी प्रक्रिया. अन्यथा, कर्मचारी त्याच्या माजी पोस्ट मध्ये पुन्हा केले जाऊ आवश्यक आहे.